隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，很多企業(yè)對(duì)于高端財(cái)務(wù)人才求賢若渴，因此每年有成千上萬(wàn)的會(huì)計(jì)涌入社會(huì)，那么，企業(yè)到底需要怎樣的會(huì)計(jì)人，是不是所有的會(huì)計(jì)人都有一個(gè)美好的未來(lái)呢？
很多人都說(shuō)會(huì)計(jì)工作好
就業(yè)機(jī)會(huì)非常多
越老越吃香
到了畢業(yè)后才發(fā)現(xiàn)
海投了大概幾十份簡(jiǎn)歷
終于收到了幾份看的過(guò)去的面試通知
去公司面試相談甚歡
結(jié)果對(duì)方說(shuō)回去等通知
再后來(lái)就沒(méi)有然后了
其實(shí)，很多剛畢業(yè)進(jìn)入職場(chǎng)的小會(huì)計(jì)，都會(huì)有這樣一個(gè)迷茫期，面對(duì)上百萬(wàn)的會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生，和高速發(fā)展的財(cái)務(wù)共享時(shí)代，拿著一張被淘汰的會(huì)計(jì)從業(yè)證，覺(jué)得自己無(wú)能為力。
而對(duì)職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，人生的前五年又是一個(gè)非常重要的時(shí)期，因?yàn)?8歲以后，結(jié)婚、生子、家庭、事業(yè)交織在一起會(huì)分散太多的精力。所以在這樣一個(gè)階段，每一個(gè)剛進(jìn)入社會(huì)的會(huì)計(jì)畢業(yè)生，都要對(duì)自己的前五年有一個(gè)明確的規(guī)劃，一步一步去完成自己設(shè)定的目標(biāo)。
最近這幾年，“管理會(huì)計(jì)”這個(gè)名詞在會(huì)計(jì)人口中出現(xiàn)的頻率越來(lái)越高。好像會(huì)計(jì)與管理碰撞在一起，就產(chǎn)生了特別迷人的火花。
早在2014年，國(guó)家就發(fā)布《關(guān)于全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》提出：“爭(zhēng)取3-5年內(nèi)，在全國(guó)培養(yǎng)出一批管理會(huì)計(jì)人才;力爭(zhēng)通過(guò)5-10年左右的努力，使我國(guó)管理會(huì)計(jì)接近或達(dá)到世界先進(jìn)水平”。
2016年6月，發(fā)布了《管理會(huì)計(jì)基本指引》，讓管理會(huì)計(jì)從頂層設(shè)計(jì)邁向了落地實(shí)施。
2016年10月，又發(fā)布《會(huì)計(jì)改革與發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》，直接將管理會(huì)計(jì)列為“行業(yè)急需緊缺人才”，并明確提出“到2020年培養(yǎng)3萬(wàn)名精于理財(cái)、善于管理和決策的管理會(huì)計(jì)人才”的任務(wù)目標(biāo)。
2016年12月，發(fā)布了《管理會(huì)計(jì)應(yīng)用指引征求意見(jiàn)稿》，意在進(jìn)一步完善管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)，預(yù)計(jì)2017年上半年將發(fā)布正式稿。
而CMA是美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師，新一代財(cái)務(wù)管理者的國(guó)際認(rèn)證，也是轉(zhuǎn)型管理會(huì)計(jì)的證書(shū)之選，因?yàn)镃MA含金量和實(shí)用性都很高，備受認(rèn)可。
迷妹人群:基層/中層財(cái)務(wù)人員、財(cái)務(wù)主管/財(cái)務(wù)總監(jiān)、管理人員和高校學(xué)生。
難“推倒”理由:
1、考試采用中英文形式。
2、共有2門(mén)科目，分別為為P1-《財(cái)務(wù)報(bào)告、規(guī)劃、績(jī)效與控制》、P2-《財(cái)務(wù)決策》。
3、考試時(shí)間多，選擇比較自由。中文(2018年4月14日、7月28日和11月10日);英文(1月/2月、5月/6月和9月/10月)
必“推倒”理由:
