管理會(huì)計(jì)師是那些在企業(yè)內(nèi)部工作且扮演著企業(yè)內(nèi)部建設(shè)者的角色。這些專業(yè)人士的工作涉及了設(shè)計(jì)和評(píng)估企業(yè)流程，監(jiān)控、反映、報(bào)告和預(yù)測(cè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果，執(zhí)行和監(jiān)控企業(yè)內(nèi)部控制，以及收集、分析和整合企業(yè)信息來(lái)實(shí)現(xiàn)驅(qū)動(dòng)經(jīng)濟(jì)價(jià)值的目標(biāo)。
　　對(duì)管理會(huì)計(jì)的了解
　　顯然，企業(yè)需要做事情的員工人數(shù)要遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于檢查結(jié)果的員工人數(shù)。事實(shí)上，在美國(guó)500萬(wàn)財(cái)務(wù)專業(yè)人士當(dāng)中，90%以上的人是在企內(nèi)部從事著管理會(huì)計(jì)工作，比如以下職位：會(huì)計(jì)師、成本會(huì)計(jì)師、管理會(huì)計(jì)師、高級(jí)會(huì)計(jì)師、財(cái)務(wù)分析師、預(yù)算分析師、內(nèi)部審計(jì)師、財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)控制、財(cái)務(wù)總監(jiān)、司庫(kù)/集團(tuán)財(cái)長(zhǎng)、首席財(cái)務(wù)官(CFO)、首席執(zhí)行官(CEO等等。
　　管理會(huì)計(jì)旨在提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，并通過(guò)一系列專門方法，利用財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)提供的資料及其他資料進(jìn)行加工、整理和報(bào)告，使企業(yè)各級(jí)管理人員能據(jù)以對(duì)日常發(fā)生的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行規(guī)劃與控制，并幫助決策者作出各種專門決策的一個(gè)會(huì)計(jì)分支。管理會(huì)計(jì)在企業(yè)的財(cái)務(wù)管理活動(dòng)中正在起到越來(lái)越重要的作用。在管理會(huì)計(jì)的核心理念中，價(jià)值的創(chuàng)造與維護(hù)是最為重要的兩點(diǎn)。基于此，管理會(huì)計(jì)是企業(yè)的戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)一體化最有效的工具。
什么是管理會(huì)計(jì)師
 
　　管理會(huì)計(jì)師前景
　　我國(guó)自上個(gè)世紀(jì)80年代引進(jìn)西方管理會(huì)計(jì)以來(lái)，在理論和實(shí)踐應(yīng)用上，都取得了一些成功的經(jīng)驗(yàn)。但無(wú)論從研究的廣度和深度上，還是在實(shí)踐中的應(yīng)用程度上，同西方發(fā)達(dá)國(guó)家相比都有較大差距，難以適應(yīng)我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步發(fā)展和深化改革的需要?，F(xiàn)階段我國(guó)管理會(huì)計(jì)人員整體管理水平偏低，難以承擔(dān)管理會(huì)計(jì)師在企業(yè)管理中所應(yīng)承擔(dān)的領(lǐng)導(dǎo)者、組織者、顧問(wèn)、規(guī)劃與整合專家等多重角色。我國(guó)的企業(yè)財(cái)經(jīng)管理界，無(wú)論是實(shí)務(wù)工作者還是學(xué)術(shù)界人士，在管理會(huì)計(jì)的研究和實(shí)踐中也十分強(qiáng)調(diào)管理會(huì)計(jì)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展中的重要作用。財(cái)政部印發(fā)的會(huì)計(jì)行業(yè)中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃(2010—2020)中指出，到2015年，要實(shí)現(xiàn)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)會(huì)計(jì)人員比例為5：35：60;到2020年，使這一比例為10：40：50。