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　　第二章 勞動(dòng)合同與社會保險(xiǎn)法律制度/第一單元 勞動(dòng)合同法律制度
　　二十一、勞動(dòng)仲裁的申請
　　(1)向誰申請?
　?、賱趧?dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄;雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄。
　　②勞動(dòng)爭議仲裁委員會由政府決定設(shè)立，但不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。
　?、蹌趧?dòng)爭議仲裁委員會由勞動(dòng)行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成，組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。
　　(2)申請時(shí)效
　　①勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為1年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
　?、趧趧?dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受1年仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。
　　【案例】王某在甲公司工作，現(xiàn)雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議擬申請仲裁(不考慮中止、中斷)。
　　(1)如果王某2015年1月1日得知甲公司未依法提供勞動(dòng)保護(hù)，并以此為由申請勞動(dòng)仲裁：不論王某和甲公司是否終止勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)仲裁申請時(shí)效均自2015年1月1日起至2016年1月1日。
　　(2)如果甲公司自2012年2月2日起就開始拖欠王某工資：①王某一直忍氣吞聲，繼續(xù)與甲公司維持勞動(dòng)關(guān)系，則勞動(dòng)仲裁時(shí)效一直不起算;②如果王某在2015年8月1日與甲公司解除勞動(dòng)合同，則王某就甲公司拖欠工資的行為申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)效自2015年8月1日起至2016年8月1日。
　?、壑俨脮r(shí)效的中斷與中止
 事由效果
仲裁時(shí)效的中斷

（1）當(dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利

（2）當(dāng)事人一方向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)

（3）對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)

從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效重新計(jì)算
仲裁時(shí)效的中止不可抗力或者其他正當(dāng)理由從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算

　　(3)勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)。
　　【相關(guān)鏈接】行政復(fù)議機(jī)關(guān)受理行政復(fù)議申請，不得向申請人收取任何費(fèi)用。
　　(4)申請形式
　　申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請;但書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請。
　　3.勞動(dòng)仲裁的基本制度
　　(1)公開仲裁
　　勞動(dòng)爭議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。
　　(2)仲裁庭
　　勞動(dòng)爭議仲裁的仲裁庭由3名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員;簡單勞動(dòng)爭議案件可以由1名仲裁員獨(dú)任仲裁。
　　(3)回避
　　仲裁員有下列情形的，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請：
　　①是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的;
　　②與本案有利害關(guān)系的;
　?、叟c本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的;
　?、芩阶詴姰?dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人請客送禮的。