在過去幾十年里，中國企業(yè)積累了很多管理會計(jì)的經(jīng)驗(yàn)和成果，有些是引進(jìn)的，有些是自己發(fā)展的，有些是結(jié)合自己的經(jīng)驗(yàn)創(chuàng)造出來的。但是，我們的管理會計(jì)還不精 細(xì)、不普遍、外部壓力與內(nèi)部動力不足。同時，企業(yè)經(jīng)營的市場化、國際化和信息化又日益成為中國管理會計(jì)發(fā)展的基本動因。這些因素逼迫企業(yè)不得不做管理會 計(jì)，不做管理會計(jì)就沒辦法持續(xù)經(jīng)營。那么，在這種背景下，未來我國管理會計(jì)將怎樣發(fā)展?
　　*9，我們需要設(shè)計(jì)和創(chuàng)新以管理會計(jì)為主導(dǎo)的企業(yè)管控系統(tǒng)，以保證以企業(yè)價值創(chuàng)造為核心整合企業(yè)的各層級、各單位、各成員。
　　第二，無論是中國社會，還是中國的企業(yè)都正處在轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵時期。中國夢想成為世界經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國，然而，世界經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國總是以世界一流的企業(yè)群為依托，而世界一 流企業(yè)又是以管理會計(jì)創(chuàng)新為特征。因此，對管理會計(jì)的應(yīng)用推廣、引進(jìn)融合、創(chuàng)新突破都會在不同企業(yè)表現(xiàn)出來，但要實(shí)現(xiàn)這些必須要以創(chuàng)新突破為主流。
　　第三，管理會計(jì)將由制造業(yè)向非制造業(yè)擴(kuò)張，行政事業(yè)單位應(yīng)用管理會計(jì)勢在必行。行政事業(yè)單位將設(shè)置總會計(jì)師，總會計(jì)師的地位將得到提高。
　　第四，我們需要設(shè)計(jì)和創(chuàng)新成本管控系統(tǒng)，使之既適合企業(yè)自身需要又博采百家之長，以提升價值創(chuàng)造能力。
　　第五，我們需要設(shè)計(jì)和創(chuàng)新薪酬激勵機(jī)制，為企業(yè)價值創(chuàng)造提升足夠的動力。
　　第六，對管理會計(jì)人文化與中國特色的研究將日益重要。廈門大學(xué)有一位教授提過管理會計(jì)人文化研究，這是什么意思?管理會計(jì)是技術(shù)性的，一大堆數(shù)字，要算很多 賬，必須看明白數(shù)字會算賬，但不光是這些。要從這些數(shù)據(jù)出發(fā)看到人的行為，數(shù)字是人為行為的結(jié)果，資源、人力、業(yè)務(wù)活動，要改變這些才能改變財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。
　　美國的管理會計(jì)和中國的管理會計(jì)，最根本的區(qū)別在哪里?就是在文化。方法其實(shí)都差不多，但無論是作業(yè)成本法也好，平衡計(jì)分卡也好，到中國企業(yè)一用就變味了。為什么?因?yàn)槲幕諊煌Ｔ谥袊?，企業(yè)的管理文化還沒跟上。
　　第七，管理會計(jì)的學(xué)術(shù)研究將呈現(xiàn)產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的新趨勢。
　　在學(xué)術(shù)研究領(lǐng)域，一方面，管理會計(jì)研究的目的是解釋與預(yù)測管理會計(jì)現(xiàn)象，指導(dǎo)實(shí)踐發(fā)展，為教育提供素材。另一方面，管理會計(jì)研究的方法體系包括兩種：學(xué)術(shù)研究方法和實(shí)務(wù)應(yīng)用方法。
　　日本人在成本方面有個觀點(diǎn)，他認(rèn)為成本降低是沒有止境的。我們說成本總得有個底吧?日本人說沒有。為什么沒有呢?他說兩點(diǎn)：*9，我要調(diào)動發(fā)揮職工的主人翁 精神，增加他的自覺性、能動性。第二，從一星一點(diǎn)做起，就是精益生產(chǎn)、六西格瑪。這些就是成本降低的方法，納入到這個體系里，不然撇開這些自己搞精益生 產(chǎn)，精益生產(chǎn)是什么?不能沒有目的，解決問題一定要整合。
　　現(xiàn)在不僅是大學(xué)教授，企業(yè)的CFO 也要搞研究，只是研究的內(nèi)容不一樣，但必須要有研究的能力。未來管理會計(jì)學(xué)術(shù)研究的趨勢是產(chǎn)學(xué)研結(jié)合。
 　
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