應付職工薪酬怎么算

應付職工薪酬 = 員工工資 + 員工福利 + 社會保險費 + 住房公積金 - 預扣個人所得稅。其中，員工工資是指員工應得的基本工資。員工福利是指公司為員工提供的各種福利，如獎金、津貼等。社會保險費是指公司為員工繳納的社會保險費用，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。住房公積金是指公司為員工繳納的住房公積金。預扣個人所得稅是指根據(jù)國家規(guī)定，公司預先扣除員工應繳納的個人所得稅。

應付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關(guān)系補償”、“非貨幣性福利“、“其它與獲得職工提供的服務相關(guān)的支出“ 等應付職工薪酬項目進行明細核算。

賬務處理：

企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記“應付職工薪酬”，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。

企業(yè)從應付職工薪酬中扣還的各種款項(代墊的家屬藥費、個人所得稅等)， 借記本科目，貸記“其他應收款”、“應交稅費——應交個人所得稅”等科目。

企業(yè)向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”科目。

企業(yè)支付工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。

企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。

企業(yè)因解除與職工的勞動關(guān)系向職工給予的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。

職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。

1.職工工資、獎金、津貼和補貼。

2.職工福利費。

3.醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費。

4.住房公積金。

5.工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費。

6.非貨幣性福利。這是指企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利，將自己擁有的資產(chǎn)或租賃的資產(chǎn)無償提供給職工使用、為職工無償提供醫(yī)療保健服務，或者向職工提供企業(yè)一定補貼的商品或服務等。

7.因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償。

8.其他與獲得職工提供的服務相關(guān)的支出。