工作時(shí)間和休息休假
（1）工作時(shí)間
①標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制（標(biāo)準(zhǔn)工作日）
國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息1天。
加班的規(guī)定：
一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的：每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。
但有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受上述規(guī)定的限制：
a.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；
b.生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；
c.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
②不定時(shí)工作制
也稱無(wú)定時(shí)工作制、不定時(shí)工作日。主要適用于一些因工作性質(zhì)或工作條件不受標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間限制的工作崗位。
③綜合計(jì)算工時(shí)制
也稱綜合計(jì)算工作日，是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)和工作的特點(diǎn)，分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算勞動(dòng)者工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間仍與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同的一種工時(shí)形式。
（2）年假
 
累計(jì)工作年限年休假天數(shù)
已滿1年不滿10年的5天
已滿10年不滿20年的10天
已滿20年的15天
年休假的天數(shù)
不得享受年休假的情形：
①職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
②職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按規(guī)定不扣工資的；
③累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
④累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；