畢業(yè)季臨近，你還在拼命往“北上廣”擠么？
每年的5/6月份，總有一個(gè)老生常談的話(huà)題被推上風(fēng)口浪尖：
畢業(yè)后，究竟是往一線(xiàn)大城市發(fā)展，還是回老家，到小城里過(guò)個(gè)安穩(wěn)日子？
按照往年的統(tǒng)計(jì)，“北上廣”一直是大多數(shù)畢業(yè)生的[*{6}*]，導(dǎo)致北上廣的競(jìng)爭(zhēng)壓力不斷被加大，節(jié)奏也變得越來(lái)越快……
而今年，開(kāi)始有了一些“不一樣”！幾個(gè)簡(jiǎn)單粗暴的動(dòng)作，讓不少應(yīng)屆生的“北上廣夢(mèng)”開(kāi)始動(dòng)搖。
2017年2月：武漢提出：力爭(zhēng)5年內(nèi)留下100萬(wàn)大學(xué)生。
2017年3月：武漢推出專(zhuān)項(xiàng)政策，宣布大學(xué)生在讀期間，可以用個(gè)人名義繳存公積金，從而一定程度了解決了畢業(yè)后留武漢大學(xué)生的“住房問(wèn)題”。
2017年4月：武漢成立“招才局”，招才引智被列為“一把手工程”，同時(shí)聘請(qǐng)了16名知名企業(yè)家為招才顧問(wèn)和招才大使。
一場(chǎng)前所未有的“人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)”在武漢一觸即發(fā)。
每年都是“最難就業(yè)季”，相信很多人已經(jīng)認(rèn)可了這一點(diǎn)。而在越發(fā)艱難的就業(yè)環(huán)境下，只有提升自身實(shí)力，成為更符合企業(yè)要求的人才，這樣才能把自己利于不敗之地，而CMA證書(shū)擁有者則屬于這類(lèi)人，為什么這么說(shuō)呢，看下文就明白了。
據(jù)悉，目前國(guó)內(nèi)的管理會(huì)計(jì)人才缺口已經(jīng)達(dá)到了300萬(wàn)，預(yù)計(jì)未來(lái)中國(guó)的1200萬(wàn)財(cái)務(wù)從業(yè)人員里至少需要一半管理會(huì)計(jì)師。財(cái)政部部長(zhǎng)樓繼偉也在近期發(fā)表的署名文章中表示，將用3-5年在全國(guó)培養(yǎng)一批管理會(huì)計(jì)師，力爭(zhēng)通過(guò)5至10年左右的努力，使我國(guó)管理會(huì)計(jì)接近或達(dá)到世界先進(jìn)水平。目前在美國(guó)，管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的比例是9：1，而在中國(guó)管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的比例是1：9。
所以未來(lái)，中國(guó)需要大量的CMA的會(huì)計(jì)管理者。
CMA作為新一代財(cái)務(wù)管理者的國(guó)際財(cái)務(wù)認(rèn)證，是目前國(guó)家三大黃金證書(shū)之一，之所以受到推崇，主要得益于它對(duì)政府和企業(yè)發(fā)展的必要性。
一、對(duì)政府的價(jià)值
我國(guó)過(guò)去30年經(jīng)濟(jì)發(fā)展非常快，伴隨著也帶來(lái)了一系列的后遺癥，比如效率低、成本高、管理落后、經(jīng)營(yíng)粗放、貪污腐化等。此外，我國(guó)企業(yè)規(guī)模大、組織散，以行政強(qiáng)制、血緣關(guān)系、意識(shí)形態(tài)、投資或人力資源部門(mén)等多目標(biāo)導(dǎo)向的管控系統(tǒng)，偏離或削弱了企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造的根本。
同時(shí)，半手工半智能，孤島式、碎片化的信息技術(shù)應(yīng)用將本應(yīng)一體化的各層級(jí)、各部門(mén)、各單位、各成員被機(jī)械的撕裂開(kāi)來(lái)，嚴(yán)重的毀壞企業(yè)價(jià)值?；蔚男匠昙?lì)制度，沒(méi)有績(jī)效、沒(méi)有貢獻(xiàn)支撐的收入分配造成的兩極分化，不僅損傷企業(yè)可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和價(jià)值創(chuàng)造能力，而且是社會(huì)不穩(wěn)定因素的根基。
所以，中國(guó)的企業(yè)需要管理會(huì)計(jì)解決這些問(wèn)題，而CMA具備這一條件。
二、對(duì)企業(yè)的價(jià)值
CMA課程對(duì)組織管理環(huán)節(jié)也有詳細(xì)的闡述，其中涉及領(lǐng)導(dǎo)力、工作與團(tuán)隊(duì)、組織溝通、組織管理等多方面。綜合其他內(nèi)容，CMA可以讓企業(yè)在快速發(fā)展的進(jìn)程中及時(shí)調(diào)整企業(yè)的管理模式，及時(shí)找到適應(yīng)該時(shí)期發(fā)展的最優(yōu)組織構(gòu)架，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
企業(yè)的運(yùn)營(yíng)模式作為企業(yè)運(yùn)行思路與方向，直接關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展。CMA課程及考試內(nèi)容幾乎涵蓋所有MBA課程，因此被比喻為迷你工商管理碩士課程(Mini-MBAProgram)。這些課程包含了管理會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)計(jì)劃、預(yù)算及財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)、財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)考評(píng)、商業(yè)分析、戰(zhàn)略管理等涉及企業(yè)運(yùn)營(yíng)重要方面的內(nèi)容。
CMA專(zhuān)注為企業(yè)培養(yǎng)適合企業(yè)發(fā)展過(guò)程的高技能人才。在廣泛的市場(chǎng)調(diào)研及專(zhuān)家委員會(huì)建議的基礎(chǔ)上，CMA考試內(nèi)容定期優(yōu)化，其課程設(shè)置緊貼當(dāng)今CFO群體最為關(guān)注的內(nèi)容，以便能夠及時(shí)滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展的需求。
此外，作為緊缺人才，CMA普遍擁有著令人羨慕的高收入，在全球范圍內(nèi)，CMA認(rèn)證持有者年薪高達(dá)125,000美元，比非CMA高出30%-120%！
關(guān)于高頓
高頓作為國(guó)內(nèi)知名的CMA人才培訓(xùn)基地，自2009年以來(lái)，就開(kāi)展管理會(huì)計(jì)領(lǐng)域合作研究以及相關(guān)課程研發(fā)，推動(dòng)管理會(huì)計(jì)在中國(guó)的應(yīng)用和發(fā)展。同時(shí)作為美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師IMA協(xié)會(huì)官方授權(quán)機(jī)構(gòu)，蟬聯(lián)了IMA中國(guó)區(qū)管理會(huì)計(jì)貢獻(xiàn)大獎(jiǎng)，高頓設(shè)有國(guó)內(nèi)獨(dú)家CMA教研團(tuán)隊(duì)，與上海財(cái)經(jīng)大學(xué)合作成立管理會(huì)計(jì)研究所，擁有全面、科學(xué)的管理會(huì)計(jì)CMA課程體系。
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