答疑精選內(nèi)容：《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》之勞動(dòng)合同的訂立
多項(xiàng)選擇題
2012年7月5日，王某到甲公司上班，但甲公司未與其簽訂書面勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，甲公司該行為法律后果的下列表述中，正確的有( )。
A.甲公司和王某之間尚未建立勞動(dòng)關(guān)系
B.甲公司應(yīng)在2012年8月5日前與王某簽訂書面勞動(dòng)合同
C.若甲公司在2012年10月5日與王某補(bǔ)訂了書面勞動(dòng)合同，王某有權(quán)要求甲公司向其支付2個(gè)月的雙倍工資
D.若甲公司在2013年10月5日與王某補(bǔ)訂了書面勞動(dòng)合同，王某有權(quán)要求甲公司向其支付11個(gè)月的雙倍工資
【正確答案】：BCD
【答案解析】：(1)選項(xiàng)A：用人單位自“用工之日起”即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系(與是否訂立書面勞動(dòng)合同無(wú)關(guān));(2)選項(xiàng)B：對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同;(3)選項(xiàng)C：用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同，其中用人單位向勞動(dòng)者每月支付2倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前1日;(4)選項(xiàng)D：用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。
【學(xué)員提問】
老師好，上題C選項(xiàng)，雙倍工資是超過1個(gè)月不滿1年，是8月5日--10月4日，是二個(gè)月的雙倍工資，是算頭不算尾，9月5日一個(gè)月、10月4日兩個(gè)月。
D選項(xiàng)是雙倍工資超過1個(gè)月滿1年，是2012年8月5日--2013年7月4日，是11個(gè)月的雙倍工資，剩下的2013年7月5日以后就沒有雙倍工資，是無(wú)固定期限合同。只要超過一年還是超過一年多，雙倍工資就是給11個(gè)月。是這樣理解嗎?
【老師回答】
尊敬的學(xué)員，您好：