現(xiàn)在，加班早已不是一個稀奇的事物了，甚至有公司規(guī)定必須在崗的員工雙休日、節(jié)假日加班。馬上就到五一假期了，對于在試用期內(nèi)的員工來說，在節(jié)假日加班有加班工資嗎？試用期內(nèi)不付加班費怎么維權(quán)？下面小秦學(xué)姐將為大家詳細(xì)說明，希望會對您有幫助。
試用期內(nèi)在節(jié)假日加班有加班工資嗎？試用期內(nèi)不付加班費怎么維權(quán)？
一、試用期內(nèi)在節(jié)假日加班有加班工資嗎？
有的！
按照相關(guān)的勞動法規(guī)，公司讓員工們加班，不管是在雙休日加，還是節(jié)假日加班，都需要按規(guī)定支付額外的加班費。試用期內(nèi)的員工雖然有其特殊性，但是在節(jié)假日內(nèi)安排加班的，既然付出了勞動，就沒道理不給報酬，只不過試用期內(nèi)的加班費有其自身的規(guī)定。
試用期內(nèi)的加班規(guī)定基本上跟一般勞動者加班規(guī)定相同的，只不過是以試用期工資計算。實際中勞動者加班后的工資情況如下：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
二、試用期內(nèi)不付加班費怎么維權(quán)？
若是用人單位不肯支付加班費的，勞動者有以下維權(quán)途徑：
1、向勞動監(jiān)察部門投訴舉報；
2、向勞動仲裁部門申請仲裁，要求用人單位支付加班費；
3、若經(jīng)過仲裁還不服的，可以想法院起訴。
主張加班工資的，應(yīng)就本人或單位存在加班的事實舉證，證據(jù)主要是考勤數(shù)據(jù)或其他安排加班的書面通知。工資數(shù)額情況，如個人工資由銀行代發(fā)，應(yīng)當(dāng)提供銀行存折或者經(jīng)銀行蓋章確認(rèn)的工資發(fā)放清單或者歷史交易查詢清單。簽到表的復(fù)印件以及工資條等，都可以成為實際加班時間和工資發(fā)放中不含加班費的直接證據(jù)。
工資發(fā)放時，用人單位需按如下規(guī)定支付勞動者工資：
1、工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
2、對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。
3、勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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三、工資糾紛找哪個部門呢？
工資糾紛可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴；向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
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