CMA或成“大、智、移、云”時(shí)代下企業(yè)會(huì)計(jì)的未來(lái)
自從2009年，我國(guó)外專局引進(jìn)CMA以來(lái)，全國(guó)各地CMA考證的風(fēng)越刮越大，其中除了國(guó)家政策扶持CMA，各地城市提供CMA補(bǔ)貼等等福利原因以外，會(huì)計(jì)從業(yè)者面對(duì)“大、智、移、云”新時(shí)代（大數(shù)據(jù)、智能化、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)和云計(jì)算）下自身謀變的主動(dòng)性也是CMA越來(lái)越受重視的主要原因之一。
CMA
內(nèi)行眼中的企業(yè)會(huì)計(jì)未來(lái)
上國(guó)會(huì)（上海國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院）2019年公布了企業(yè)會(huì)計(jì)的未來(lái)的相關(guān)前景調(diào)查，其中調(diào)查了不同公司，不同學(xué)歷，不同年齡段，不同職級(jí)的企業(yè)會(huì)計(jì)對(duì)于會(huì)計(jì)前景的看法，調(diào)查主要觀點(diǎn)如下：
1.未來(lái)5-10年，會(huì)計(jì)人員的工作范圍“變”已是共同的認(rèn)識(shí)，且9成人認(rèn)為是要擴(kuò)大職能。
2.“會(huì)計(jì)核算”職能的重要性會(huì)大幅度降低，重要性提高最多的四個(gè)是“IT等新技術(shù)應(yīng)用”、“財(cái)務(wù)分析”、“風(fēng)險(xiǎn)管理”和“公司戰(zhàn)略”。
3.絕大多數(shù)投票人認(rèn)為影響會(huì)計(jì)職能重要性變化的是“新興技術(shù)”和“管理者的認(rèn)知/追求”，其次是“行業(yè)發(fā)展與變革”。
4.投票人認(rèn)為會(huì)計(jì)人員最可能跨界融合進(jìn)入的職能是“公司戰(zhàn)略”和“運(yùn)營(yíng)管理”，認(rèn)為可以跨界到“產(chǎn)品研發(fā)”和“人力資源”的投票人比例較低。
5.絕大多數(shù)投票人認(rèn)為取代會(huì)計(jì)人工作的主要因素是“技術(shù)發(fā)展”和“業(yè)務(wù)流程變革”，其次是“外包”。
6.投票人目前最勝任的會(huì)計(jì)崗位是“會(huì)計(jì)核算”和“財(cái)務(wù)報(bào)告”，最不勝任的崗位是“并購(gòu)重組”和“公司治理”。
7.投票人最迫切需要的能力主要是“IT等新技術(shù)應(yīng)用”“風(fēng)險(xiǎn)管理”“公司戰(zhàn)略”“公司治理”等，需求小的是“會(huì)計(jì)核算”、“財(cái)務(wù)報(bào)告”等財(cái)會(huì)人員比較勝任的傳統(tǒng)崗位。
8.投票人已經(jīng)擁有的能力和他們的實(shí)際需求之間是很不平衡的，“并購(gòu)重組”、“IT等新技術(shù)應(yīng)用”、“公司治理”和“公司戰(zhàn)略”等能力，實(shí)際需求與擁有的能力之間存在較大的缺口；而“會(huì)計(jì)核算”“財(cái)務(wù)報(bào)告”“資產(chǎn)管理”“資金管理”等，目前擁有的能力已經(jīng)超出職能需求。
9.會(huì)計(jì)崗位的能力總?cè)笨谝黠@大于總過(guò)剩，這是總量上的不平衡；同時(shí)，某些崗位能力缺口很大，某些崗位能力卻過(guò)剩很多，這是分布上的不平衡。
CMA
CMA熱點(diǎn)延伸：
CMA需要注冊(cè)嗎？CMA怎么注冊(cè)成為會(huì)員？
可以說(shuō)在“大、智、移、云”新時(shí)代下，主動(dòng)謀變很多財(cái)會(huì)人的的出路。那么為什么那么多財(cái)務(wù)人轉(zhuǎn)型的首選是CMA呢？
1.CMA內(nèi)容設(shè)置
以下是2021年CMA考試考試科目和分?jǐn)?shù)權(quán)重：
P1-財(cái)務(wù)規(guī)劃、績(jī)效與控制，其中包括：A.外部財(cái)務(wù)報(bào)告決策(15%)；B.規(guī)劃、預(yù)算與預(yù)測(cè)(20%)；C.績(jī)效管理(20%)；D.成本管理(15%)；E.內(nèi)部控制(15%)；科技與分析（15%）
