答疑精選內(nèi)容:《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》之勞動合同的解除和終止
多項選擇題
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列各項中,用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后,即可以解除勞動合同的有( )。
A.勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的
B.勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的
C.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的
D.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的
【正確答案】:AB
【答案解析】:(1)選項C:用人單位可以“隨時通知”勞動者解除合同;(2)選項D:用人單位不得解除勞動合同。
【學員提問】
本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的,一輩子都不得解除勞動合同嗎?養(yǎng)他一輩子???
【老師回答】
尊敬的學員,您好: