應(yīng)付職工薪酬怎樣計提
　　在“應(yīng)付職工薪酬”科目下設(shè)置二級科目“工資”“社會保險費”。應(yīng)付職工薪酬包括社保。至于是否增加管理費用，看公司的社保是包含在工資里還是工資外。
　　例：工資不含社保，一個員工應(yīng)付工資為2000元，交社保，企業(yè)部分400元，個人部分180元。
　　計提時，借：管理費用——工資 2000
　　管理費用——社保400
　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資 2000
　　應(yīng)付職工薪酬——社保400
　　交社保時，借：應(yīng)付職工薪酬——社保400
　　其他應(yīng)收款——180
　　貸：貨幣資金 580
　　發(fā)公司時，借：應(yīng)付職工薪酬——工資2000
　　貸：貸幣資金1820
　　其他應(yīng)收款 180
　　用“其他應(yīng)收款”還是“其他應(yīng)付款”都可以，沒有強制規(guī)定，反正借貸相等，只是暫掛科目。
　　如果工資中含社保，也就是說員工自己全額交社保。
　　借：管理費用——工資1600
　　管理費用——社保400
　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資1600
　　應(yīng)付職工薪酬——社保 400
　　其他類似。