財(cái)務(wù)人一生中的必修課，便是考證，除非你不求加薪升職，甘愿在小出納、小財(cái)務(wù)崗位上拿著微薄薪資。就拿cma認(rèn)證來(lái)說(shuō)，大家都看中了它報(bào)考科目少，但有人質(zhì)疑cma報(bào)考科目的減少，會(huì)降低含金量？
cma報(bào)考科目縮成幾科了？
Part1-財(cái)務(wù)計(jì)劃，業(yè)績(jī)及控制
所占比重：
計(jì)劃、預(yù)算及預(yù)測(cè)(30%)；業(yè)績(jī)管理(20%)；成本管理(20%)；內(nèi)部控制(15%)；外部財(cái)務(wù)報(bào)告決策(15%)。
Part2-財(cái)務(wù)決策
所占比重：
財(cái)務(wù)報(bào)告分析(25%)；公司財(cái)務(wù)策略(20%)；風(fēng)險(xiǎn)管理及決策分析(30%)；投資決策(15%)；職業(yè)道德(10%)。
cma科目少含金量低？真是比竇娥還冤！
人才市場(chǎng)受歡迎
會(huì)計(jì)市場(chǎng)面臨人才供需失衡的困境，很多大型、高薪企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求越來(lái)越偏向于CMA管理會(huì)計(jì)類(lèi)型。企業(yè)如今需要的不僅僅是會(huì)記賬、做報(bào)表的會(huì)計(jì)人士，更多需要的能夠運(yùn)用自身所學(xué)技能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，為企業(yè)提供建設(shè)性意見(jiàn)的CMA管理人才。
人才缺口300萬(wàn)
隨著目前對(duì)高質(zhì)量?jī)?nèi)部控制和財(cái)務(wù)報(bào)告的強(qiáng)調(diào)，管理會(huì)計(jì)師的作用比以前任何時(shí)候都要重要。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)從業(yè)者面臨著向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型的巨大挑戰(zhàn)。據(jù)了解，中國(guó)目前擁有1400萬(wàn)財(cái)務(wù)工作者，其中的80～90%都在從事著財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作。中央財(cái)經(jīng)大學(xué)教授劉俊勇認(rèn)為，未來(lái)十年管理會(huì)計(jì)是中國(guó)的“藍(lán)海”，缺口300萬(wàn)，而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才需求將削減2/3，大量傳統(tǒng)財(cái)務(wù)人員面臨轉(zhuǎn)型或者失業(yè)。
央企國(guó)企重視
中國(guó)各大央企熱心于培養(yǎng)CMA人才，自從央企實(shí)行EVA考核以來(lái)，央企的考核評(píng)價(jià)體系發(fā)生了本質(zhì)性的變化，越來(lái)越多的國(guó)有企業(yè)高層深感傳統(tǒng)財(cái)務(wù)人員無(wú)法助力EVA考核，他們需要更多關(guān)注企業(yè)績(jī)效增長(zhǎng)的管理會(huì)計(jì)人才推動(dòng)企業(yè)績(jī)效增長(zhǎng)，央企帶頭培養(yǎng)CMA人才，為整個(gè)社會(huì)、為各種類(lèi)型的企業(yè)深深植入了管理會(huì)計(jì)CMA人才不可多得的理念，他們紛紛伸出橄欖枝，以高薪+高職向CMA人才投懷送抱，但始終無(wú)法招到CMA人才，CMA人才在中國(guó)真是一才難求。
cma科目少，含金量就打折扣？科目少是因?yàn)镃MA注重實(shí)務(wù)，只把實(shí)際工作中的精華部分提取了出來(lái)，雖然科目少但含金量卻很高，也深受500強(qiáng)企業(yè)的歡迎。