國(guó)內(nèi)目前持證會(huì)計(jì)人員達(dá)1500萬(wàn)之多，但高級(jí)會(huì)計(jì)人才不足40萬(wàn)，且以傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)體系為主要專業(yè)技能，真正管理會(huì)計(jì)人才初步缺口已達(dá)560萬(wàn)。另外，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理面臨著向科學(xué)化、精細(xì)化管理轉(zhuǎn)型的巨大挑戰(zhàn)，在我國(guó)推行管理會(huì)計(jì)的職業(yè)化，培養(yǎng)專業(yè)的管理會(huì)計(jì)師已勢(shì)在必行。
　　中國(guó)本土尚無(wú)官方認(rèn)可注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師資質(zhì)：
　　“打造中國(guó)經(jīng)濟(jì)升級(jí)版的關(guān)鍵在于推動(dòng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，打造中國(guó)會(huì)計(jì)工作升級(jí)版的重點(diǎn)就在于大力培育和發(fā)展管理會(huì)計(jì)。”財(cái)政部部長(zhǎng)樓繼偉對(duì)于管理會(huì)計(jì)的推崇溢于言表，財(cái)政部會(huì)計(jì)司近來(lái)在管理會(huì)計(jì)方面也舉措不斷。
　　當(dāng)我們談及“注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師”的時(shí)候，要明確知道，當(dāng)前在中國(guó)本土還沒有一個(gè)官方的認(rèn)證考試。當(dāng)下企業(yè)和政府內(nèi)，認(rèn)可度較高的相關(guān)認(rèn)證是CMA——美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師。
　　管理會(huì)計(jì)師的職責(zé)
　　管理會(huì)計(jì)師可協(xié)助制定公司戰(zhàn)略、提供專業(yè)建議，也可幫助企業(yè)增收減支、降低風(fēng)險(xiǎn)。擔(dān)任董事職務(wù)的職業(yè)會(huì)計(jì)師代表的是公司股東的利益（若為上市公司），因此他們的職責(zé)通常包括：公司治理（例如，批準(zhǔn)年度預(yù)算、向股東匯報(bào)公司業(yè)績(jī)）、任命公司總裁以及確定管理層薪酬等。擔(dān)任財(cái)務(wù)總監(jiān)的職業(yè)會(huì)計(jì)師，需要監(jiān)督所有關(guān)乎財(cái)務(wù)健康的事項(xiàng)，具體講就是通過(guò)分析、創(chuàng)建和溝通財(cái)務(wù)信息來(lái)[*{c}*]公司未來(lái)的發(fā)展方向。作為內(nèi)部審計(jì)師，職業(yè)會(huì)計(jì)師需要向管理層提供獨(dú)立鑒證，幫助確保風(fēng)險(xiǎn)管理、公司治理、內(nèi)控流程的有效性。
　　此外，他們亦就改進(jìn)領(lǐng)域提供專業(yè)建議。對(duì)于公共部門，政府內(nèi)供職的職業(yè)會(huì)計(jì)師參與制定財(cái)政政策，從而對(duì)眾多企業(yè)的長(zhǎng)期規(guī)劃和發(fā)展產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。學(xué)術(shù)界職業(yè)會(huì)計(jì)師負(fù)責(zé)傳授會(huì)計(jì)知識(shí)和技能，培育良好的職業(yè)道德基礎(chǔ)，打造新一代高素質(zhì)的會(huì)計(jì)師隊(duì)伍。
　　公眾利益的捍衛(wèi)者
　　說(shuō)到管理會(huì)計(jì)師的作用，就不得不提及其對(duì)公眾所承擔(dān)的義務(wù)和責(zé)任。會(huì)計(jì)師行業(yè)在社會(huì)中享有特殊地位，常常需要處理關(guān)乎公眾利益的事項(xiàng)和問(wèn)題。對(duì)管理會(huì)計(jì)師而言，他們不僅要嚴(yán)于律己，保證執(zhí)業(yè)水準(zhǔn)，同時(shí)還要積極推動(dòng)所在機(jī)構(gòu)秉持良好的道德操守和行為規(guī)范。
