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  單選題
  張某與甲公司于2008年1月1日簽訂了一年期的勞動(dòng)合同,2008年7月1日,甲公司未按照合同約定向張某支付工資,2009年1月1日。勞動(dòng)合同終止。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,張某應(yīng)當(dāng)在(    )之前申請勞動(dòng)仲裁。
  A.2009年7月1日
  B.2010年1月1日
  C.2010年7月1日
  D.2011年1月1日
  【正確答案】:B
  【答案解析】:該考點(diǎn)是勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效。一般勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為1年,仲裁時(shí)效的期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。但是在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,如果因?yàn)橥锨穭趧?dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的,勞動(dòng)者申請仲裁就不受1年仲裁時(shí)效的限制,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。
  知識點(diǎn)鏈接:民事訴訟的訴訟時(shí)效
一般訴訟時(shí)效 2年 
特別訴訟時(shí)效 1年①身體受到傷害要求賠償
②出售質(zhì)量不合格的商品未聲明的
③延付或者拒付租金的
④寄存財(cái)物被丟失或者毀損的
最長訴訟時(shí)效期間  20年