2011年3月1日，甲公司與韓某簽訂勞動合同，約定合同期限1年，試用期1個月，每月15日發(fā)放工資。韓某3月10日上崗工作。甲公司與韓某建立勞動關(guān)系的起始時間是（?。?。
　　A、2011年3月1日
　　B、2011年3月10日
　　C、2011年3月15日
　　D、2011年4月10日
　　【正確答案】B
　　【答案解析】本題考核勞動關(guān)系的建立。根據(jù)規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。
 
　　多選題
　　張某2010年8月進入甲公司工作，公司按月支付工資，至年底公司尚未與張某簽訂勞動合同，關(guān)于公司與張某之間勞動關(guān)系的下列表述中，正確的有（?。?。
　　A、公司與張某之間可視為不存在勞動關(guān)系
　　B、公司與張某之間可視為已訂立無固定期限勞動合同
　　C、公司應(yīng)與張某補訂勞動合同，并支付工資補償
　　D、張某可與公司終止勞動關(guān)系，公司應(yīng)支付經(jīng)濟補償
　　【正確答案】 CD
　　【答案解析】本題考核勞動合同的訂立。用人單位自用工之日起超過1個月不滿l年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償。另外根據(jù)規(guī)定，用人單位自用工之日起滿l年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，因此選項B的說法錯誤。
 
　　判斷題
　　勞動者與用人單位在簽訂勞動合同時，雙方法律地位平等；但是在履行過程中用人單位和勞動者就具有了支配與被支配、管理與服從的從屬關(guān)系。（?。?/div>
　　【正確答案】 對
　　【答案解析】本題考核勞動合同的特征。
 
　　單選題
　　關(guān)于勞動合同的特征，下列不正確的有（　）。
　　A、勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位
　　B、對于勞動合同，法律規(guī)定了較多的強制性規(guī)范
　　C、勞動者與用人單位在簽訂勞動合同過程時，遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則
　　D、在履行勞動合同的過程中，雙方的地位是平等的
　　【正確答案】 D
　　【答案解析】本題考核點是勞動合同的特征。在履行勞動合同的過程中，用人單位和勞動者就具有了支配與被支配、管理與服從的從屬關(guān)系。
 
　　多選題
　　根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列勞動爭議中，勞動者可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁的有（　?。?/div>
　　A、確認勞動關(guān)系爭議
　　B、工傷醫(yī)療費爭議
　　C、勞動保護條件爭議
　　D、社會保險爭議
　　【正確答案】 ABCD
　　【答案解析】勞動爭議的范圍主要指中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議：（1）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（5）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。解決勞動爭議的法律依據(jù)主要是《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》和《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》。
 
　　判斷題
　　根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，用人單位在工資支付日期如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)推遲在最近的工作日支付。（　?。?/div>
　　【正確答案】 錯
　　【答案解析】工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。
 
　　單選題
　　周某于2011年4月11日進入甲公司就職，經(jīng)周某要求，公司于2012年4月11日才與其簽訂勞動合同。已知周某每月工資2000元，已按時足額領(lǐng)取。甲公司應(yīng)向周某支付工資補償?shù)慕痤~是（?。┰?。
　　A、0
　　B、2000
　　C、22000
　　D、24000
　　【正確答案】 C
　　【答案解析】本題考核簽訂書面勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。所以本題中應(yīng)支付11個月的雙倍工資，雙倍工資中包括原本正常支付的工資。因此題目中還需支付的補償金是2000×11＝22000（元）。

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