我國未來需要加強(qiáng)金融行業(yè)高端人才的培養(yǎng)，大力開發(fā)金融業(yè)亟需人才，預(yù)計“十二五”期間新增首席或高級經(jīng)濟(jì)學(xué)家、高級風(fēng)險評估預(yù)測專家達(dá)到7.3萬人，CIIA人才緊缺已對教育界提出了非常嚴(yán)峻的任務(wù)。
　　吳曉靈提出，我國未來需要加強(qiáng)高端金融人才的培養(yǎng)，大力開發(fā)金融業(yè)亟需人才。預(yù)計到2015年新增首席或者高級經(jīng)濟(jì)學(xué)家、高級風(fēng)險評估預(yù)測專家需求量將達(dá)到7.3萬。新增金融分析師、國際會計、保險精算、保險核賠、財務(wù)總監(jiān)等重點領(lǐng)域高級金融分析專家達(dá)18.9萬人。
　　何為金融業(yè)亟需人才?有專家認(rèn)為，金融業(yè)亟需的是具備國際化視野、全球化資本運營意識并且熟練駕馭全球性金融管理工具的高端金融專才。但目前，我國金融專才不足的主要原因是，金融人力資源開發(fā)和培養(yǎng)等方面缺乏統(tǒng)一的行業(yè)資格認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范的專業(yè)素質(zhì)評價辦法。這些人才只有具備一定的職業(yè)資格認(rèn)證，才能為客戶提供鑒別從業(yè)人員職業(yè)操守和專業(yè)技能的參照。僅以國際公認(rèn)的注冊金融分析師為例，美國目前有25000人，中國香港、新加坡各有1000人，而上海還不到100人。
　　在*7擬定的《上海市金融領(lǐng)域緊缺人才開發(fā)目錄》中，主要涉及金融高級管理、金融研究、金融業(yè)務(wù)、專業(yè)服務(wù)以及金融監(jiān)管等5大類。而在這些絕大多數(shù)緊缺人才所需的必備條件中，仍是具有國際權(quán)威認(rèn)證的資格認(rèn)證證書，如一流的銀行家和金融家、金融風(fēng)險管理師(FRM)、金融理財師(CFP)和金融分析師(CFA)以及高級金融英語人才等。
　　以證券業(yè)為例，據(jù)了解，如今，證券從業(yè)資格證書是進(jìn)入證券行業(yè)的敲門磚，也是進(jìn)入銀行或非銀行金融機(jī)構(gòu)、上市公司、投資公司、大型企業(yè)集團(tuán)、財經(jīng)媒體、政府經(jīng)濟(jì)部門的重要參考。據(jù)中國證券業(yè)協(xié)會有關(guān)資料顯示，2011年首次全國證券從業(yè)人員資格考試報考達(dá)到了65.48萬科次，與2010年同期相比提高了29.33%。但目前，很多券商研究所仍然面臨人才大量流失的困局，紛紛選擇加強(qiáng)梯隊建設(shè)，如在一個行業(yè)就配置5名分析師，從首席分析師、高級分析師、資深分析師、普通分析師到助理研究員。這就需要上海更加積極引進(jìn)國際通行的金融職業(yè)能力考試認(rèn)證項目，支持和鼓勵金融人才參加國際公認(rèn)的高層次職業(yè)資質(zhì)培訓(xùn)認(rèn)證。
　　同時，金融業(yè)所亟需的人才還包括大量的首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家、高級經(jīng)濟(jì)學(xué)家和高級的風(fēng)險評估預(yù)測專家等高端人才。吳曉靈進(jìn)一步指出，從國際金融危機(jī)得出的教訓(xùn)是微觀審視和宏觀審慎的矛盾。這意味著，在做金融業(yè)務(wù)的時候必須要有宏觀視野和宏觀視角。
　　國際上有13種不同的方法比較經(jīng)濟(jì)學(xué)系和經(jīng)濟(jì)學(xué)家，其中的核心是對研究成果進(jìn)行評介。這是經(jīng)濟(jì)學(xué)界內(nèi)部由不同的專家小組用不同的方法論研究出的評價體系。而在國內(nèi)這樣的高端人才所必須具備的資質(zhì)，不僅是某一個經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域的專家，在國際頂級刊物發(fā)論文，又具有計算機(jī)軟件工程師、哲學(xué)家、歷史學(xué)家、企業(yè)家、政治家和藝術(shù)家諸種才能的綜合，還必須要求其研究非常扎實，要有突出的學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)，且是一個在多重國際環(huán)境下終身實踐和學(xué)習(xí)的人。
　　陸雄文認(rèn)為，從事金融決策和運作的人才是我國極其缺乏的。他說，“中國的資本市場在飛速發(fā)展的過程中，已經(jīng)有了一些初步的運作經(jīng)驗。但這個經(jīng)驗是有限的，是人民幣在資本項下不可自由兌換的情況下獲得的。實際上除了B股的嘗試以外，幾乎沒有真正的所謂國際金融業(yè)務(wù)的開展。因此，中國本土的國際金融操作是很有限的，而對于整個市場制度設(shè)計層面的人才更少。說到底，中國真正缺少的是有戰(zhàn)略性眼光的人才。”
　　他表示，首先，無論在資本市場還是公司業(yè)務(wù)運作當(dāng)中，目前那些已經(jīng)國際化的部分，仍然有三分之一不能正常運作，條件沒有具備。這就需要去改變市場結(jié)構(gòu)自主設(shè)計方面的人才。其次，中國內(nèi)部的專家也是面向國外的金融專家，因為中國制度建設(shè)過程也是一個創(chuàng)新的過程。
　　值得指出的是，上海金融人才國際化程度仍然較低。業(yè)內(nèi)僅有0.2%的人員有國際化工作經(jīng)歷，包括那些僅在海外完成3個月左右金融培訓(xùn)的人員。
　　近些年來，上海市金融系統(tǒng)一直有重點、有計劃地選送有發(fā)展?jié)摿Φ慕鹑谌瞬诺胶Ｍ鈱W(xué)習(xí)、培訓(xùn)，5年來共組織近300人次到美國沃頓商學(xué)院、哥倫比亞大學(xué)、亞利桑那州立大學(xué)等培訓(xùn);太保集團(tuán)等企業(yè)每年選派業(yè)務(wù)骨干赴海外接受北美精算師、特許金融分析師等國際公認(rèn)的高層次執(zhí)業(yè)資質(zhì)培訓(xùn)認(rèn)證;在金融國際交流合作中，各金融機(jī)構(gòu)選派人員赴國際著名金融企業(yè)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)產(chǎn)品開發(fā)、風(fēng)險管理、金融工程、信息技術(shù)等的先進(jìn)理念和成熟經(jīng)驗;上海證券交易所2009年與境外同行開展雙向人員互派交流學(xué)習(xí)，共派出23名員工到6個國家的8家交易所培訓(xùn)。
　　同時，進(jìn)一步拓展金融人才外向型培訓(xùn)，針對金融機(jī)構(gòu)和金融人才的需求，開發(fā)更多的外向型培訓(xùn)項目。充分利用在資本、管理、產(chǎn)品、技術(shù)等領(lǐng)域的國際交流與合作過程中帶來的人才培養(yǎng)機(jī)遇，在國際交流與合作的實踐中鍛煉隊伍、培養(yǎng)人才，推動金融人才隊伍的專業(yè)水平和能力結(jié)構(gòu)的國際化。