沒(méi)有會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)的同學(xué)來(lái)講，如果準(zhǔn)備面試，需要提前了解面試公司的發(fā)展情況，研究應(yīng)聘崗位的工作內(nèi)容，自己職業(yè)規(guī)劃和應(yīng)聘崗位的匹配程度。
一、沒(méi)有會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)如何準(zhǔn)備面試
1、了解面試公司發(fā)展情況
了解了這個(gè)公司，你才能知道自己到底想不想去！而了解企業(yè)的狀況可以從以下幾個(gè)方面著手，如：行業(yè)形勢(shì)、發(fā)展階段、業(yè)績(jī)情況、文化風(fēng)格、管理模式、財(cái)務(wù)定位等。
2、研究應(yīng)聘的財(cái)務(wù)職位工作內(nèi)容
清楚應(yīng)聘職位的內(nèi)容，你就可以初步判斷能否勝任。根據(jù)職位描述可以推測(cè)出企業(yè)的信息或者財(cái)務(wù)部門(mén)架構(gòu)。此時(shí)我們了解到的任職要求，其實(shí)只是象征性的，如果你覺(jué)得大致符合，就可以去爭(zhēng)取。
3、對(duì)財(cái)務(wù)崗位的判斷
我們通過(guò)對(duì)公司的了解和職位的研究，再通過(guò)切身的調(diào)查，就可以對(duì)應(yīng)聘的這個(gè)崗位有一個(gè)粗略的判斷：大致團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)、管理精細(xì)化程度、工作強(qiáng)度、內(nèi)容要求、發(fā)展空間等。
4、財(cái)務(wù)管理人員的職業(yè)規(guī)劃和應(yīng)聘崗位的匹配度
根據(jù)以上的內(nèi)容，我們對(duì)應(yīng)聘崗位就有了定位，文化風(fēng)格也有了大概的感受，那么你就要思考在接下來(lái)的3-5年，你想要獲得什么，有沒(méi)有條件。這個(gè)在求職中的自我定位，是至關(guān)重要的，如果產(chǎn)生實(shí)務(wù)，匆忙換工作可能會(huì)得不償失。
5、財(cái)務(wù)管理人員的簡(jiǎn)歷制作要點(diǎn)
寫(xiě)簡(jiǎn)歷看似簡(jiǎn)單，實(shí)際上不容易，很多人的簡(jiǎn)歷實(shí)際上并不達(dá)標(biāo)。簡(jiǎn)歷要具備以下幾點(diǎn)：工作經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)、解決方案、具備的能力、教育經(jīng)歷等。用案例突出輝煌的成就，展示自身具備的技能和智慧。
6、財(cái)務(wù)管理人員對(duì)簡(jiǎn)歷的自我檢驗(yàn)
制作的簡(jiǎn)歷要：少用形容詞，慎用數(shù)字；排列清晰，1、2、3...；案例背后要有故事；言簡(jiǎn)意賅，簡(jiǎn)歷內(nèi)容的注解自己要清楚。簡(jiǎn)歷還要做到貨真價(jià)實(shí)，自己還要對(duì)簡(jiǎn)歷了如指掌，防止面試時(shí)出現(xiàn)自身都對(duì)簡(jiǎn)歷無(wú)法解釋?zhuān)蛘呓忉屍饋?lái)很勉強(qiáng)的情況。
二、會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)能從事的崗位有哪些
會(huì)計(jì)畢業(yè)生以后的就業(yè)方向主要有財(cái)務(wù)工作方向、審計(jì)方向、稅務(wù)方向和金融機(jī)構(gòu)方向。
1.財(cái)務(wù)工作
就職方向：企業(yè)、公務(wù)員
工作內(nèi)容：包括會(huì)計(jì)、出納等。初入職可能只是做辦理銀行存款、票據(jù)整理、做記賬結(jié)賬等基礎(chǔ)工作，如果在正規(guī)的大公司，這個(gè)階段可能會(huì)持續(xù)一至兩年。之后隨著經(jīng)驗(yàn)的累積，會(huì)逐漸接觸賬務(wù)處理工作，最后進(jìn)入管理階段，負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)與負(fù)債分析、企業(yè)并購(gòu)等專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的工作。
發(fā)展路徑：出納→會(huì)計(jì)→財(cái)務(wù)主管→財(cái)務(wù)經(jīng)理→財(cái)務(wù)總監(jiān)→CFO
