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　　多選題
　　根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有（     ）
　　A.由用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的
　　B.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的
　　C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動(dòng)合同的
　　D.固定期限勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的
　　【正確答案】：ABC
　　【答案解析】：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第22條規(guī)定：“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，所以B選項(xiàng)正確；除了D選項(xiàng)的其他勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的情況都是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的；所以答案ABC是正確的”
　　知識(shí)點(diǎn)鏈接：
　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金vs違約金vs賠償金

 

 

支付主體

支付情形

補(bǔ)償金

法定的

用人單位

針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系解除和禁止，勞動(dòng)者無過錯(cuò)

違約金

約定的

勞動(dòng)者

針對(duì)違反服務(wù)期和競(jìng)業(yè)禁止的約定，勞動(dòng)者有過錯(cuò)

賠償金

法定的

可能是用人單位，也可能是勞動(dòng)者

用人單位和勞動(dòng)者由于自己的過錯(cuò)給對(duì)方造成損害