2017取消會(huì)計(jì)證意味著什么？最近幾天，很多會(huì)計(jì)人都被這件事搞的很迷茫，一時(shí)不知道怎么辦為好。
　　2014年末，一份承載著我國(guó)會(huì)計(jì)改革與發(fā)展方針的指導(dǎo)文件發(fā)布了：《財(cái)政部關(guān)于全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見》。面對(duì)世界經(jīng)濟(jì)增速減緩、結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型、競(jìng)爭(zhēng)加劇的后危機(jī)時(shí)代，中國(guó)企業(yè)全面進(jìn)入了積極探尋財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型方可實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展的重要階段。未來(lái)十年內(nèi)，會(huì)計(jì)行業(yè)的人才結(jié)構(gòu)將發(fā)生根本轉(zhuǎn)變。中低級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員將被管理會(huì)計(jì)人才取代，初步預(yù)計(jì)有60%的普通財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)將被迫面臨失業(yè)或轉(zhuǎn)行。
　　近期，有很多會(huì)計(jì)人員致信致電給中國(guó)會(huì)計(jì)報(bào)，反映本地會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試暫停，表示非常的關(guān)心會(huì)計(jì)從業(yè)資格下一步是否會(huì)被取消，那么個(gè)人以前獲得的證書是否仍然有效呢？以及是否應(yīng)當(dāng)繼續(xù)參加會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育等重大問(wèn)題。
取消會(huì)計(jì)證
 
　　帶著會(huì)計(jì)人員關(guān)心的問(wèn)題，財(cái)政部會(huì)計(jì)司有關(guān)負(fù)責(zé)人發(fā)聲了，如下：
　　關(guān)于會(huì)計(jì)從業(yè)資格是否會(huì)被取消這一社會(huì)普遍關(guān)注的問(wèn)題，該負(fù)責(zé)人表示，作為財(cái)政部主管全國(guó)會(huì)計(jì)工作的業(yè)務(wù)司局，會(huì)計(jì)司認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院推進(jìn)“放管服”改革工作部署，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變職能、轉(zhuǎn)變觀念、提高認(rèn)識(shí)，加大職業(yè)資格許可和認(rèn)定事項(xiàng)清理力度，不斷降低人才負(fù)擔(dān)和制度成本。
　　根據(jù)國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議精神和《國(guó)務(wù)院關(guān)于取消一批職業(yè)資格許可和認(rèn)定事項(xiàng)的決定》（國(guó)發(fā)[2016]68號(hào)），會(huì)計(jì)從業(yè)資格被列為建議取消的職業(yè)資格事項(xiàng)。因取消會(huì)計(jì)從業(yè)資格涉及到修訂《會(huì)計(jì)法》，需要依照法定程序提請(qǐng)全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)修訂相關(guān)法律。目前，會(huì)計(jì)司正積極配合有關(guān)部門推進(jìn)《會(huì)計(jì)法》的修訂工作。
　　關(guān)于已經(jīng)取得的會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書是否仍然有效問(wèn)題，記者注意到，根據(jù)2016年11月25日人力資源和社會(huì)保障部湯濤副部長(zhǎng)在國(guó)務(wù)院政策例行吹風(fēng)會(huì)上的講話，對(duì)取消前獲得的職業(yè)資格證書，今后還可以繼續(xù)發(fā)揮能力水平證明的作用。
　　會(huì)計(jì)司有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，如果會(huì)計(jì)從業(yè)資格行政許可按法定程序取消了，不再作為從事會(huì)計(jì)工作必需的準(zhǔn)入證明，但是，會(huì)計(jì)人員已經(jīng)取得的會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書，仍然可以作為能力水平的證明。
　　就在各地會(huì)計(jì)證不斷暫停中，伴隨著大眾呼聲高漲的情況下大家心中都有一個(gè)疑問(wèn)，我們財(cái)會(huì)人究竟以后該如何發(fā)展和證明自己？
　　據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國(guó)會(huì)計(jì)人員比例懸殊，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)占95%，而管理會(huì)計(jì)僅占5%，管理會(huì)計(jì)人才較為稀缺，一般物以稀為貴，所以企業(yè)比較看重管理會(huì)計(jì)人才。目前我國(guó)管理會(huì)計(jì)有300萬(wàn)的人才缺口，預(yù)計(jì)未來(lái)十年，管理會(huì)計(jì)將成為中國(guó)的藍(lán)海人才。
　　早在2014年的時(shí)候，國(guó)家發(fā)布的《關(guān)于全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見》指出：“爭(zhēng)取3—5年內(nèi)，在全國(guó)培養(yǎng)出一批管理會(huì)計(jì)人才；力爭(zhēng)通過(guò)5—10年左右的努力，是我國(guó)管理會(huì)計(jì)接近或達(dá)到世界先進(jìn)水平”。
　　2016年10月，國(guó)家發(fā)布《會(huì)計(jì)改革與發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》，直接將管理會(huì)計(jì)列為“行業(yè)急需緊缺人才”，并提出“到2020年培養(yǎng)3萬(wàn)名精于理財(cái)、善于管理和決策的管理會(huì)計(jì)人才”的任務(wù)目標(biāo)。
　　財(cái)政部會(huì)計(jì)司2017年十項(xiàng)重點(diǎn)工作的第四項(xiàng)為積極推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)。
　　1、是在征求意見的基礎(chǔ)上，正式印發(fā)若干管理會(huì)計(jì)應(yīng)用指引；同時(shí)，借鑒有關(guān)課題研究成果，繼續(xù)研究制定相關(guān)管理會(huì)計(jì)應(yīng)用指引。
　　2、是做好管理會(huì)計(jì)案例的篩選、整理、討論、完善等有關(guān)工作，加快構(gòu)建管理會(huì)計(jì)案例庫(kù)。
　　3、是做好2016年度管理會(huì)計(jì)專項(xiàng)課題研究、日常管理、中期檢查、結(jié)項(xiàng)評(píng)審等工作，組織開展2017年度管理會(huì)計(jì)專項(xiàng)課題公開招標(biāo)工作。
　　4、是繼續(xù)加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)國(guó)際交流與合作，取長(zhǎng)補(bǔ)短、學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，加快推進(jìn)我國(guó)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)。
　　這些頻繁的小動(dòng)作，透露出來(lái)的重要信息....相信大家也能夠看得出來(lái)，管理會(huì)計(jì)儼然成為時(shí)代發(fā)展的潮流和趨勢(shì)。