2016初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》：用人單位違法責(zé)任
　　1.訂立合同
　　不訂立合同、不訂立無固定期限合同、試用期不符合規(guī)定、扣押證件、收取財物。
　　2.履行合同
　　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償金；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)支付金額“50%以上100%以下”的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者“加”付賠償金：
　?。?）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
　　（2）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；
　?。?）安排加班不支付加班費的；