工作了幾年的財(cái)務(wù)人深有感觸，工作經(jīng)驗(yàn)是豐富了，也學(xué)到了一些技能，但是薪資并沒有提高多少，個(gè)人的職業(yè)發(fā)展也并不清晰。導(dǎo)致這一現(xiàn)象的主要原因其實(shí)就是財(cái)務(wù)人定位不清晰，目標(biāo)不夠明確。企業(yè)生存環(huán)境愈加復(fù)雜，加上人工智能和財(cái)務(wù)信息技術(shù)的沖擊下，管理型會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)刻不容緩。
財(cái)務(wù)人，沒有會(huì)計(jì)科班出身不要緊，沒有足夠的時(shí)間系統(tǒng)學(xué)習(xí)，也不礙事，沒有前輩經(jīng)驗(yàn)的指引，并非難題......這些都不能阻礙和難倒一個(gè)會(huì)計(jì)人的進(jìn)步熱情。
01
公司里做了3年財(cái)務(wù)的Jimmy姐，非科班畢業(yè)，大學(xué)是學(xué)電子商務(wù)的，但是畢業(yè)后還是選擇了做“會(huì)計(jì)”，當(dāng)時(shí)一口氣考了上崗證、初級(jí)職稱等證書，工作也很努力，幫助公司整理了一套較完善的財(cái)務(wù)流程制度。業(yè)余，她開始著手研究管理會(huì)計(jì)領(lǐng)域知識(shí)，對(duì)財(cái)務(wù)管理有了更加深入多元的視角和思考。
她通過CMA的學(xué)習(xí)，拓寬了自身財(cái)務(wù)管理的視野，同時(shí)也學(xué)著分析和解決。通過在高頓CMA面授班的學(xué)習(xí)，體會(huì)到了真實(shí)的互動(dòng)案例式教學(xué)，讓會(huì)計(jì)知識(shí)與實(shí)際工作真正地結(jié)合在一起。
考試把Jimmy姐從一個(gè)普通的財(cái)務(wù)人變成了具有前瞻眼光的管理者。
02
大學(xué)的學(xué)姐Aaron已經(jīng)是二胎的媽媽，但仍然堅(jiān)持在財(cái)務(wù)工作崗，每天朝九晚六，偶爾加班到八九點(diǎn)，可以說整個(gè)工作填滿了她的生活。
沒時(shí)間帶孩子，沒時(shí)間陪孩子，也沒時(shí)間學(xué)習(xí)。
公司在內(nèi)部競(jìng)聘財(cái)務(wù)主管，里面有一條寫著“對(duì)于CMA持證人優(yōu)先考慮的。”
自學(xué)能力極強(qiáng)的學(xué)姐Aaron是大學(xué)里出名的學(xué)霸，她覺得已經(jīng)三十多歲的年紀(jì)，兩個(gè)孩子的經(jīng)濟(jì)壓力也很大，如果可以競(jìng)聘到這個(gè)主管崗，工資至少可以加20%。
Aaron報(bào)了任務(wù)制網(wǎng)課，每個(gè)課時(shí)20分鐘左右，上下班及中午午休時(shí)間都可以隨心的學(xué)習(xí)。在企業(yè)VP級(jí)名師指點(diǎn)下，不到半年Aaron就完成了整套的CMA學(xué)習(xí)。
今年7月，Aaron順利通過的CMA中文考試，她認(rèn)為財(cái)務(wù)人士學(xué)習(xí)CMA在職場(chǎng)上有明顯優(yōu)勢(shì)，也學(xué)到了更多的專業(yè)財(cái)務(wù)管理知識(shí)。
女人，除了專注家庭，還需要不斷充實(shí)自己，Aaron就是最好的成功案例。
03
William是我表弟，畢業(yè)于南京財(cái)經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)，他在外企的戰(zhàn)略策劃部工作，由于外企的企業(yè)氛圍比較壓抑，進(jìn)入公司后，也沒有導(dǎo)師帶他，表弟經(jīng)常找我訴苦。
“我們公司想學(xué)點(diǎn)東西真的難！那些資深的大佬工作效率真高，我做一點(diǎn)小的項(xiàng)目推進(jìn)，感覺總是力不從心”
“你趁年輕，可以多學(xué)點(diǎn)新知識(shí)，CMA很適合你，它不僅適用于財(cái)會(huì)領(lǐng)域，同時(shí)適用企業(yè)管理、戰(zhàn)略策劃等方面。”
系統(tǒng)的學(xué)習(xí)CMA，可以幫助了解管理會(huì)計(jì)方方面面的知識(shí)，像戰(zhàn)略布局、投資策劃、績(jī)效管理等等，能學(xué)到很好的方法和思路，在工作中可以更好運(yùn)用。
后來，表弟去公司問了一圈才發(fā)現(xiàn)，居然好多同事已經(jīng)在大學(xué)就考了CMA……美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師認(rèn)證在全球范圍內(nèi)被越來越多的企業(yè)財(cái)務(wù)高管所認(rèn)可，參加CMA培訓(xùn)的人群也愈來愈年輕化。
80%財(cái)務(wù)人在職場(chǎng)都會(huì)遇到各種瓶頸，任何職業(yè)都會(huì)存在瓶頸，只要找到瓶頸的突破口，任何問題都能輕松解決。
財(cái)政部《會(huì)計(jì)改革與發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》中提出“力爭(zhēng)到2020年培養(yǎng)3萬(wàn)名精于理財(cái)、善于管理和決策的管理會(huì)計(jì)人才”，管理型會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)真的刻不容緩。
 
▎本文作者Irene，來源高頓。原創(chuàng)文章，歡迎分享，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明來源高頓。