張某與甲公司于2008年1月1日簽訂了1年期的勞動合同,2008年7月1日,甲公司未按照合同約定向張某支付工資,2009年1月1日。勞動合同終止。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,張某應(yīng)當(dāng)在()之前申請勞動仲裁。
A.2009年7月1日
B.2010年1月1日
C.2010年7月1日