據*7統(tǒng)計，中國目前的財務工作者數量在1400萬-1800萬之間，已經趕上世界上許多國家的總人口了。然而中國財政部原副部長張佑才語出驚人：
“未來十年管理會計是中國的“藍海”，人才缺口300萬。”
同時他也指出，這300萬人才缺口不代表財務工作者總量要增至2000萬，而是要至少削減三分之二。
不會變，就會死。
傳統(tǒng)財務人才要么轉型管理會計，要么就只能眼睜睜丟掉飯碗。
下面就請高頓財經職業(yè)發(fā)展研究中心方老師為大家分析一下：財務人才的變革與重生。
?機器威脅論：60%的財務人要被電腦干掉了？
從谷歌人工智能AlphaGo大敗韓國棋手李世石，到機器學習原理翻譯器震驚世界，很多人都感覺到：再這樣下去，自己恐怕飯碗不保。
從前是流水線上的藍領工人被電腦操縱的機器臂取代，如今連辦公室里，擁有大學學位的白領們也感到電腦“磨刀霍霍”。
今年四大會計師事務所之一的德勤就宣布，將與Kira Systems攜手共進，利用人工智能優(yōu)化會計、審計等工作。
從此員工們將無需把大量的時間浪費在閱讀乏味的合同和文件上，機器將以更高的速度和準確度承擔類似的工作。
人所需要做的，更多是決策和管理。
很可惜的是，中國目前的財務人才結構，完全是逆時代潮流而行。國內超過85%的財務工作者每天做的都是記錄、核算等基礎性工作，技術含量實際并不高，被電腦取代是指日可待的事情。
相比之下，西方發(fā)達國家90%以上的財務人才，從事的都是管理會計職位，做的是決策性工作。
?轉型路怎么走？中國政府妙棋不斷
現在需要的不再是傳統(tǒng)的“賬房先生”了，而是具備決策眼光的管理會計人才。中國財政部其實早就看到了這一點。
2009年國家外專局同美國注冊管理會計師協(xié)會IMA攜手將美國注冊管理會計資格認證CMA引入中國。
2014年開始，連續(xù)三年“管理會計”成為中國財政部會計司的重點工作內容。
2014年1月，財政部下發(fā)《財政部關于全面推進管理會計體系建設的指導意見(征求意見稿)》，全面推進管理會計體系建設，提升會計工作總體水平。
2015年1月，財政部會計司陸續(xù)發(fā)布《財政部關于全面推進管理會計體系建設的指導意見》系列解讀文章，發(fā)展管理會計咨詢服務，推動會計服務轉型升級。
2016年10月，財政部在《會計改革與發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》里，將管理會計人才列為“行業(yè)急需緊缺專門人才”，力爭到2020年培養(yǎng)3萬名“精于理財、善于管理和決策的管理會計人才。
中國未來管理會計人才缺口300萬，發(fā)改委統(tǒng)計數字顯示，目前中國這方面人才儲備不足1萬。
高頓財經職業(yè)發(fā)展研究中心方老師最后提醒，1:300的懸殊對比下，中國管理會計人才的培養(yǎng)勢必是場“持久戰(zhàn)”。無論你是校園里的大學生，還是渴望轉型的職場人，都應該把握時機，順潮流而動，為中國彌補管理會計人才缺口貢獻一份自己的力量。
 
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