工作特點(diǎn)：一開(kāi)始工作比較穩(wěn)定，相對(duì)清閑，但是工資未必會(huì)很高。而且從事具體財(cái)務(wù)工作的人，經(jīng)驗(yàn)與證書(shū)同樣重要，都不能放棄。剛?cè)肼毚霾粫?huì)太好，隨著經(jīng)驗(yàn)的積累會(huì)越來(lái)越吃香。
2.審計(jì)
就職方向：事務(wù)所（四大等）、企業(yè)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)
工作內(nèi)容：新人初入職場(chǎng)一般是做審計(jì)基礎(chǔ)工作，研究底稿熟悉審計(jì)流程，其中包括銀行存款、財(cái)務(wù)費(fèi)用、營(yíng)業(yè)收支等方面的工作。經(jīng)驗(yàn)累積到一定程度，會(huì)逐漸涉及財(cái)務(wù)報(bào)表、收入、成本方面的科目。職位晉升到經(jīng)理級(jí)別，則需要對(duì)負(fù)責(zé)的項(xiàng)目作出風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，進(jìn)行公司治理以及投融資事宜。
發(fā)展路徑：審計(jì)助理→審計(jì)→高級(jí)審計(jì)→審計(jì)經(jīng)理→高級(jí)審計(jì)經(jīng)理→合伙人
工作特點(diǎn)：在前幾個(gè)級(jí)別待遇相對(duì)同級(jí)別會(huì)計(jì)要高，但事務(wù)所工作節(jié)奏快、強(qiáng)度大，適合抗壓能力強(qiáng)、渴望快速發(fā)展的會(huì)計(jì)人。
3.稅務(wù)
就職方向：企業(yè)、事務(wù)所、稅務(wù)機(jī)關(guān)
工作內(nèi)容：稅務(wù)新人主要負(fù)責(zé)具體業(yè)務(wù)的稅務(wù)核算或稅務(wù)記錄，負(fù)責(zé)跑稅務(wù)局跟專(zhuān)管員對(duì)接，需要會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)知識(shí)。晉升后負(fù)責(zé)對(duì)專(zhuān)員的監(jiān)督以及集團(tuán)的稅務(wù)管理監(jiān)控、研究新業(yè)務(wù)形式。更高級(jí)別的管理工作要就異常信息進(jìn)行分析，分析、識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)，并初步擬定處理策略，在權(quán)限內(nèi)決定新業(yè)務(wù)形式的賬務(wù)處理方式、合同描述口徑（與法務(wù)合作）、合同解釋口徑（統(tǒng)一對(duì)外）等等。
發(fā)展路徑：稅務(wù)專(zhuān)員→稅務(wù)主管→稅務(wù)經(jīng)理→稅務(wù)總監(jiān)
工作特點(diǎn)：稅務(wù)知識(shí)本身比較繁瑣，不僅需要有會(huì)計(jì)基礎(chǔ)，而且要對(duì)稅務(wù)知識(shí)有全面的了解，而且如果在基層的稅務(wù)所，會(huì)很忙?？傮w來(lái)說(shuō)薪酬福利不錯(cuò)、職業(yè)發(fā)展穩(wěn)定、發(fā)展空間大。
4.金融機(jī)構(gòu)
就職方向：銀行、證券、保險(xiǎn)業(yè)
工作內(nèi)容：前臺(tái)人員入職初期會(huì)做基礎(chǔ)業(yè)務(wù)工作，伴隨業(yè)績(jī)和能力的增長(zhǎng)，會(huì)有機(jī)會(huì)接觸基礎(chǔ)會(huì)計(jì)方面的工作，經(jīng)過(guò)多年的人脈和經(jīng)驗(yàn)的積累，有機(jī)會(huì)升到支行行長(zhǎng)，負(fù)責(zé)全行的工作。后臺(tái)會(huì)計(jì)畢業(yè)生入職會(huì)從風(fēng)控專(zhuān)員做起，從事調(diào)查、協(xié)調(diào)、解答等基礎(chǔ)風(fēng)控工作，慢慢晉升后會(huì)負(fù)責(zé)減少風(fēng)險(xiǎn)事件發(fā)生，幫助銀行減少損失等。
發(fā)展路徑：前臺(tái)：柜員→柜長(zhǎng)→會(huì)計(jì)主管→會(huì)計(jì)主任→支行副行長(zhǎng)→支行行長(zhǎng)
后臺(tái)：風(fēng)控專(zhuān)員→風(fēng)控主管→風(fēng)控主任→支行副行長(zhǎng)→支行行長(zhǎng)
工作特點(diǎn)：金融機(jī)構(gòu)工作待遇好、環(huán)境舒適，但是一般需要較高的學(xué)歷，需要985、211，甚至需要研究生學(xué)歷。一開(kāi)始工作也是比較辛苦，且工資低，但隨著發(fā)展會(huì)逐漸變舒適，勝在工作穩(wěn)定，薪酬福利好。
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