這年頭，沒有跳槽打算的會(huì)計(jì)，你都不好意思和別人打招呼。

 

　　至于跳槽原因，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)中也可以窺見端倪：55.8%的會(huì)計(jì)因薪資不滿意而跳槽。

 

　　在當(dāng)下，企業(yè)的老板不怎么重視財(cái)務(wù)這一塊，只重視業(yè)務(wù)那邊，甚至有點(diǎn)偏心，這種現(xiàn)象還是比較嚴(yán)重。覺得財(cái)務(wù)就是一個(gè)衡量?jī)r(jià)值的崗位，為企業(yè)創(chuàng)造不了價(jià)值。哪里會(huì)花重金去應(yīng)聘一個(gè)成本崗位呢?

 

　　答案：肯定不是!

 

　　3月就有這樣一群人，跳槽獲得了高薪。

 

　　這群人就是管理會(huì)計(jì)師!

 

　　“精財(cái)務(wù)、懂業(yè)務(wù)、能決策、會(huì)管理”的價(jià)值創(chuàng)造者”。

 

　　很多同學(xué)擔(dān)心自己的學(xué)習(xí)基礎(chǔ)不行，擔(dān)心CMA考試通不過(guò)，其實(shí)在目前復(fù)合型的人才建設(shè)下，跨專業(yè)很常見，多個(gè)專業(yè)也基本是雇主的人才需求標(biāo)配了，所以不用擔(dān)心專業(yè)的問(wèn)題，也不用擔(dān)心個(gè)人基礎(chǔ)的問(wèn)題。滿分通過(guò)CMA考試都用什么資料，CMA學(xué)姐準(zhǔn)備了一份CMA考試大禮包，助你高效復(fù)習(xí)CMA考試！ >> 2018-2019年CMA考試電子版學(xué)習(xí)資料下載

 

　　管理會(huì)計(jì)師是什么?

 

　　其實(shí)，我們一般所說(shuō)的管理會(huì)計(jì)師，指的就是“CMA”，中文全稱美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師，誕生于1972年，至今已有40多年的發(fā)展歷程。此外，在國(guó)際上與CFA、AICPA合稱全球財(cái)經(jīng)領(lǐng)域三大黃金認(rèn)證，被全球180多個(gè)國(guó)家和地區(qū)所認(rèn)可，也是全球管理會(huì)計(jì)領(lǐng)域第一認(rèn)證，自從2009年被外專局引進(jìn)中國(guó)以來(lái)，迅速得到了政府、企業(yè)、財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)、研究團(tuán)體的一致認(rèn)可。

 

　　由于CMA的知識(shí)體系包含了所有管理方面內(nèi)容，培養(yǎng)的都是“精財(cái)務(wù)、懂業(yè)務(wù)、會(huì)管理、能決策”的新一代財(cái)務(wù)管理者，因此又被稱為財(cái)務(wù)界的“Mini-MBA”。
 

 

　　關(guān)于CMA含金量，從以下幾點(diǎn)也可以看出來(lái)：

 

　　一、提升專業(yè)技能、拓展管理思路

 

　　CMA知識(shí)體系包含了財(cái)務(wù)、管理、業(yè)務(wù)、市場(chǎng)等諸多方面內(nèi)容，它能讓財(cái)務(wù)人提升專業(yè)技能、拓展管理思路，因此培養(yǎng)出的都是精財(cái)務(wù)、會(huì)管理、懂業(yè)務(wù)、能決策的復(fù)合型人才。

 

　　管理會(huì)計(jì)則能通過(guò)對(duì)市場(chǎng)的分析、對(duì)企業(yè)的監(jiān)督，然后把企業(yè)的成本控制、績(jī)效管理、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估等方面內(nèi)容做到極致。更為重要的是，管理會(huì)計(jì)師還能運(yùn)用財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)決策等手段為雇主提供戰(zhàn)略決策的支持和依據(jù)，從而為企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富。如果你的專業(yè)技能不高、管理思路不夠?qū)掗?，你是做不到這些的。

 

　　二、為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值

 

