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　　第二章 勞動合同與社會保險法律制度/第一單元 勞動合同法律制度
　　二十三、勞動仲裁裁決的執(zhí)行
　　(1)仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金或者賠償金的案件，根據(jù)當事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行，勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔保。
　　(2)當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照《民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。
　　【小結(jié)】
　　經(jīng)濟仲裁VS勞動仲裁
 經(jīng)濟仲裁勞動仲裁
是否以仲裁協(xié)議√×
有效存在為前提
與訴訟的關(guān)系或裁或?qū)?/td>先裁后審
仲裁機構(gòu)與行政機構(gòu)的關(guān)系完全獨立由人民政府決定設(shè)立
仲裁機構(gòu)不按√√
行政區(qū)劃層層設(shè)立
管轄既不實行級別管轄，也不實行地域管轄實行地域管轄
（勞動合同履行地或用人單位所在地）
申請仲裁的時效除另有規(guī)定，適用民事訴訟時效的規(guī)定（1）當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起1年
（2）拖欠勞動報酬的，勞動關(guān)系存續(xù)期間不受仲裁時效限制；勞動關(guān)系終止的，自終止之日起計算1年
是否收費√×
能否口頭申請×√
公開仲裁×√
開庭審理√√
回避制度√√
裁決和調(diào)解的關(guān)系可以先行調(diào)解應(yīng)當先行調(diào)解
一裁終局√終局裁決的勞動爭議：
（1）勞動者不服，15日內(nèi)起訴
（2）用人單位不能提起勞動訴訟；裁決符合撤銷情形的，可以申請撤銷
其他勞動爭議：15日內(nèi)起訴
強制執(zhí)行人民法院