中國(guó)管理會(huì)計(jì)師(中級(jí))值得考嗎？
　　目前中國(guó)管理會(huì)計(jì)師(中級(jí))證書(shū)才推行不久，效果還需等待市場(chǎng)反饋，在管理會(huì)計(jì)領(lǐng)域可以選擇目前已經(jīng)非常普及的CMA注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師。
　　相對(duì)于國(guó)內(nèi)市場(chǎng)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師CMA已經(jīng)扎根10年之久，在行業(yè)內(nèi)培養(yǎng)了大量的高級(jí)管理會(huì)計(jì)人才，在行業(yè)內(nèi)也普遍認(rèn)可！如果是打算從事相關(guān)管理會(huì)計(jì)工作，CMA是推薦之選。　　
       為什么推薦管理會(huì)計(jì)？原因如下：
　　我國(guó)目前財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)更多的是記賬型會(huì)計(jì)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)已經(jīng)不能滿足企業(yè)對(duì)于成本利潤(rùn)等方面的需要，而會(huì)分析，懂業(yè)務(wù)，會(huì)管理的管理會(huì)計(jì)師嚴(yán)重缺乏
　　財(cái)政部出臺(tái)的管理會(huì)計(jì)相關(guān)文獻(xiàn)：
　　1、2013年11月 財(cái)政部明確提出管理會(huì)計(jì)是中國(guó)會(huì)計(jì)改革發(fā)展的重點(diǎn)方向
　　2、2014年01月 財(cái)政部下發(fā)《全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)（征求意見(jiàn)稿）》
　　3、2014年02月 財(cái)政部部長(zhǎng)提出將用3-5年在全國(guó)培養(yǎng)一批管理會(huì)計(jì)師
　　4、2014年03月 財(cái)政部下發(fā)關(guān)于公開(kāi)選聘管理會(huì)計(jì)咨詢(xún)專(zhuān)家的通知
　　5、2014年05月 “全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)”位列財(cái)政部2014年七項(xiàng)重點(diǎn)工作之首。
　　6、2014年07月 關(guān)于印發(fā)《財(cái)政部管理會(huì)計(jì)咨詢(xún)專(zhuān)家名單》的通知
　　7、2014年08月 財(cái)政部提出加快發(fā)展中國(guó)特色管理會(huì)計(jì)，促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)
　　8、2014年11月 財(cái)政部《關(guān)于全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》正式出臺(tái)
　　9、2014年11月 財(cái)政部召開(kāi)會(huì)議部署全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)工作
　　10、2015年04月 財(cái)政部下發(fā)關(guān)于開(kāi)展管理會(huì)計(jì)征文活動(dòng)的通知
　　11、2015年12月 財(cái)政部下發(fā)《管理會(huì)計(jì)基本指引（征求意見(jiàn)稿）》
　　12、2016年01月 財(cái)政部會(huì)計(jì)司將管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)作為2016年重點(diǎn)工作
　　13、2016年10月 財(cái)政部關(guān)于印發(fā)《管理會(huì)計(jì)基本指引》的通知
　　14、2016年10月 財(cái)政部發(fā)布《會(huì)計(jì)改革與發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》
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　　CMA注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師薪酬表現(xiàn)：
　　美國(guó)管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)（IMA）近期公布了2017年注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師全球薪酬調(diào)查結(jié)果：
　　最新公布的全球薪資調(diào)查結(jié)果顯示，擁有美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師（CMA）認(rèn)證的財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)人員的平均薪酬中位數(shù)比非認(rèn)證財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)人員高出62%，總薪酬中位數(shù)高出67%。
　　“調(diào)查結(jié)果表明，CMA認(rèn)證所產(chǎn)生的益處是具有持續(xù)性的。”IMA研究主管KipKrumwiede博士表示，“由于CMA持證者具備風(fēng)險(xiǎn)管理、戰(zhàn)略規(guī)劃和決策分析等多方面的綜合技能，幫助企業(yè)創(chuàng)造更大的商業(yè)價(jià)值，雇主愿意為其支付更具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬。”這對(duì)于年輕的財(cái)務(wù)人員而言更為顯著。調(diào)查顯示，與未獲得CMA認(rèn)證的同行相比，30-39歲的CMA持證者基礎(chǔ)薪資高出71%，總薪酬高出74%。
　　以后類(lèi)似記賬等等的基礎(chǔ)工作將逐漸被電腦所替代，在可以遇見(jiàn)的未來(lái)，大量財(cái)務(wù)初級(jí)崗位會(huì)減少，設(shè)身處地為自己考慮，不僅是為了提升自己的競(jìng)爭(zhēng)力不被時(shí)代淘汰。當(dāng)下選擇管理會(huì)計(jì)是必要的也是發(fā)展趨勢(shì)。