　　保護(hù)公眾利益，意味著職業(yè)會(huì)計(jì)師必須讓公眾相信，他們能夠提供公共價(jià)值。會(huì)計(jì)師行業(yè)已延伸至諸多社會(huì)領(lǐng)域乃至全球資本市場(chǎng)。從根本上講，公眾對(duì)管理會(huì)計(jì)師所提供的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的信任和信心，就構(gòu)成公眾信任和公共價(jià)值的根基。
　　作為公眾利益的捍衛(wèi)者，會(huì)計(jì)師應(yīng)運(yùn)用職業(yè)判斷來(lái)履行職責(zé)，這樣才能確保沖突來(lái)臨時(shí)，不致做出損害會(huì)計(jì)師行業(yè)公眾信任的行為。
　　各國(guó)制定的會(huì)計(jì)師職業(yè)道德守則均要求，不論會(huì)計(jì)師在機(jī)構(gòu)中擔(dān)任何種職務(wù)，都必須秉持正直、誠(chéng)實(shí)守信、客觀和公正的精神，恪守專業(yè)勝任能力的要求和保持應(yīng)有的關(guān)注，并確保保密性和良好專業(yè)行為。但是，外界壓力可能會(huì)將會(huì)計(jì)師推入尷尬甚至艱難的境地，較為常見的包括職業(yè)道德壓力、商業(yè)壓力和監(jiān)管壓力。
　　國(guó)際公認(rèn)的管理會(huì)計(jì)知識(shí)框架是什么？在2014年世界會(huì)計(jì)師大會(huì)上，來(lái)自全球的業(yè)界代表對(duì)于管理會(huì)計(jì)師的角色和重要性表示關(guān)注。全球特許管理會(huì)計(jì)師(CGMA)作為全球認(rèn)可的管理會(huì)計(jì)師組織，提出了管理會(huì)計(jì)師資格能力框架。該框架作為衡量管理會(huì)計(jì)師勝任能力的標(biāo)準(zhǔn)，在國(guó)際上已經(jīng)得到業(yè)界的廣泛認(rèn)可。
　　該框架包括構(gòu)成勝任能力的四個(gè)主要要素：技術(shù)技能、商業(yè)技能、人際技能和領(lǐng)導(dǎo)技能。這四個(gè)技能是按照管理會(huì)計(jì)師的工作經(jīng)驗(yàn)來(lái)評(píng)估四個(gè)不同階段在管理工作上的技能需要：包括初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)和專家級(jí)管理會(huì)計(jì)師。
　　擁有CMA管理會(huì)計(jì)師證書，就相當(dāng)于擁有了這幾大優(yōu)勢(shì)：
　　1、超高的含金量：CMA被譽(yù)為全球財(cái)務(wù)管理者的職業(yè)典范，國(guó)際財(cái)會(huì)領(lǐng)域的黃金標(biāo)準(zhǔn)，在全球180多個(gè)國(guó)家，擁有超過(guò)70000多名會(huì)員。同時(shí)CMA認(rèn)證在全球范圍內(nèi)被企業(yè)財(cái)務(wù)高管所廣泛認(rèn)可，85%的美國(guó)CFO都具有CMA資格認(rèn)證。
　　2、未來(lái)需求超過(guò)300W：據(jù)發(fā)改委統(tǒng)計(jì)，未來(lái)中國(guó)對(duì)管理會(huì)計(jì)人才需求量將達(dá)300W，而目前人才數(shù)量不到1W，企業(yè)迫切需要CMA持證人。
　　3、34%的薪酬增長(zhǎng)：IMA2012年中國(guó)區(qū)會(huì)員薪酬調(diào)查報(bào)告顯示，CMA認(rèn)證持有者的平均年薪為278,310元，比非持證高出34%。在職業(yè)生涯早期獲取CMA認(rèn)證，更有助于賺得高薪。19-29歲年齡段的CMA持證者平均年薪為127,185元，比非持證者高42%。
　　4、企業(yè)經(jīng)營(yíng)所需的關(guān)鍵技能：CMA知識(shí)體系的設(shè)置，兼具理論、實(shí)用性和可操作性，而非應(yīng)試。能反映現(xiàn)今商業(yè)環(huán)境對(duì)財(cái)務(wù)管理綜合能力的要求。同時(shí)由于其涉及知識(shí)的廣度與深度，被業(yè)界廣泛稱之為Mini-MBA。
　　5、考試靈活性強(qiáng)、周期性短：CMA僅2科考試，理論上1年可獲得認(rèn)證，并設(shè)中英雙語(yǔ)，每年有超過(guò)100天考試時(shí)間。