1、實(shí)用性強(qiáng)
CMA結(jié)合理論和實(shí)際，注重對(duì)考生的知識(shí)廣度和實(shí)際應(yīng)用的考察，不僅可以輕松解決現(xiàn)代企業(yè)在快速發(fā)展過(guò)程中帶來(lái)的績(jī)效管理、成本控制、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估等難題，還能為企業(yè)的戰(zhàn)略決策提供支持和依據(jù)，為企業(yè)創(chuàng)造更大價(jià)值和更多的財(cái)富。
2、科目少、周期短
CMA考試只有兩科，每年有三次考試機(jī)會(huì)。如果備考得當(dāng)一年之內(nèi)取證CMA是非常有可能的。但是，如果你因此而小看CMA，認(rèn)為CMA考試難度不大，那你就大錯(cuò)特錯(cuò)了，畢竟CMA考試的思維方式和考察內(nèi)容都跟傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)考試不一樣，要想順利通過(guò)CMA考試，比較不錯(cuò)的方法就是報(bào)考優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)班，在老師的指引下將所有知識(shí)點(diǎn)融會(huì)貫通。
3、升職加薪利器
看網(wǎng)上越來(lái)越多的學(xué)生在問(wèn)同一個(gè)問(wèn)題:CMA證書(shū)真的能升職加薪嗎?回答是肯定的。
對(duì)于在競(jìng)爭(zhēng)異常激烈的一線城市打拼幾年有工作經(jīng)驗(yàn)的考生來(lái)講，月薪過(guò)萬(wàn)那是非常容易的一件事情。但不是每個(gè)考生都有在北上廣這種大城市打拼的經(jīng)歷，對(duì)于剛剛步入工作的同學(xué)來(lái)講，想要月薪過(guò)萬(wàn)，雖然會(huì)有一點(diǎn)困難，但是，有了CMA證書(shū)，你將多一份保障，多一張進(jìn)入更好企業(yè)的門(mén)票。
4、來(lái)自城市的認(rèn)可
2014年10月2日，四川天府新區(qū)獲批成為國(guó)家級(jí)新區(qū)，天府新區(qū)成為中國(guó)西部地區(qū)的第5個(gè)國(guó)家級(jí)新區(qū)。此前，四川省成都市天府新區(qū)正式推出“天府英才計(jì)劃”，擴(kuò)大聚才效應(yīng)，激發(fā)各類人才干事創(chuàng)業(yè)動(dòng)力，提升人才驅(qū)動(dòng)引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展效能，以10億元專項(xiàng)資金，獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼引進(jìn)海內(nèi)外人才，在國(guó)際化高端金融人才領(lǐng)域，CMA(美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師)赫然在列。
其中，CMA持證人屬于高級(jí)人才B類范疇，規(guī)定按照認(rèn)定的人才類型獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為80萬(wàn)元，享受入戶、住房安居等各項(xiàng)政策服務(wù)保障。
《上海金融領(lǐng)域“十三五”緊缺人才開(kāi)發(fā)目錄》CMA持證人為專業(yè)服務(wù)類金融緊缺人才
為加快推進(jìn)上海國(guó)際金融人才高地建設(shè)，上海市金融工作委員會(huì)和上海金融服務(wù)辦公室聯(lián)合下發(fā)《上海金融領(lǐng)域“十三五”人才發(fā)展規(guī)劃》，并制定了《上海金融領(lǐng)域“十三五”緊缺人才開(kāi)發(fā)目錄》，對(duì)于上海金融人才的培養(yǎng)和引進(jìn)提出要求，對(duì)金融人才按能力做出分類。
其中，《目錄》中明確指出，將取得國(guó)際權(quán)威的管理會(huì)計(jì)資格認(rèn)證證書(shū)——CMA人才列入上海金融領(lǐng)域“十三五”緊缺人才開(kāi)發(fā)目錄，屬于“專業(yè)服務(wù)類金融緊缺人才”大類下的“金融財(cái)會(huì)人才”。
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