第二章 勞動合同與社會保險法律制度
  本章概述
  本章包括2個單元:(1)勞動合同法律制度;(2)社會保險法律制度。
  本章在每套考卷中的分值約為16分,考生應(yīng)當(dāng)充分準(zhǔn)備應(yīng)對勞動合同法律制度的大題(偶爾結(jié)合醫(yī)療期、工傷保險出題)。
  第一單元 勞動合同法律制度
  考情分析
題型考卷一考卷二考卷三
單項選擇題4題6分3題4.5分4題6分
多項選擇題3題6分2題4分3題6分
判斷題-1題1分1題1分
不定項選擇題---
合計7題12分6題9.5分8題13分
  考情分析

  考點解讀
  考點解讀

  一、勞動合同的訂立主體:勞動者和用人單位(★)
  1.主體資格
  (1)勞動者
 ?、俳褂萌藛挝徽杏梦礉M16周歲的未成年人;文藝、體育、特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人,必須依照國家有關(guān)規(guī)定,履行審批手續(xù),并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。
  勞動合同的訂立主體:勞動者和用人單位

 ?、趧趧诱呔蜆I(yè),不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。
 ?、蹕D女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時,除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
  (2)用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)
  用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu),依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。
  2.用人單位的義務(wù)和責(zé)任
  (1)告知義務(wù)
  用人單位招用勞動者時,應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況。
  (2)不得扣押證件、收取財物
  ①用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。用人單位扣押勞動者居民身份證等證件的,由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人,并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。
 ?、谟萌藛挝徽杏脛趧诱?,不得要求勞動者提供擔(dān)?;蛘咭云渌x向勞動者收取財物。用人單位以擔(dān)?;蛘咂渌x向勞動者收取財物的,由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人,并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)對用人單位處以罰款;給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
  3.勞動者的義務(wù)
  用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。
  【例題1·單選題】用人單位招用勞動者的下列情形中,符合法律規(guī)定的是(  )。
  A.丙超市與剛滿15周歲的初中畢業(yè)生趙某簽訂勞動合同
  B.乙公司以只招男性為由拒絕錄用應(yīng)聘者李女士從事會計工作
  C.甲公司設(shè)立的分公司已領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照,該分公司與張某訂立勞動合同
  D.丁公司要求王某提供2000元保證金后才與其訂立勞動合同
  【答案】C
  【解析】(1)選項A:趙某未滿16周歲,丙超市不屬于文藝、體育、特種工藝單位,不得招用未滿16周歲的未成年人;(2)選項B:“會計”不屬于國家規(guī)定的不適合婦女的崗位,不得拒絕錄用女性;(3)選項C:該分公司已依法取得營業(yè)執(zhí)照,可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;(4)選項D:用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔(dān)?;蛘咭云渌x向勞動者收取財物。
  【例題2·多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列各項中,屬于用人單位訂立勞動合同時應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)的有(  )。
  A.告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等情況
  B.不得扣押勞動者相關(guān)證件
  C.不得向勞動者索取財物
  D.不得要求勞動者提供擔(dān)保
  【答案】ABCD