　　企業(yè)在快速發(fā)展過(guò)程中，遇到的關(guān)于績(jī)效管理、成本提升、風(fēng)險(xiǎn)增大等問(wèn)題，這些都只是CMA持證者們的日常工作，因此CMA持證人處理起來(lái)得心應(yīng)手，他們的最終目標(biāo)是要為企業(yè)的戰(zhàn)略決策提供支持和依據(jù)，來(lái)為企業(yè)創(chuàng)造出更大的價(jià)值和財(cái)富。

 

　　截止到目前，大多數(shù)CMA持證者都成為了各行各業(yè)雇主們追捧的目標(biāo)，比如農(nóng)發(fā)行、浪潮、兵裝、浪潮、IBM、西安楊森、統(tǒng)一、用友、威高等上千家大型企業(yè)都將CMA認(rèn)證作為考察財(cái)務(wù)管理者晉升的標(biāo)準(zhǔn)，更是在企業(yè)招聘時(shí)中明確了“CMA優(yōu)先”選項(xiàng)。

 

　　三、參與到企業(yè)經(jīng)營(yíng)、戰(zhàn)略決策當(dāng)中

 

　　CMA能夠參與到企業(yè)經(jīng)營(yíng)和戰(zhàn)略決策當(dāng)中，這是傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)想都不敢想的，而管理會(huì)計(jì)就能這些，并且還是企業(yè)非常依靠的重要因素。因?yàn)楣芾頃?huì)計(jì)師能掌握企業(yè)發(fā)展需要的信息、內(nèi)容和分析。

 

　　CMA能夠及時(shí)反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況，有助于企業(yè)搭建最優(yōu)的組織構(gòu)架。CMA的內(nèi)容涉及領(lǐng)導(dǎo)力、工作與團(tuán)隊(duì)、組織溝通、組織管理等多方面，能讓企業(yè)在快速發(fā)展的進(jìn)程中及時(shí)調(diào)整企業(yè)的管理模式，及時(shí)找到適時(shí)該時(shí)期發(fā)展的組織架構(gòu)。

 

　　四、各地開展福利政策

 

　　上海：

 

　　2017年初，上海發(fā)布了《上海金融領(lǐng)域“十三五”緊缺人才開發(fā)目錄》，持有CPA、ACCA、CMA、CIA、CISA等會(huì)計(jì)證書的人才都是“十三五”金融人才規(guī)劃的開發(fā)對(duì)象。其中，CMA屬于人才大類中專業(yè)服務(wù)類金融緊缺人才范疇，人才子類中的“金融財(cái)會(huì)人才”。

 

　　在《上海金融領(lǐng)域“十三五”人才發(fā)展規(guī)劃》中提出，為實(shí)現(xiàn)金融人才結(jié)構(gòu)更趨合理，對(duì)符合《目錄》的各類人才在出入證、戶籍、《居住證》、醫(yī)療保障、子女就學(xué)、住房等方面給予相應(yīng)的服務(wù)和便利。

 

　　北京：

 

　　對(duì)擁有CMA/CPA/ACCA/CFA/FRM/AIA等持證資格人才，在個(gè)人所得稅方面給予優(yōu)惠待遇，同時(shí)可申請(qǐng)辦理本市戶口，最最重要的是，持證資格人才的子女可在京參加高考，錄取時(shí)享受與北京市戶籍考生同等待遇等。

 

　　深圳：

 

　　對(duì)獲得CMA/CPA/ACCA/CFA/FRM/AIA等資格證書人才，在深圳金融企業(yè)或一級(jí)分支機(jī)構(gòu)擔(dān)任部門主要負(fù)責(zé)人從事相應(yīng)專業(yè)工作5年以上者；給予購(gòu)房?jī)?yōu)惠政策。

 

　　成都：

 

　　成都推出“天府英才計(jì)劃”，面對(duì)海內(nèi)外大力引進(jìn)高層次金融人才，CMA持證人員歸在國(guó)際化高端金融人才領(lǐng)域B類，可享受80萬(wàn)元補(bǔ)貼和入戶、住房安居等各項(xiàng)政策服務(wù)保障。

 

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