管理會計(jì)從被引進(jìn)，發(fā)展到現(xiàn)在已經(jīng)成為國內(nèi)非常熱門的考證選擇。這與它背后的含金量和非常強(qiáng)的職業(yè)崗位選擇是分不開的，雖然管理會計(jì)的概率在國內(nèi)推行已經(jīng)很久了，還是有很多傳統(tǒng)財(cái)務(wù)人對此并不是很了解。今天小編就來回答大家經(jīng)常問道的問題：管理會計(jì)在國內(nèi)有沒有用？2018年管理會計(jì)發(fā)展前景展望
管理會計(jì)在國內(nèi)有沒有用？
管理會計(jì)人才缺乏我國是一個會計(jì)人才需求的大國，會計(jì)人才在維護(hù)國家的經(jīng)濟(jì)秩序、推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展、促進(jìn)我國全面發(fā)展中起著重要的作用，是我國人才戰(zhàn)略中重要的組成部分。但是，我國卻不是一個會計(jì)人才的強(qiáng)國，高端的會計(jì)人才很缺乏，通曉中外會計(jì)的規(guī)則和財(cái)經(jīng)法規(guī)的人才更是鳳毛麟角。主要表現(xiàn)在管理會計(jì)人員專業(yè)知識層次較低、知識結(jié)構(gòu)不合理。
造成這種現(xiàn)狀的原因一方面是我國的教育體制，專業(yè)院校的會計(jì)專業(yè)主要側(cè)重于財(cái)務(wù)會計(jì)領(lǐng)域，管理會計(jì)課程體系還沒有完善，師資力量也比較薄弱，對于管理會計(jì)方面的人才培養(yǎng)比較欠缺；另一方面是企業(yè)的管理者對管理會計(jì)這個職能的重視程度不足，財(cái)務(wù)人員的工作重點(diǎn)始終局限在記賬、做報(bào)表的簡單方面，不能較好地為單位管理層提供有助于經(jīng)營管理和最優(yōu)化決策的各種財(cái)務(wù)與管理信息。
從整體行業(yè)上來看，目前在國內(nèi)管理會計(jì)師平均薪酬在行業(yè)上游，大部分處于企業(yè)的管理崗。其發(fā)展待遇相較于其他從業(yè)者來說要強(qiáng)上很多。
2018年管理會計(jì)發(fā)展前景
近年來國家對市場經(jīng)濟(jì)和會計(jì)體制都進(jìn)行了巨大改革，財(cái)政部在2014年第一次發(fā)出官方文件提出全面推進(jìn)管理會計(jì)的改革與建設(shè)，改革的方向已經(jīng)逐漸明確。改革是為了更好地發(fā)展，改革是為了適應(yīng)時代的潮流。管理會計(jì)在我國企業(yè)中的應(yīng)用既有其特色又有其缺陷
(一)管理會計(jì)在企業(yè)應(yīng)用中的特色
管理會計(jì)作為為企業(yè)創(chuàng)造價值的信息系統(tǒng)，為企業(yè)完成計(jì)劃、控制、與決策等各項(xiàng)管理工作提供了寶貴的信息。管理會計(jì)根據(jù)特定管理需求將成本按性態(tài)分成變動成本和固定成本。管理會計(jì)在對成本進(jìn)行了這樣的分類后，與完全成本法下算出的利潤有時是有差距的，也由此印證了管理會計(jì)是給企業(yè)內(nèi)部使用者提供信息的說法。
在傳統(tǒng)的企業(yè)管理中，企業(yè)都是根據(jù)已經(jīng)發(fā)生的業(yè)務(wù)進(jìn)行記賬、算賬、報(bào)賬，是一種事后控制，我們從以往的經(jīng)驗(yàn)中也可以知道這其實(shí)是不利于管理者對企業(yè)進(jìn)行控制的。而自引進(jìn)了管理會計(jì)后，企業(yè)可以對成本進(jìn)行事前規(guī)劃、事中控制和事后評價，彌補(bǔ)了傳統(tǒng)企業(yè)管理的缺陷。除了變動成本法外，管理會計(jì)在中國發(fā)展了這么多年后，也有了新方法，如作業(yè)成本法與作業(yè)管理、目標(biāo)成本法、生命周期成本法、約束理論、及時存貨制、客戶獲利能力分析等。這些都是管理會計(jì)在企業(yè)應(yīng)用中的特色。
(二)管理會計(jì)在企業(yè)應(yīng)用中存在的問題
管理會計(jì)還沒有形成與我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)的管理會計(jì)理論體系，管理會計(jì)理論體系建設(shè)還不完善，并未形成統(tǒng)一的管理會計(jì)規(guī)范。究其原因，國內(nèi)研究學(xué)者對翻譯文獻(xiàn)或者介紹類的規(guī)范性研究情有獨(dú)鐘，比較偏向于歐美管理會計(jì)理論，因此沒有形成自身的管理會計(jì)理論體系。
管理會計(jì)理論與實(shí)踐脫節(jié)。全面預(yù)算作為管理會計(jì)一個重要的組成部分，編制方法還存在不足。目前全面預(yù)算編制的方法主要有彈性預(yù)算、滾動預(yù)算和零基預(yù)算，這幾種方法都有其優(yōu)點(diǎn)和缺陷，這些方法中不免有管理層和職工的博弈成分。另外人的行為素也妨礙了全面預(yù)算的編制。全面預(yù)算是由人編制的，整個編制過程和執(zhí)行過程都包含著人的行為因素。從人的行為因素來考慮，一種方式是自上而下的編制方法，即強(qiáng)加性預(yù)算;另一種是自下而上和自上而下相結(jié)合的方法，即參與性預(yù)算。這兩種方法都不能消除人的行為因素給全面預(yù)算造成的影響。
直到現(xiàn)在國內(nèi)相關(guān)管理會計(jì)人才也一直處于緊缺狀態(tài)，所以在目前以及可以預(yù)期的未來，管理會計(jì)CMA證書也是會計(jì)從業(yè)者的首選！
