作為企業(yè)高管，除了必備的工作技能外，其他軟性實力也是必不可少的。下面這些能力大家都具備嗎？沒有的話可要好好培養(yǎng)哦。
1.有格局
人常說，常在江湖混，哪有不挨棍，也就是說，工作過程中，有說閑話的，有批評的，有幫倒忙的，還有背后說你不好的，如果你作為高管，那一定是一笑了之，有誰聽說過天天說別人壞話就能成功的？還有誰聽說過，天天反對別人還能成大器的？所以，心胸寬廣，不受一些人影響，大度，這樣的人，才可以做到高管，這叫有格局。
2.陽光心態(tài)
不要把消極的信息帶到工作上來，不要把不好的信息發(fā)到微博、微信上去，而是學(xué)會把不好的信息，消化掉，堅持陽光的心態(tài)，撥云見日，把青春所擁有的一切，展示給這個社會，這樣，活在當下，活得有意思。
3.一日千里的成長
每一個人一日千里的成長，把女人當男人用，把男人不當人用，不是真正的管理，把普通人當成優(yōu)秀者，才是真正的管理，那需要我們自我成長更快。
4.先做榜樣，再做管理
先做榜樣，再做管理，走向*9線，走向新生活，所以，只指揮別人，沒有自己大膽做，按系統(tǒng)做，永遠都是紙上談兵，早晚就是要出事的。
5.文化統(tǒng)一
就是相信，實干，服務(wù)，PK，這樣的文化，正直，陽光，并且有感染力，這樣的文化，是很好文化，是廣大優(yōu)秀員工集體的結(jié)晶，是每一個人價值的體現(xiàn)，凡是遵守者都業(yè)績好，團隊強。而破壞者或不執(zhí)行者，要么危險重重，要么業(yè)績平平，所以要文化統(tǒng)一。
6.心靈契約
高管之間，高管與公司之間，聯(lián)系有時并不多，但有心靈契約，不相離，不吹捧，務(wù)實，相互支持，關(guān)鍵時候替對方著想，這就是心靈契約，代表著責(zé)任，相信，承擔(dān)與愛的精神。
7.指哪打哪
有一個重要的思想，就是我們就是一塊磚，哪里需要哪里搬，工作崗位不挑剔，聽從公司的統(tǒng)一安排，做到做事無怨言，行動很簡單，只有這樣，公司的愿景才能統(tǒng)一安排，公司行動才能提高效率，這樣才會讓高管的價值得到*5化。公司真心的幫助員工，那就是把員工放到最應(yīng)該做的地方，但有可能不是最喜歡的，但優(yōu)秀的高管接受并支持，就可以達到理想效果。
8.心有理想，春暖花開
有目標的人，有行動力，認真做事，一步一步，雖然路遠，不虛大，不做假，認真建設(shè)系統(tǒng)，一步步完成使命，只有心有理想，就能實現(xiàn)目標。
9.天天進賬，人人出單
沒有銷售，不是好公司，沒有出單，不是好員工，作為營銷型的公司，不用討論，那就是把自己的業(yè)績做上去，帶團隊往前走。
10.對位
就是要與中國或世界上同級別的人要有相同的能力，氣質(zhì)，條件及成長，要想成為高管，看一看我們的不足，才成長，才能向優(yōu)秀公司看齊。
11.頭頂著天，臉貼著地
頭頂著天，就是站起來，做起事來，臉貼著地就是認真，一件一件做，不要眼高手低，否則會有別人笑你。
12.德須配位
責(zé)任越大，崗位越高，要求的德就越高，越要修身，我們都是凡人，但我們需要不斷的努力，向上成長。
13.做家長
做家長，不要做小孩，不是天天說公司不好，說別人不好，而是要努力的建設(shè)我們的家園，提高公司競爭力，而不是看到問題不解決，看到不足亂批評。
14.幫助
幫助這個詞太好了，那就是想讓別人幫助我們，必先幫助別人，必先讓別人感受我們的幫助，所以，員工我們需要幫助，客戶我們需要幫助，只有把幫助做好，我們公司才有生命力。
15.示弱
學(xué)會示弱，學(xué)會贊美別的公司，學(xué)會把別的公司給別人共享，不去樹敵，那你就優(yōu)秀了。
16.把別人當財神
你把別人當財神，別人就是財神，你把別人當敵人，別人就會成為敵人。
17.熬
熬是很偉大的一個字，只有熬出來的人，才是當人敬重的人，只有熬的人，才會成功，整天左看看，右看看，一定會有巨大風(fēng)險的。所以，讓我們一起熬，享受熬的快樂。
18.看得起小錢
你看不起小錢，那你就掙不了大錢，錢不是一下子掙來的，而是一點一點積累來的，你懂這個小錢的意義，才會成為真正的富人。
19.相信的力量