P2-戰(zhàn)略財(cái)務(wù)管理，其中包括：A.財(cái)務(wù)報(bào)表分析(20%)；B.公司財(cái)務(wù)(20%)；C.決策分析(25%)；D.風(fēng)險(xiǎn)管理(10%)；E.投資決策(10%)；F.職業(yè)道德(15%)。
從以上考試大綱中我們不難看出，CMA的課程設(shè)置包括了調(diào)查中顯示的重要性提高最多的四個(gè)職能：“IT等新技術(shù)應(yīng)用”、“財(cái)務(wù)分析”、“風(fēng)險(xiǎn)管理”和“公司戰(zhàn)略”。毫不夸張的說(shuō)，CMA的考試內(nèi)容與內(nèi)行人眼中亟需的會(huì)計(jì)職能不謀而合。
2.外包沖擊下證書含金量大大提高
從調(diào)查報(bào)告中我們可以看到絕大多數(shù)財(cái)會(huì)人認(rèn)為取代會(huì)計(jì)人工作的主要因素是“技術(shù)發(fā)展”和“業(yè)務(wù)流程變革”，其次是“外包”。其中外包給財(cái)會(huì)人的工作帶來(lái)了挑戰(zhàn)的同時(shí)，也提供了機(jī)遇。外包公司招聘的很大特點(diǎn)是技能為上，學(xué)歷比重下降。這對(duì)于學(xué)歷出身不好的財(cái)會(huì)人是一個(gè)機(jī)遇。那么，如何在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)自己的會(huì)計(jì)技能并且脫穎而出呢？一張CMA證書比好幾段的工作經(jīng)驗(yàn)描述來(lái)的有說(shuō)服力。更有甚者，不僅是外包公司看重技能證書，很多大企業(yè)招聘中也越來(lái)越看重技能而輕學(xué)歷。谷歌、亞馬遜、微軟等企業(yè)正在不斷推出各種公開的培訓(xùn)課程，結(jié)業(yè)頒發(fā)的證書視同大學(xué)本科學(xué)位，會(huì)得到眾多企業(yè)的相互認(rèn)可，還能獲得公司內(nèi)外被雇傭的機(jī)會(huì)?？偨Y(jié)來(lái)說(shuō)，擁有一張CMA證書不僅能在外包時(shí)代下脫穎而出，還能夠彌補(bǔ)學(xué)歷差距，實(shí)現(xiàn)彎道超車，進(jìn)入夢(mèng)寐以求的大企業(yè)。
3.管理會(huì)計(jì)人才缺口
調(diào)查報(bào)告中顯示會(huì)計(jì)崗位的能力總?cè)笨谝黠@大于總過(guò)剩，這是總量上的不平衡；同時(shí)，某些崗位能力缺口很大，某些崗位能力卻過(guò)剩很多，這是分布上的不平衡。其中缺口很大的崗位就包括管理會(huì)計(jì)師。中央財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)副院長(zhǎng)劉俊勇教授曾斷言“未來(lái)十年”管理會(huì)計(jì)是中國(guó)的藍(lán)海人才，缺口在300萬(wàn)，而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才需要將消減2/3，大量傳統(tǒng)財(cái)務(wù)人員面臨轉(zhuǎn)型或者失業(yè)。一邊是供不應(yīng)求，一邊是供大于求，轉(zhuǎn)型方向十分清晰。
以上就是關(guān)于【CMA或成“大、智、移、云”時(shí)代下企業(yè)會(huì)計(jì)的未來(lái)】，內(nèi)卷時(shí)代下，財(cái)務(wù)人轉(zhuǎn)型的競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈，希望本篇文章能夠給各位謀變的財(cái)務(wù)人提供一點(diǎn)思路。本文由高頓教育整理發(fā)布，高頓教育擁有十多年培訓(xùn)教輔經(jīng)驗(yàn)，學(xué)員遍布國(guó)內(nèi)外。成立至今，為百萬(wàn)學(xué)員提供了學(xué)習(xí)、求職、創(chuàng)業(yè)、職業(yè)晉升、人脈拓展的機(jī)會(huì)和舞臺(tái)。尋答案，探真理，盡在高頓教育！