答疑精選內(nèi)容:《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》之用人單位經(jīng)濟(jì)賠償
【學(xué)員提問】
老師您好!請問老師,如果李某從2008年9月至2014年6月一直都在甲公司上班,,但甲公司一直未與李某簽訂相關(guān)的勞動合同,如果李某離職后,甲公司應(yīng)該補償李某多少經(jīng)濟(jì)補償金呢?
這個每月雙倍的工資補償金*6可以算多少個月?
【老師回答】
尊敬的學(xué)員,您好:
如果李某從2008年9月至2014年6月一直都在甲公司上班,那么2008年9月即用工之日起的*9個月按正常工資發(fā)放;自用工之日起的第2個月至第12個月即2008年10月至2009年9月,每月支付2倍工資;2009年9月之后,即用工之日起滿1年后,不需要再向勞動者每月支付2倍工資。
每月雙倍的工資補償金*6可以算11個月。