在一個(gè)看臉的時(shí)代，證書也要看臉了，不僅僅是國內(nèi)的臉面，也要看國外的臉面夠不夠吸引人，注冊管理會(huì)計(jì)師自帶“高顏值”，讓學(xué)財(cái)會(huì)的人駐足“觀看”。注冊管理會(huì)計(jì)師自帶“刷臉”功能體現(xiàn)在哪呢？
 

　　注冊管理會(huì)計(jì)師
 
　　錢景可觀，羨煞旁人
　　CMA就像一張敲門磚一樣，為許多財(cái)務(wù)人開辟了管理會(huì)計(jì)之路。我國對CMA的認(rèn)可度十分高。2010年，國資委下發(fā)紅頭文件到所有央企、國企，選拔優(yōu)秀人才參加CMA的學(xué)習(xí)并優(yōu)先升職加薪?？傋f(xié)也下文大力推薦學(xué)習(xí)CMA，朗訊，摩托羅拉、北大方正、卡特比勒等公司招聘高級管理人員明確要求CMA優(yōu)先錄取。在外企招聘市場上，CMA是招聘財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)崗位的優(yōu)先錄用條件，是CEO、CFO職位的強(qiáng)有力“敲門磚”。
　　cma有用嗎？薪資是直觀的。IMA首份中國區(qū)財(cái)會(huì)人員薪資調(diào)查報(bào)告顯示：持有CMA認(rèn)證的會(huì)員的平均工資為216127元，比非持證者高38%，平均總收入為278310元，比非持證者高34%。
 
　　提高財(cái)務(wù)人員的決策思維及運(yùn)用能力
　　傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)人員是以會(huì)計(jì)核算為主，不參與決策。管理會(huì)計(jì)師在企業(yè)中要進(jìn)行決策的支持、計(jì)劃和控制的工作。就像高頓財(cái)經(jīng)CMA張老師說的，未來財(cái)務(wù)人員提供的信息，將不局限于三張表，而是從各個(gè)維度分析企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的管理報(bào)告。CMA學(xué)習(xí)涵蓋的內(nèi)容包括了財(cái)務(wù)人員需要具備的專業(yè)知識框架，提供了一種清晰的導(dǎo)向性，即企業(yè)財(cái)務(wù)人員需要知道什么、從哪些方面入手、如何為企業(yè)提供經(jīng)營績效。
 
　　學(xué)CMA的有效性
　　省時(shí)(最快四個(gè)月，正常7-8個(gè)月)、省力(考試科目少，周期短，都是精華)、省錢(考試成本費(fèi)用相對比較低。)
　　CMA管理會(huì)計(jì)框架體系的核心內(nèi)容主要包括五個(gè)方面：(1)成本管理;(2)預(yù)算編制;(3)績效管理;(4)財(cái)務(wù)決策;(5)公司理財(cái)。其中成本管理是基礎(chǔ)，預(yù)算編制和績效管理屬于“計(jì)劃-控制脈”，財(cái)務(wù)決策和公司理財(cái)屬于“決策脈”。
　　從CMA的框架體系就可看出，CMA與企業(yè)發(fā)展息息相關(guān)，對工作勢必會(huì)有很大幫助。
 
　　搭建遍布全球的高端財(cái)會(huì)人脈資源
　　更為您提供專業(yè)交流、經(jīng)驗(yàn)分享與社交的機(jī)會(huì)，包括財(cái)會(huì)沙龍、財(cái)會(huì)論壇、財(cái)會(huì)講座、財(cái)會(huì)實(shí)務(wù)學(xué)習(xí)小組等。
 
　　CMA管理會(huì)計(jì)是趨勢所在
　　針對CMA職業(yè)發(fā)展前景，IMA全球董事會(huì)董事，ICMA董事會(huì)主席RickThompson說：“管理會(huì)計(jì)在美國已有四十年歷史。如今美國公司管理會(huì)計(jì)職位遠(yuǎn)多于普通財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，職能也要大于普通財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)。CMA專注于管理會(huì)計(jì)的培養(yǎng),優(yōu)勢在于管理會(huì)計(jì)CMA是會(huì)計(jì)行業(yè)的趨勢，它代表著會(huì)計(jì)發(fā)展的方向，不論你選擇財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、審計(jì)、稅務(wù)、成本、預(yù)算、資金或是其它會(huì)計(jì)模塊，隨著職業(yè)發(fā)展，都必將走入管理會(huì)計(jì)領(lǐng)域，并很可能因在管理會(huì)計(jì)領(lǐng)域卓有成效的工作，最終走向*6管理層。美國現(xiàn)在各大公司近七成的CFO會(huì)選擇CMA或者已經(jīng)擁有了CMA資格認(rèn)證。”