每個人都希望公司出現(xiàn)贏利性的收入增長。但是，管理者們很少有人能夠明確地了解他們需要做什么才能實現(xiàn)這一點。美國著名的管理大師拉姆。查蘭在此文中，向我們講述了如何利用增長預算來克服成本管理中存在的漏洞問題，從而為公司創(chuàng)造更多的贏利增長。
　　增長預算概念的基礎(chǔ)就是了解公司當前為了實現(xiàn)短期、中期以及長期收入所支出與收入的比例，它是通過控制過程以及堅持完成等一系列內(nèi)容實現(xiàn)收入增長的專門方式，也是適當分配資源、實現(xiàn)短期與長期目標均衡的有效工具。
　　公司都希望出現(xiàn)贏利性的收入增長。但是，管理者們很少有人能夠明確地了解他們需要做什么才能實現(xiàn)這一點。增長預算概念的基礎(chǔ)就是了解公司當前為了實現(xiàn)短期(今年)、中期(2~5年)、長期(5年或5年以上)收入所支出與收入的比例。這是我在為顧客提供咨詢服務(wù)的過程中總結(jié)出的想法，是通過控制過程以及堅持完成等一系列內(nèi)容實現(xiàn)收入增長的專門方式，也是適當分配資源、實現(xiàn)短期與長期目標均衡的有效工具。
　　增長預算和大吃一驚?公司由不同的部門組成，包括營銷部門、制造和生產(chǎn)部門、研發(fā)部門、銷售部門等，但是這些部門常常因為不能有效地整合而無法實現(xiàn)收入增長。最近，一家金融服務(wù)公司的首席執(zhí)行官告訴我，他的每一位研發(fā)經(jīng)理和銷售經(jīng)理都在各自計劃自己部門的成長，盡管他們彼此之間需要相互依靠才能開發(fā)、銷售產(chǎn)品并且實現(xiàn)增長，同時開發(fā)新產(chǎn)品的經(jīng)理也需要銷售渠道來幫助銷售產(chǎn)品給客戶，但是在試圖實現(xiàn)收入增長的時候，他們卻各自為政。
　　雖然，有時不同部門的計劃會湊巧有所重合，但大部分的時候還是彼此互不相干的。
　　增長預算就是用來克服這一弱點的。它將這些不同的部門整合在一起，使經(jīng)理們相互合作。編制增長預算要求經(jīng)理們共同討論各自部門的首要任務(wù)、企業(yè)內(nèi)部用于收入增長的資源，并且平衡任務(wù)和資源分配以獲得更高的收入增長。這是一種與以往不同的方式，也是決定公司如何為實現(xiàn)增長提供資金支持的一種有效方式。
　　大多數(shù)公司都有嚴格的預算過程。要求通盤考慮收入、成本、利潤和現(xiàn)金流。與增長相關(guān)的最普遍的預算項目就是研發(fā)，而且，正如預算表上95%的項目一樣，研發(fā)被認為是成本項目。但是，增長要求成本不僅僅是發(fā)生在研發(fā)部門，增長資源幾乎分布于預算表的各個方面。更糟的是，這些成本不在任何具體的時間段內(nèi)與收入增長相聯(lián)系。
　　例如，某軟件公司投入巨額資金調(diào)查市場的變化，或者投入資源整頓銷售力量，是為了使公司具有整套產(chǎn)品方案的銷售能力，而不僅僅進行單個軟件產(chǎn)品的銷售。再讓我們假設(shè)，某消費品公司計劃投資建立新物流系統(tǒng)和it設(shè)施，以便能掌握成千上萬的個人控股單位的情況。加快客戶的存貨周轉(zhuǎn)和現(xiàn)金流動。這些都是對中長期有益的重要投資，但是實現(xiàn)這些計劃的財政資源卻分布在公司各個部門的預算里。如果將這些分散的預算都集中放在增長預算中，那么公司就可以集中精力嚴格地使用資源，實現(xiàn)業(yè)務(wù)增長。
　　增長預算是掌握公司今后投資的簡便方式。畢竟，你是在根據(jù)增長預算來投資項目，而這一項目的目的就是通過新產(chǎn)品或服務(wù)來增加今后的收入。
　　增長預算不僅為公司計劃如何去尋找增長，而且?guī)椭景才刨Y金以支持這些項目。這項預算必須對公司的每一位成員保持透明，使員工們了解公司正在致力于不斷尋找更高的收入增長。
　　這比領(lǐng)導者強調(diào)什么會吸引他們的注意力要有效多了。它告訴公司里的每個人，領(lǐng)導者認為什么是重要的(也就是在含蓄地告訴大家什么是不重要的)。增長預算揭示了領(lǐng)導者將如何為那些能夠帶來收入增長的項目和想法提供資金支持。
　　增長預算應(yīng)該有質(zhì)量審查，并在執(zhí)行過程中對它監(jiān)督，而且，應(yīng)該與成本預算一樣得到同等的重視，對執(zhí)行情況進行回顧審查。如果你在提升銷售能力方面花費了100萬美元，那么你必須嚴格、有計劃地評估這是否增加了收入和利潤。
