勞動合同效力
1.生效時間：雙方簽字或蓋章
2.無效的勞動合同
下列勞動合同無效或者部分無效：
（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；
（3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
3.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
4.無效勞動合同的法律后果
（1）無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。
（2）勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
（3）勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。