答疑精選內(nèi)容：《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》之勞動合同的訂立
多項選擇題
2012年7月5日，王某到甲公司上班，但甲公司未與其簽訂書面合同。甲公司該行為法律后果的下列表述中，正確的有( )。
A.甲公司和王某之間尚未建立勞動關(guān)系
B.甲公司應在2012年8月5日前與王某簽訂書面勞動合同
C.若甲公司在2012年10月5日與王某補訂了書面勞動合同，王某有權(quán)要求甲公司向其支付2個月的雙倍工資
D.若甲公司在2013年10月5日與王某補訂了書面勞動合同，王某有權(quán)要求甲公司向其支付11個月的雙倍工資
【正確答案】：BCD
【答案解析】：(1)選項A：勞動關(guān)系自用工之日起建立，王某和甲公司之間已于2012年7月5日建立了勞動關(guān)系;(2)選項B：書面勞動合同應當自用工之日起1個月內(nèi)簽訂，甲公司最晚應于2012年8月4日與王某簽訂書面勞動合同;(3)選項C：補訂書面合同的時間在用工之日起1年內(nèi)，每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起“1個月的次日(8月5日)，截止時間為補訂書面勞動合同的前1日(10月4日);(4)選項D：補訂書面合同的時間已經(jīng)超過用工之日起1年，王某只能要求自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日(共計11個月)的2倍工資。
【學員提問】
教材的37面第(4)中，說用人單位違反勞動合同法不與勞動者訂合同的話，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍工資。 這樣說來，那可就不止11個月的雙倍工資呀!就這個題來說，根據(jù)教材37面的說法，應支付13個月的雙倍工資。
還是我理解有誤，應該是用人單位付雙倍工資以一年期限為上限，最多付11個月的?
【老師回答】
尊敬的學員，您好：
對于用人單位自用工之日起滿1年仍未與勞動者訂立書面勞動合同，最多就是支付11個月的雙倍工資。自用工之日起滿1年后，由于勞動者已經(jīng)得到了無固定期限的勞動合同，不需要再向勞動者每月支付2倍工資。