勞動報酬
1.工資的支付
(1)工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
(2)工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
(3)工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
(4)對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資。
(5)用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。
2.加班工資
(1)加班工資的支付標準
(2)法律責任
用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
3.勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
4.在部分公民放假的節(jié)日期間(如婦女節(jié)、青年節(jié))，對參加社會活動或單位組織慶?；顒雍驼粘９ぷ鞯穆毠?，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應當依法支付“休息日”的加班工資(200%)。
5.最低工資制度
(1)最低工資不包括：(2016年新增)
①延長工作時間的工資報酬;
②以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼;
③中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼;
④國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利待遇。
(2)國家實行最低工資保障制度;最低工資的具體標準由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，報國務院備案。
(3)勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標準，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊地的有關(guān)標準高于勞動合同履行地的有關(guān)標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。
(4)“扣工資”
因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付(即該勞動者當月工資應當按照當月工資的80%和當?shù)卦伦畹凸べY標準孰高支付)。
【相關(guān)鏈接1】職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
【相關(guān)鏈接2】用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
【相關(guān)鏈接3】勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
【相關(guān)鏈接4】病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但最低不能低于最低工資標準的80%。
【相關(guān)鏈接5】在停工留薪期內(nèi)，職工的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。