CMA認(rèn)證09年被作為引智工程引進(jìn)我國，剛登陸中國就被財(cái)政部、國資委、商務(wù)部等16大機(jī)構(gòu)列入國家重點(diǎn)人才培養(yǎng)計(jì)劃。與CPA、ACCA不同的是，CMA不僅涉及到財(cái)會(huì)方面的知識(shí)，而且涵蓋了整個(gè)管理知識(shí)體系，特別是幫助管理層決策分析方面，能夠起到非常好的指導(dǎo)作用。
CMA專注管理會(huì)計(jì)的培養(yǎng)和發(fā)展，適合不滿足掌握傳統(tǒng)財(cái)會(huì)技能的人，考試涉及會(huì)計(jì)、戰(zhàn)略、市場、管理、金融和信息系統(tǒng)等多方面的知識(shí)和技能，有財(cái)務(wù)界Mini-MBA之稱。
CMA考試有中英文兩種考試語言，每年三次考試時(shí)間，考試形式相當(dāng)靈活。
在企業(yè)招聘市場上，CMA是招聘財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)崗位的優(yōu)先錄用條件，是CEO、CFO職位的強(qiáng)有力“敲門磚”！
CMA考試只有兩門科目，報(bào)考條件相對(duì)來說比較簡單，考試形式更是十分靈活，這些都讓不少人覺得“CMA門檻太低”，從而覺得CMA根本無用。
那么，CMA到底有沒有用呢？我們用事實(shí)說話
一、緊缺型人才
早在2014年相關(guān)部門就發(fā)布《關(guān)于全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見》提出：“爭取3-5年內(nèi)，在全國培養(yǎng)出一批管理會(huì)計(jì)人才”，2016年10月又發(fā)布《會(huì)計(jì)改革與發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》，直接將管理會(huì)計(jì)列為“行業(yè)急需緊缺人才”，并明確提出“到2020年培養(yǎng)3萬名精于理財(cái)、善于管理和決策的管理會(huì)計(jì)人才”的任務(wù)目標(biāo)，各大媒體也是紛紛跟進(jìn)報(bào)道，管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)已刻不容緩。
二、CMA，各城市高級(jí)人才
2017年初，上海公布了上海金融領(lǐng)域“十三五”緊缺人才開發(fā)目錄，其中美國注冊管理會(huì)計(jì)師(CMA)被列入專業(yè)服務(wù)類金融財(cái)會(huì)緊缺人才。
四川省成都市天府新區(qū)正式推出“天府英才計(jì)劃”，在國際化高端金融人才領(lǐng)域，CMA(美國注冊管理會(huì)計(jì)師)赫然在列。官方公布的實(shí)施辦法顯示，CMA屬于高級(jí)人才B類范疇，規(guī)定按照認(rèn)定的人才類型獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為80萬元，享受入戶、住房安居等各項(xiàng)政策服務(wù)保障。
2018年，CMA入選浙江省注冊會(huì)計(jì)師行業(yè)國際業(yè)務(wù)人才庫推薦名單。
三、高額的薪資
IMA協(xié)會(huì)2017年全球薪酬調(diào)查顯示，擁有美國注冊管理會(huì)計(jì)師(CMA)認(rèn)證的財(cái)務(wù)專業(yè)人員的平均薪酬中位數(shù)比非認(rèn)證財(cái)務(wù)專業(yè)人員高出62%，總薪酬中位數(shù)高出67%。CMA認(rèn)證所產(chǎn)生的益處是具有持續(xù)性的。由于CMA持證者具備風(fēng)險(xiǎn)管理、戰(zhàn)略規(guī)劃和決策分析等多方面的綜合技能，幫助企業(yè)創(chuàng)造更大的商業(yè)價(jià)值，雇主愿意為其支付更具有競爭力的薪酬。
四、凸顯個(gè)人能力
如果你是一名CMA持證人，那么至少向應(yīng)聘企業(yè)或面試官透露了三個(gè)訊息：
第一， 你很聰明，或者很有毅力。
第二，你對(duì)管理會(huì)計(jì)理論知識(shí)有系統(tǒng)性掌握。
第三，專業(yè)和積極的態(tài)度。以上這些都會(huì)成為你找工作時(shí)候的加分項(xiàng)，給你的簡歷大大加分。
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