關(guān)于會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)，也就是經(jīng)常說(shuō)的會(huì)計(jì)師證書(shū)已經(jīng)在去年正式取消！
會(huì)計(jì)證取消
　　
　　草案對(duì)會(huì)計(jì)法第三十八條進(jìn)行修改，把會(huì)計(jì)人員“必須取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)”改為“應(yīng)該具備從事會(huì)計(jì)工作所需要的專(zhuān)業(yè)能力”。
　　所以會(huì)計(jì)從業(yè)證書(shū)已經(jīng)成為歷史，現(xiàn)階段還有那些證書(shū)值得會(huì)計(jì)人考入呢？
　　就當(dāng)下形式來(lái)看管理會(huì)計(jì)對(duì)于傳統(tǒng)會(huì)計(jì)人來(lái)說(shuō)是個(gè)非常不錯(cuò)的選擇！
　　為什么大家都在看好管理會(huì)計(jì)？
　　一：國(guó)家財(cái)政部推行管理會(huì)計(jì)，行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)
　　在財(cái)政部新出的《關(guān)于全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》中提到——
　　“推動(dòng)建立管理會(huì)計(jì)人才能力框架，完善現(xiàn)行會(huì)計(jì)人才評(píng)價(jià)體系。一是將管理會(huì)計(jì)知識(shí)納入會(huì)計(jì)人員和注冊(cè)會(huì)計(jì)師繼續(xù)教育、大中型企事業(yè)單位總會(huì)計(jì)師素質(zhì)提升工程和會(huì)計(jì)領(lǐng)軍（后備）人才培養(yǎng)工程。二是推動(dòng)改革會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試和注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試內(nèi)容，適當(dāng)增加管理會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的比重。三是鼓勵(lì)高等院校加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)課程體系和師資隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)方向建設(shè)和管理會(huì)計(jì)高端人才培養(yǎng)”。
　　其中主要針對(duì)的是財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)和財(cái)會(huì)從業(yè)人員，在力爭(zhēng)在2020年之前培養(yǎng)3萬(wàn)名管理會(huì)計(jì)優(yōu)秀人才。對(duì)于現(xiàn)階段國(guó)內(nèi)從業(yè)會(huì)計(jì)80%都是從事基礎(chǔ)崗位，而歐美管理會(huì)計(jì)則是企業(yè)發(fā)展的核心和重點(diǎn)，其效率和運(yùn)行體系較之傳統(tǒng)會(huì)計(jì)要先進(jìn)很多。
　　二：地方政府推行：
　　相信不少人都在之前聽(tīng)過(guò)地方政府對(duì)于高級(jí)人才的優(yōu)厚待遇，推出各種福利政策來(lái)達(dá)到吸引人才的目的，作為管理會(huì)計(jì)的先行者，CMA注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師自然是被列入緊缺人才目錄當(dāng)中：
成都CMA天府計(jì)劃
、CMA人才扶持
　　在去年成都市推行的“天府英才計(jì)劃”以10億元專(zhuān)項(xiàng)資金，獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼引進(jìn)海內(nèi)外人才，（這個(gè)目前很多地方政府都在出臺(tái)對(duì)于政策吸引人才。）其中在國(guó)際化高端金融人才領(lǐng)域，CMA（美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師）在列。CMA屬于高級(jí)人才B類(lèi)范疇，規(guī)定按照認(rèn)定的人才類(lèi)型獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為80萬(wàn)元，享受入戶(hù)、住房安居等各項(xiàng)政策服務(wù)保障。
　　年初上海發(fā)布的金融財(cái)會(huì)領(lǐng)域人才緊缺目錄，CMA便位列其中。
上海人才CMA
　　而且在落戶(hù)上面有優(yōu)惠政策！
上海人才優(yōu)惠政策
　　在深圳同樣有對(duì)應(yīng)的CMA金融會(huì)計(jì)人才政策:
深圳人才CMA
　　三，企業(yè)認(rèn)可支持
　　認(rèn)可CMA管理會(huì)計(jì)的企業(yè)有以下幾種：
　　1、內(nèi)資會(huì)計(jì)事務(wù)所
　　占行業(yè)大多數(shù)的內(nèi)資會(huì)計(jì)事務(wù)所CMA的持證人的薪資確實(shí)比“四大”略遜一籌，但是25-35萬(wàn)年薪也是CMA持證人的自身價(jià)值體現(xiàn)。一份辛勞一分收獲，在工作強(qiáng)度上，內(nèi)資所的壓力要比“四大”相應(yīng)低了一些。
　　2、國(guó)有大中型企業(yè)
　　國(guó)內(nèi)的企業(yè)財(cái)務(wù)起薪一般不會(huì)很高，剛畢業(yè)一般第一年的起薪在5-8萬(wàn)元，但是對(duì)于擁有CMA證書(shū)的持證人來(lái)說(shuō)，職業(yè)發(fā)展速度會(huì)非?？欤倚劫Y的漲幅也會(huì)很大，按照國(guó)內(nèi)上市的公司公布的財(cái)務(wù)報(bào)表顯示，很多財(cái)務(wù)總監(jiān)或經(jīng)理的年薪大部分均達(dá)到30萬(wàn)。
　　3、員工待遇較高的大型外企
　　這些職位比較分散，但大多集中在財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、戰(zhàn)略策劃等部門(mén)。公認(rèn)待遇很高、前途很光明的外企有：寶潔，瑪氏，馬士基，戴姆勒-克萊斯勒，通用汽車(chē)的金融部門(mén)等。其工資不如投資銀行、咨詢(xún)公司那樣高，但對(duì)個(gè)人的培養(yǎng)和前途多樣性遠(yuǎn)超投資銀行，實(shí)踐性超過(guò)咨詢(xún)公司，對(duì)將來(lái)從事業(yè)務(wù)工作非常有利。
　　4、外資商業(yè)銀行或全能銀行
　　如荷蘭銀行、法國(guó)興業(yè)銀行、匯豐銀行、巴克雷銀行等，它們的投資銀行和商業(yè)銀行隔膜不是很大，但各個(gè)部門(mén)工資也有一定差別。公司財(cái)務(wù)（相當(dāng)于投資銀行）、私人銀行等工資較高的職位，往往比一般的消費(fèi)者銀行、保險(xiǎn)職位高許多。
 
　　目前在國(guó)內(nèi)管理會(huì)計(jì)依舊是最熱門(mén)的財(cái)務(wù)考證選擇。我國(guó)有千萬(wàn)會(huì)計(jì)從業(yè)者，80%都是從事基礎(chǔ)財(cái)務(wù)工作，隨著人工智能的快速發(fā)展，比如去年開(kāi)始推行試用的德勤財(cái)務(wù)機(jī)器人，已經(jīng)之后一兩個(gè)月內(nèi)，普華、安永、畢馬威也相繼推出了自己的“財(cái)務(wù)機(jī)器人”。其基礎(chǔ)工作普及之快超人想象
　　以后類(lèi)似記賬等等的基礎(chǔ)工作將逐漸被電腦所替代，在可以遇見(jiàn)的未來(lái)，大量財(cái)務(wù)初級(jí)崗位會(huì)減少，所以會(huì)計(jì)證書(shū)的取消不是代表著行業(yè)的門(mén)檻降低，而是變相提升，設(shè)身處地為自己考慮，不僅是為了提升自己的競(jìng)爭(zhēng)力不被時(shí)代淘汰。當(dāng)下選擇管理會(huì)計(jì)是必要的也是發(fā)展趨勢(shì)。
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