會(huì)計(jì)人晉升的每一步都與證書(shū)有著不可分割的關(guān)系。在他職業(yè)發(fā)展的不同階段，也需要不同的會(huì)計(jì)證書(shū)來(lái)為自己增添砝碼。
走上會(huì)計(jì)這條路或因?yàn)橄矚g，或因?yàn)樯?，或因?yàn)榫蜆I(yè)。而其行業(yè)的就業(yè)門檻較低，也導(dǎo)致了基礎(chǔ)崗位供過(guò)于求。
想獲得更好的發(fā)展不是說(shuō)說(shuō)而已，需要拿出實(shí)際行動(dòng)，考取更高級(jí)別的會(huì)計(jì)證書(shū)。
還不知道各個(gè)階段考什么證書(shū)嗎？看看這份會(huì)計(jì)人漲薪10%—50%的證書(shū)一覽表！
關(guān)鍵證書(shū)：初級(jí)會(huì)計(jì)職稱
漲薪幅度：10%~20%左右
大部分會(huì)計(jì)人*9份工作基本上是出納。因?yàn)槟阒挥幸粋€(gè)會(huì)計(jì)上崗證，而且沒(méi)有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，很多企業(yè)都不敢任用。什么都要從零開(kāi)始不說(shuō)，一旦出現(xiàn)紕漏，損失較大，后果比較嚴(yán)重。所以在入行以后，還需要不斷學(xué)習(xí)實(shí)操一類的課程，提升實(shí)務(wù)操作能力。但想從出納升上會(huì)計(jì)，還需要相應(yīng)的初級(jí)會(huì)計(jì)職稱證書(shū)作為籌碼。一般拿到初級(jí)證書(shū)，薪資漲幅在：10%~20%。在學(xué)習(xí)過(guò)程中對(duì)基礎(chǔ)知識(shí)也有所提升。
第二個(gè)階段：從普通會(huì)計(jì)到總賬會(huì)計(jì)
關(guān)鍵證書(shū)：中級(jí)會(huì)計(jì)職稱
漲薪幅度：15%~25%左右
從普通會(huì)計(jì)晉升到總賬會(huì)計(jì)不進(jìn)需要在專業(yè)知識(shí)上又所提高，在工作內(nèi)容上也有所改變，總賬是全盤賬務(wù)的操盤手，公司的所有業(yè)務(wù)都在你的報(bào)表上反映，總賬會(huì)計(jì)是內(nèi)部控制的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，不僅需要會(huì)計(jì)基礎(chǔ)底子好，還要處理數(shù)據(jù)EXCEL技能好。這個(gè)崗位也是提拔上升最快的通道。所以，在準(zhǔn)備晉升之前要做好各方面的準(zhǔn)備，薪資自然會(huì)快速增漲。
第三個(gè)階段：從總賬會(huì)計(jì)到財(cái)務(wù)主管
關(guān)鍵證書(shū)：中、高級(jí)會(huì)計(jì)職稱、CPA
漲薪幅度：20%~35%左右
財(cái)務(wù)主管一職已經(jīng)是公司中層管理職位，更多的是偏向于管理。在招聘中都會(huì)明確指出需要有3~5年的工作經(jīng)驗(yàn)，需要較強(qiáng)的成本管理、風(fēng)險(xiǎn)控制和財(cái)務(wù)分析的能力，熟悉國(guó)家金融政策、企業(yè)財(cái)務(wù)制度及流程、會(huì)計(jì)電算化，精通相關(guān)財(cái)稅法律法規(guī)。一般來(lái)說(shuō)，中小企業(yè)只需要有中級(jí)或者高級(jí)職稱即可，但在招聘信息中也有部分企業(yè)要求應(yīng)聘者擁有CPA證書(shū)。
第四個(gè)階段：從財(cái)務(wù)主管到財(cái)務(wù)經(jīng)理
關(guān)鍵證書(shū)：高級(jí)會(huì)計(jì)職稱、CPA
漲薪幅度：30%~45%左右
相較于財(cái)務(wù)主管，財(cái)務(wù)經(jīng)理的職責(zé)更多。除了要支持公司財(cái)務(wù)預(yù)算、財(cái)務(wù)核算、會(huì)計(jì)監(jiān)督和財(cái)務(wù)管理工作，還要監(jiān)督執(zhí)行財(cái)務(wù)計(jì)劃，協(xié)助財(cái)務(wù)總監(jiān)。最重要的一點(diǎn)就是需要多年財(cái)務(wù)管理崗位的工作經(jīng)驗(yàn)。所以，在這個(gè)階段不僅僅需要對(duì)應(yīng)的證書(shū)，還需要在技能方面提升自己。此外，在學(xué)歷上面也有限制，多數(shù)企業(yè)需要本科及以上學(xué)歷。
第五個(gè)階段：從財(cái)務(wù)經(jīng)理到財(cái)務(wù)總監(jiān)
關(guān)鍵證書(shū)：CPA、管理會(huì)計(jì)（CMA）
漲薪幅度：35%~50%左右
財(cái)務(wù)總監(jiān)是很多會(huì)計(jì)人畢生追求的終極目標(biāo)，但并非所有人都適合做CFO，因?yàn)椴粌H僅是證書(shū)難度，在專業(yè)知識(shí)方面和技能方面都提出了更加嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)。需要具有較全面的財(cái)會(huì)專業(yè)理論知識(shí)、現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)，熟悉財(cái)經(jīng)法律法規(guī)和制度、企業(yè)財(cái)務(wù)制度和流程、熟悉稅法政策、營(yíng)運(yùn)分析、成本控制及成本核算；并具有戰(zhàn)略前瞻性思維，具有較強(qiáng)的判斷和決策能力、人際溝通和協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。
近幾年會(huì)計(jì)行業(yè)正處于轉(zhuǎn)型關(guān)鍵時(shí)期，管理會(huì)計(jì)在未來(lái)更受歡迎。因此，目標(biāo)明確就要按照實(shí)際情況一步一步腳踏實(shí)地走完自己選擇的道路。升職加薪已經(jīng)不再是新時(shí)代人類的追求，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值才是最終目的。
▎本文作者Daisy，來(lái)源高頓；原創(chuàng)文章，歡迎分享，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明來(lái)源高頓。
