繳納社保費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄怎么做

繳納社保費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄怎么做?想知道繳納社保費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄怎么做的考生快和小編一起看一下吧!

一、計(jì)提社保費(fèi)用

計(jì)提社保費(fèi)用時(shí)，需要區(qū)分單位負(fù)擔(dān)部分和個(gè)人負(fù)擔(dān)部分。

單位負(fù)擔(dān)部分：

會(huì)計(jì)分錄：

借：管理費(fèi)用-社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(單位部分)

貸：應(yīng)付職工薪酬-社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(單位部分)

個(gè)人負(fù)擔(dān)部分：

從職工工資中代扣個(gè)人應(yīng)繳納的社保費(fèi)用。

會(huì)計(jì)分錄：

借：應(yīng)付職工薪酬-工資

貸：應(yīng)付職工薪酬-社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(個(gè)人部分)

二、繳納社保費(fèi)用

實(shí)際繳納社保費(fèi)用時(shí)，將單位和個(gè)人負(fù)擔(dān)的社保費(fèi)用一并支付。

會(huì)計(jì)分錄：

借：應(yīng)付職工薪酬-社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(單位部分)

其他應(yīng)收(付)款-社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(個(gè)人部分)

貸：銀行存款

三、發(fā)放工資并扣繳個(gè)稅

在發(fā)放工資時(shí)，需要扣除個(gè)人應(yīng)繳納的社保費(fèi)用以及個(gè)人所得稅。

會(huì)計(jì)分錄：

借：應(yīng)付職工薪酬-工資(應(yīng)發(fā)數(shù))

貸：其他應(yīng)付款-社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(個(gè)人部分)

應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交個(gè)人所得稅

銀行存款(實(shí)發(fā)數(shù))

短期薪酬是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后12個(gè)月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬。

包括：

1.職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼：這是支付給員工的固定或浮動(dòng)的勞動(dòng)報(bào)酬，通?；趩T工的崗位、能力、經(jīng)驗(yàn)以及績效表現(xiàn)等因素來確定。

2.職工福利費(fèi)：指尚未實(shí)行分離辦社會(huì)職能或主輔分離、輔業(yè)改制的企業(yè)，內(nèi)設(shè)醫(yī)務(wù)室、職工浴室、理發(fā)室、托兒所等集體福利機(jī)構(gòu)人員的工資、醫(yī)務(wù)經(jīng)費(fèi)，職工因公負(fù)傷赴外地就醫(yī)路費(fèi)，職工生活困難補(bǔ)助，以及按照國家規(guī)定開支的其他職工福利支出。

3.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定為員工繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)費(fèi)用。

4.住房公積金：企業(yè)為員工繳納的住房公積金，這是按照國家規(guī)定，企業(yè)和員工各自承擔(dān)一部分的住房儲(chǔ)蓄金。

5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)：企業(yè)用于支持工會(huì)活動(dòng)和職工教育培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)。

6.短期帶薪缺勤：指員工因休假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假、探親假等短期缺勤時(shí)，企業(yè)仍需支付的薪酬。

7.短期利潤分享計(jì)劃：指企業(yè)因員工個(gè)人的工作績效而給予的短期獎(jiǎng)金或分紅，這種獎(jiǎng)勵(lì)通常與企業(yè)的利潤或業(yè)績掛鉤。

8.非貨幣性福利：指企業(yè)以非貨幣形式發(fā)放給員工的福利，如免費(fèi)工作餐、宿舍、班車等。

9.其他短期薪酬：指除上述各項(xiàng)外，企業(yè)還需支付的其他與員工服務(wù)期相關(guān)的短期薪酬，如加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)等。

長期薪酬是指企業(yè)向員工提供的長期激勵(lì)和回報(bào)的一種形式，旨在激勵(lì)員工長期留在企業(yè)并為其做出貢獻(xiàn)。

包括：

1.長期工資：這是長期職工薪酬最基本的形式，通常是以月為單位支付的固定薪資?？梢愿鶕?jù)工作性質(zhì)和員工分類進(jìn)行靈活調(diào)整，如全職、兼職或臨時(shí)工工資。

2.績效獎(jiǎng)金：根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績達(dá)成情況而發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)，如績效獎(jiǎng)金、忠誠獎(jiǎng)金等。這些獎(jiǎng)金與員工的工作表現(xiàn)、完成的任務(wù)或貢獻(xiàn)掛鉤。

3.股權(quán)激勵(lì)：企業(yè)向員工提供股票或股票期權(quán)作為激勵(lì)和回報(bào)的一種方式，這是讓員工共享公司價(jià)值增長的一種重要手段。

4.長期股權(quán)計(jì)劃：企業(yè)為員工提供一定期限內(nèi)購買或獲得企業(yè)股票或股票期權(quán)的機(jī)會(huì)，目的是鼓勵(lì)員工長期留在企業(yè)。

5.長期帶薪缺勤：這是企業(yè)為了獎(jiǎng)勵(lì)或保障職工而給予的在一定時(shí)間內(nèi)不需要提供服務(wù)仍然支付報(bào)酬的權(quán)利，例如年休假、病假等。

6.長期殘疾福利：這是企業(yè)為了保障因服務(wù)而導(dǎo)致殘疾或死亡的職工或其家屬而提供的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償，如醫(yī)療保險(xiǎn)、意外傷害保險(xiǎn)等。

7.養(yǎng)老金計(jì)劃：企業(yè)為員工提供的退休福利計(jì)劃，確保員工在退休后有一定的經(jīng)濟(jì)保障。

8.培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)：包括參加培訓(xùn)課程、進(jìn)修學(xué)習(xí)、參與項(xiàng)目和崗位輪換等，這些都是企業(yè)為員工提供的重要的非物質(zhì)薪酬，有助于員工的職業(yè)成長和發(fā)展。