• 1400萬會(huì)計(jì)人,300萬人才缺口
我國(guó)會(huì)計(jì)人才的欠缺絕對(duì)不是在數(shù)量上,據(jù)朱海林——財(cái)政部會(huì)計(jì)司會(huì)計(jì)人員管理處處長(zhǎng)——介紹,即便是暫時(shí)去掉廣大會(huì)計(jì)專業(yè)的在讀學(xué)生和注冊(cè)會(huì)計(jì)師,單單就擁有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書的會(huì)計(jì)人才來說,就已經(jīng)達(dá)到了1400萬之眾。
但朱海林卻接著吐露:我國(guó)會(huì)計(jì)人才欠缺。這到底是怎么回事呢?他接下來的話一語(yǔ)道破了天機(jī):
“我國(guó)會(huì)計(jì)人才的金字塔底座太大,上面太小,高層次的會(huì)計(jì)人才稀缺,現(xiàn)在社會(huì)上那么多報(bào)賬人員、報(bào)表編制人員,但缺的是能夠找到問題,并解決問題的頂尖會(huì)計(jì)人才,據(jù)我所知,這些人才很多央企花高薪都聘不來。”
中央財(cái)經(jīng)大學(xué)教授劉俊勇也說道,未來十年管理會(huì)計(jì)是中國(guó)的“藍(lán)海”,缺口300萬,而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才需求將削減2/3,大量傳統(tǒng)財(cái)務(wù)人員面臨轉(zhuǎn)型或者失業(yè)。
高頓財(cái)經(jīng)職業(yè)發(fā)展研究中心方老師總結(jié)道:中國(guó)目前是傳統(tǒng)會(huì)計(jì)人才過剩,財(cái)務(wù)高級(jí)管理人才奇缺。
• 如何填補(bǔ)中國(guó)300萬管理會(huì)計(jì)缺口?
先橫向地看一下西方國(guó)家是如何解決這個(gè)問題的。
在美、英等國(guó)家,管理會(huì)計(jì)的理念已經(jīng)深入人心,高級(jí)管理財(cái)務(wù)人才受到500強(qiáng)企業(yè)的追捧。美國(guó)勞動(dòng)部10年前的調(diào)查就已經(jīng)顯示:九成以上的美國(guó)財(cái)務(wù)人才做的是決策性工作,從事管理會(huì)計(jì)職位。而中國(guó)剛好相反,超過85%的人充當(dāng)著傳統(tǒng)“賬房先生”的角色,做的是最基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)。
全球化日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)大背景下,中國(guó)企業(yè)必須采取與時(shí)俱進(jìn)的管理方式來謀生存、謀發(fā)展,會(huì)計(jì)管理方向改革勢(shì)在必行!
這個(gè)問題并非無解,中國(guó)政府早已行動(dòng)起來了。
2010年3月1日,國(guó)資委向下屬各大央企和國(guó)企下發(fā)《關(guān)于舉辦注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師(CMA)職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)的通知》,要求各企業(yè)選拔財(cái)務(wù)管理人員參與CMA培訓(xùn)。
2014年1月,財(cái)政部下發(fā)《財(cái)政部關(guān)于全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見(征求意見稿)》,全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)。
2016年6月,財(cái)政部會(huì)計(jì)司印發(fā)《管理會(huì)計(jì)基本指引》。
同年10月,《會(huì)計(jì)改革與發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》正式印發(fā),管理會(huì)計(jì)建設(shè)成國(guó)家戰(zhàn)略。
隨著國(guó)家政策調(diào)整,注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師CMA持證人的身價(jià)也水漲船高。
在中國(guó),CMA認(rèn)證持有者的平均年薪為278310元。19~29歲年齡組中,持有CMA證書者比未持有CMA證書者平均工資高30%以上,平均總薪酬高35%以上。30~39歲年齡組中,這種優(yōu)勢(shì)更為明顯,持有CMA證書者比未持有CMA證書者平均工資與總薪酬分別高42%和41%。
高頓財(cái)經(jīng)職業(yè)發(fā)展研究中心方老師提醒,會(huì)計(jì)做不好,原因找來找去還是在自身競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)上。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)被管理會(huì)計(jì)替代已是改革大勢(shì),早做準(zhǔn)備才能不為時(shí)代所淘汰。