　　沒有增長預算會怎樣?同時，增長預算也是找出公司增長計劃漏洞的有效工具。事實上，當公司缺乏增長預算時，其收入增長宏偉計劃的不穩(wěn)固基礎(chǔ)就會顯現(xiàn)出來。例如，某年贏利額為 120億美元的公司首席執(zhí)行官最近宣布，他的公司將在5年之內(nèi)使銷售額翻一番。他告訴董事會，增長的一半將在內(nèi)部產(chǎn)生，另一半則將通過購并獲得。
　　董事會成員問他，你將采用何種增長預算實現(xiàn)如此快速的擴張。然而他從沒用過這種方式考慮增長，因此，他讓他的團隊收集公司用于增加收入的所有開支，包括在產(chǎn)品開發(fā)、銷售培訓、市場調(diào)研等方面的費用。他發(fā)現(xiàn)，這些開支不到現(xiàn)在收入的1%.當然他同時也發(fā)現(xiàn)了用于增長的開支是支離破碎的，而且沒有給予適當?shù)膬?yōu)先。
　　基于對如何在本行業(yè)中取得成功的認識，他清楚地意識到1%是根本不足以實現(xiàn)大幅增長的。在首次準備增長預算的過程中，他認識到，要想在60個月內(nèi)實現(xiàn)這些收入，就必須加大投入。
　　增加收入需要多大的投入，這一點并沒有嚴格的規(guī)定。行業(yè)不同，具體的數(shù)字也不同。這些行業(yè)中的每個公司也不一樣。但是它們都需要編制增長預算，并且建立定期回顧審查的制度，而且在此過程中要關(guān)注以下問題：
　　收入及其所需的開支是否符合實際?哪一項開支需要增加或減少?
　　項目進行到不同的階段時，人事任用是否適當?
　　執(zhí)行的效果如何?如果需要，應(yīng)在哪些方面加以改進?
　　項目是否有假設(shè)，如市場條件等，是否需要對預算重新進行考慮?
　　實現(xiàn)增長目標是否有回報?
　　增長預算不僅對整個公司來說是必需的，而且對于公司內(nèi)的每一個部門來說也是必要的，正是它們在增加收入上起到了關(guān)鍵作用。每一個部門的經(jīng)理都需要為某些確定的項目編制增長預算，這將成為未來發(fā)展的基礎(chǔ)。
　　從哪里獲得資金?除了提升成本生產(chǎn)率之外，增長預算基金的來源有4種：
　　*9、 來自發(fā)展停滯或生產(chǎn)萎縮的產(chǎn)品生產(chǎn)線。
　　第二、 從那些沒有增長、市場份額實際上在不斷下降卻硬撐下去的部門獲取資源。
　　第三、 對傳統(tǒng)預算資金如研發(fā)資金等進行重新分配。
　　第四、 來源于領(lǐng)導者的大膽決策。
　　所謂的大膽決策就是為了獲得額外收入而增加投入，但是這樣做很可能會影響短期的財務(wù)狀況。犧牲短期的收入以實現(xiàn)長期增長需要有魄力的領(lǐng)導，尤其是他們的舉動可能會對華爾街的股票造成負面影響。
　　說到短期的財務(wù)狀況，在企業(yè)無法提高收入和贏利時，增長預算會怎樣呢?提及增長預算的重要性時，人們會提出反對意見：“公司的首席財務(wù)官不會讓我們這樣做的。他總是在談?wù)摻档统杀荆粫樵鲩L提供資金。”
　　事實上，在每個公司里，增長預算都要面對兩個相關(guān)的風險：一方面，公司的首席財務(wù)官要求降低成本，另一方面，部門經(jīng)理們對降低成本表現(xiàn)出拖沓以及明顯的不合作。軟釘子這種情況在許多公司里都是常事，因為員工們對預算過程存在著極大的不信任。例如，某部門經(jīng)理告訴新任的首席執(zhí)行官，他將擠出1000萬美元的資金，投入到30億美元的贏利增長項目上，但很心煩，因為一旦找到這樣資金，強有力的首席財務(wù)官，就會把它收回。
　　的確，所有的首席財務(wù)官都關(guān)注成本管理、現(xiàn)金管理以及資產(chǎn)管理。他們需要更為廣闊的視野，而且完全可以扮演領(lǐng)導的職責，在增加收入上發(fā)揮作用，為增長預算提供資金支持。如果在不得已的情況下需要削減開支——這點是必定的，首席財務(wù)官可以與部門的管理者進行創(chuàng)造性的合作，避免削減增長計劃的投入。有些計劃的投入應(yīng)該得到保證，有些計劃則需要進行削減，還有一些需要通過創(chuàng)新的方式取得資金，例如與其他公司合作等。增長預算是公司尋求收入增長不可或缺的重要工具。只需簡單一瞥，它就會告訴員工們公司花了多少錢獲得增長，它也能輕易地幫助公司支持那些具有創(chuàng)新性、致力于開發(fā)新的增長點的項目。
 　
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