每當(dāng)提及職業(yè)會(huì)計(jì)師的職業(yè)工作范圍是什么,人們通常會(huì)聯(lián)想到稅務(wù)代理人、獨(dú)立審計(jì)師等幾類(lèi)。數(shù)目龐大、活躍的管理會(huì)計(jì)師卻經(jīng)常被人遺忘和曲解。
  再問(wèn)公司獨(dú)立董事、內(nèi)部審計(jì)師與財(cái)務(wù)總監(jiān)之間有何共同之處?答案是,他們都可能是一名管理會(huì)計(jì)師。
  除這三種崗位外,管理會(huì)計(jì)師還在公共部門(mén)、非營(yíng)利部門(mén)、監(jiān)管機(jī)構(gòu)、專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)、學(xué)術(shù)界等各類(lèi)機(jī)構(gòu)中扮演形形色色的角色。雖然工作不同,職業(yè)經(jīng)歷各異,但他們共同擁有廣博的會(huì)計(jì)知識(shí)。
  管理會(huì)計(jì)師在確保財(cái)務(wù)報(bào)告質(zhì)量方面發(fā)揮的作用不容低估和小覷。他們處在維護(hù)和捍衛(wèi)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和財(cái)務(wù)報(bào)告的誠(chéng)信的前沿。企業(yè)對(duì)所披露的財(cái)務(wù)信息需擔(dān)負(fù)起所有的責(zé)任。因此,考慮到這一點(diǎn),管理會(huì)計(jì)師的主要職責(zé)就是在源頭上確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性,繼而保障財(cái)務(wù)報(bào)告的水準(zhǔn)和質(zhì)量。
管理會(huì)計(jì)師是什么
 
  管理會(huì)計(jì)師的職責(zé)
  管理會(huì)計(jì)師可協(xié)助制定公司戰(zhàn)略、提供專(zhuān)業(yè)建議,也可幫助企業(yè)增收減支、降低風(fēng)險(xiǎn)。擔(dān)任董事職務(wù)的職業(yè)會(huì)計(jì)師代表的是公司股東的利益(若為上市公司),因此他們的職責(zé)通常包括:公司治理(例如,批準(zhǔn)年度預(yù)算、向股東匯報(bào)公司業(yè)績(jī))、任命公司總裁以及確定管理層薪酬等。擔(dān)任財(cái)務(wù)總監(jiān)的職業(yè)會(huì)計(jì)師,需要監(jiān)督所有關(guān)乎財(cái)務(wù)健康的事項(xiàng),具體講就是通過(guò)分析、創(chuàng)建和溝通財(cái)務(wù)信息來(lái)[*{c}*]公司未來(lái)的發(fā)展方向。作為內(nèi)部審計(jì)師,職業(yè)會(huì)計(jì)師需要向管理層提供獨(dú)立鑒證,幫助確保風(fēng)險(xiǎn)管理、公司治理、內(nèi)控流程的有效性。
  此外,他們亦就改進(jìn)領(lǐng)域提供專(zhuān)業(yè)建議。對(duì)于公共部門(mén),政府內(nèi)供職的職業(yè)會(huì)計(jì)師參與制定財(cái)政政策,從而對(duì)眾多企業(yè)的長(zhǎng)期規(guī)劃和發(fā)展產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。學(xué)術(shù)界職業(yè)會(huì)計(jì)師負(fù)責(zé)傳授會(huì)計(jì)知識(shí)和技能,培育良好的職業(yè)道德基礎(chǔ),打造新一代高素質(zhì)的會(huì)計(jì)師隊(duì)伍。
  公眾利益的捍衛(wèi)者
  說(shuō)到管理會(huì)計(jì)師的作用,就不得不提及其對(duì)公眾所承擔(dān)的義務(wù)和責(zé)任。會(huì)計(jì)師行業(yè)在社會(huì)中享有特殊地位,常常需要處理關(guān)乎公眾利益的事項(xiàng)和問(wèn)題。對(duì)管理會(huì)計(jì)師而言,他們不僅要嚴(yán)于律己,保證執(zhí)業(yè)水準(zhǔn),同時(shí)還要積極推動(dòng)所在機(jī)構(gòu)秉持良好的道德操守和行為規(guī)范。
  保護(hù)公眾利益,意味著職業(yè)會(huì)計(jì)師必須讓公眾相信,他們能夠提供公共價(jià)值。會(huì)計(jì)師行業(yè)已延伸至諸多社會(huì)領(lǐng)域乃至全球資本市場(chǎng)。從根本上講,公眾對(duì)管理會(huì)計(jì)師所提供的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的信任和信心,就構(gòu)成公眾信任和公共價(jià)值的根基。
  作為公眾利益的捍衛(wèi)者,會(huì)計(jì)師應(yīng)運(yùn)用職業(yè)判斷來(lái)履行職責(zé),這樣才能確保沖突來(lái)臨時(shí),不致做出損害會(huì)計(jì)師行業(yè)公眾信任的行為。
  各國(guó)制定的會(huì)計(jì)師職業(yè)道德守則均要求,不論會(huì)計(jì)師在機(jī)構(gòu)中擔(dān)任何種職務(wù),都必須秉持正直、誠(chéng)實(shí)守信、客觀和公正的精神,恪守專(zhuān)業(yè)勝任能力的要求和保持應(yīng)有的關(guān)注,并確保保密性和良好專(zhuān)業(yè)行為。但是,外界壓力可能會(huì)將會(huì)計(jì)師推入尷尬甚至艱難的境地,較為常見(jiàn)的包括職業(yè)道德壓力、商業(yè)壓力和監(jiān)管壓力。
  國(guó)際公認(rèn)的管理會(huì)計(jì)知識(shí)框架是什么?在2014年世界會(huì)計(jì)師大會(huì)上,來(lái)自全球的業(yè)界代表對(duì)于管理會(huì)計(jì)師的角色和重要性表示關(guān)注。全球特許管理會(huì)計(jì)師(CGMA)作為全球認(rèn)可的管理會(huì)計(jì)師組織,提出了管理會(huì)計(jì)師資格能力框架。該框架作為衡量管理會(huì)計(jì)師勝任能力的標(biāo)準(zhǔn),在國(guó)際上已經(jīng)得到業(yè)界的廣泛認(rèn)可。
  該框架包括構(gòu)成勝任能力的四個(gè)主要要素:技術(shù)技能、商業(yè)技能、人際技能和領(lǐng)導(dǎo)技能。這四個(gè)技能是按照管理會(huì)計(jì)師的工作經(jīng)驗(yàn)來(lái)評(píng)估四個(gè)不同階段在管理工作上的技能需要:包括初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)和專(zhuān)家級(jí)管理會(huì)計(jì)師。