近年來，眾多大企業(yè)嘗試將智能化滲透到財(cái)務(wù)工作中，財(cái)務(wù)共享中心、財(cái)務(wù)機(jī)器人等，這些智能化財(cái)務(wù)工作能夠集中處理企業(yè)的全部財(cái)務(wù)事項(xiàng)，包攬了眾多工作，既有效率也有效果，
已然得到越來越多企業(yè)的青睞。
財(cái)務(wù)智能化趨勢越發(fā)明顯，財(cái)務(wù)人開始擔(dān)心會(huì)被淘汰，其實(shí)不想被淘汰很簡單，學(xué)會(huì)做機(jī)器人做不到的事——管理會(huì)計(jì)。
高頓財(cái)經(jīng)CMA研究院的Luvian老師說，越來越多的人在認(rèn)識到CMA在財(cái)務(wù)智能化時(shí)代下的重要意義，因此每年參加考試的人數(shù)也在增加，CMA已然成為了現(xiàn)今財(cái)務(wù)人的新寵。
作為管理會(huì)計(jì)，CMA能帶來的不只是職場人最關(guān)心的升職加薪，還能為職場人提供提升專業(yè)能力的途徑，在這里分析一下CMA的就業(yè)前景和薪資情況。
?CMA的就業(yè)前景——外企、500強(qiáng)企業(yè)近在咫尺：
很多財(cái)務(wù)人都有一個(gè)500強(qiáng)企業(yè)的夢，但可能由于種種原因沒法實(shí)現(xiàn)，畢竟500強(qiáng)企業(yè)就那么些，不可能人人都進(jìn)得去。但成為CMA持證人之后，一切都會(huì)大不相同，跳槽去500強(qiáng)企業(yè)并不是一件難事。
對于500強(qiáng)企業(yè)而言，是不會(huì)拒絕一個(gè)人才的，但要從人變成人才，就需要CMA牽線塔橋。比如強(qiáng)生集團(tuán)就先后組織了亞太區(qū)200人學(xué)習(xí)并考取CMA，非常重視管理會(huì)計(jì)的理論與實(shí)踐相結(jié)合，極大推動(dòng)了企業(yè)的快速發(fā)展，并在招聘人才時(shí)明確列出CMA優(yōu)先考慮。
?CMA的就業(yè)前景——獲得更高的職位：
CMA是管理會(huì)計(jì)的敲門磚，同時(shí)也是通往CFO的橋梁。與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)不同，管理會(huì)計(jì)不再只是單純地記賬，更像是“不務(wù)正業(yè)”的會(huì)計(jì)，需要與業(yè)務(wù)部門溝通，真正為公司創(chuàng)造利潤。CMA持證人從事的崗位大多是和財(cái)務(wù)分析相關(guān)的，比如財(cái)務(wù)分析師、預(yù)算分析師、、首席財(cái)務(wù)官(CFO)、首席執(zhí)行官(CEO)等。
?CMA的薪資情況——更可觀：
IMA（美國管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)）的年度薪酬調(diào)查似乎能夠回答這個(gè)問題，并給出全球IMA會(huì)員報(bào)酬和其他與工作職業(yè)相關(guān)的因素的變化趨勢。
全球基本工資的平均數(shù)和中位數(shù)分別為74,344美元和66,000美元，相比去年的79,278美元和68,675美元均有輕微下降。整體來看，總報(bào)酬的平均值和中位數(shù)今年分別為95,368美元和73,000美元，相比去年的97,475美元和73,675美元也有所x下降。
（來源：IMA協(xié)會(huì)官網(wǎng)）
全球工資的下降可能是美洲和亞洲年輕受訪者數(shù)量顯著增加導(dǎo)致的。美洲20—29歲的受訪者數(shù)量增加了22%，而亞洲同年齡段的受訪者增加了86%。對于讀者而言，與其將自己的工資與全球結(jié)果作比較，更謹(jǐn)慎的做法是關(guān)注所在地區(qū)數(shù)據(jù)。
不同區(qū)域的調(diào)查結(jié)果具有顯著差別。報(bào)酬的中位數(shù)最高的地區(qū)是美洲，其次是歐洲，這也是僅有的兩個(gè)與去年相比工資沒有出現(xiàn)下滑的地區(qū)。美洲的工資保持穩(wěn)定，歐洲的工資出現(xiàn)增長，而去年歐洲則是唯一工資未增長的地區(qū)。
其他地區(qū)的基本工資中位數(shù)均出現(xiàn)了下降，其中以亞洲最為嚴(yán)重，同比下降了27%。亞洲地區(qū)工資的中位數(shù)和總報(bào)酬同時(shí)出現(xiàn)下降，可能是由于女性受訪者的數(shù)量增加。如我們所知，該地區(qū)女性的總報(bào)酬僅為她們男性同事的78%。
一個(gè)特別值得注意的現(xiàn)象是中東/非洲地區(qū)的工資中位數(shù)已經(jīng)連續(xù)兩年出現(xiàn)下降，繼去年下降了6%后，今年又下降了13%。不過，這一地區(qū)有幾個(gè)國家的基本工資中位數(shù)出現(xiàn)了明顯上升，包括約旦（上升了27%）和黎巴嫩（上升了51%）。
【總結(jié)】這些年CMA持證者和非持證者之間的工資與報(bào)酬差異持續(xù)拉大，隨著CMA持證者的收入增加和年輕一代持證者的增長，CMA證書的價(jià)值會(huì)獲得更多的肯定。
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