如今，在投行工作是否還是一個傳說？
答案應該是肯定的，盡管現(xiàn)在投行人員的素質(zhì)早已參差不齊，但投行之外的人仍然羨慕那些正在投行或曾在投行工作的人，主要原因，我想還是因為投行的造富效應。
投資研究這條路很難，很艱辛，需要不斷的學習和思考，最后還得歸結到自己的投研實踐中，吸收各種理論并不斷實踐的基礎上形成自己的一套投研體系和框架。
最近接觸到從四大跳到券商來做投行的人，原因有很多，不過我認為主要還是薪酬的原因，還有就是畢竟做審計是沒有多少技術含量的活（我并不是歧視四大的校友啊，你們也都是很優(yōu)秀的）。
四大做到合伙人至少也要熬個七八年（前提是你還沒累死），收入在2百萬左右。 要是到中金的這樣的投行，*9年收入就接近百萬。
投行 VS 四大
那么，你要去哪里？
越來越多20歲出頭的中國年輕人選擇出國留學，畢業(yè)后投身華爾街大投行工作?，F(xiàn)在哪怕一個初級分析師，年薪至少也有 8 萬美金。這些年輕投行家拿到的薪水已經(jīng)跟紐約和倫敦的同事不相上下，這可比他們的父輩要幸運得多。當西方投行剛剛進入中國的時候，中國員工的薪酬遠比在紐約和倫敦的員工要低由于中國的生活成本不斷提高，投行付給年輕投行家的薪水也在不斷提高。讓中國員工的薪資水平與國際的差距縮小。先來說說券商的工資水平。
1券商薪資
中金：剛剛聽領導說中金把基本工資翻倍了，投行和研究員年薪都是由22.5萬基本工資直接升到45萬了，比瑞銀證券還高，年終獎也有超過10個月工資，用不了兩年就可以突破百萬，各位加油啊。
中信：基本月薪12500，獎金可以拿到3年工資，也有時候分紅只有約半年的，也有人的研究員分紅就有一百萬，投行的新員工可以拿到超過30個月的工資，人和人之間差距比較大。
國泰君安：基本工資1萬出頭，今年5月份剛調(diào)的，以前只有4600，據(jù)說干滿2年的基本工資一般有兩萬多，總體上新人基本工資拿到30萬，沒問題。這次國泰君安的工資調(diào)整幅度還是蠻大的，有
向外資投行靠攏的趨勢。年底項目提成不是很清楚，只知2007年底不多，才兩萬的樣子。國泰君安實行工資封頂10萬，但是里面的報代和非報代的工資差別不大，一般有5年投行經(jīng)驗的，基本工資在5萬每月左右。頗有實力的上海老牌券商。
銀河證券：國內(nèi)投行實力僅次于中金，中信，工資水平一般。
海通證券：基本4000，據(jù)說一個月收入可以拿到1萬五左右，原交通銀行剝離出來的證券公司，上海本土券商。
齊魯證券：基本6000，加基本福利有2000多，在加上一些差補之類的，過萬很容易的。
安信證券：大概收入也在一萬以上，股東很不一般，證監(jiān)會自己開的券商。
申銀萬國證券：研究員基本8000，投行4000，每月有績效獎金之類的，投行應該是相同的，聽說去年進投行才半年的畢業(yè)生年底發(fā)了10萬。
國信證券：基本5500，有出差節(jié)約獎金，對于新人還有1.8W的電腦報銷額度，分紅獎金依你所在的項目組的效益，去年一般年底可以發(fā)到10幾萬吧，個體差別很大，每月差不多總體收入1萬左右，算算運氣好的，*9年超過20萬，問題不大。
信達證券：4000+，具體不知，據(jù)說新人分紅不是很多，人馬主要是原信達資產(chǎn)管理的原班人馬，業(yè)務資源只要靠其信達資產(chǎn)管理公司的業(yè)務和資源，基本不用出去找項目資源。
興業(yè)證券：5000-6000，具體不知
聯(lián)合證券：工資6千不到，出差補貼80每天，每年招人很多，恐僧多粥少。長江證券：5000，投行排名較后
東海證券：5000左右，原江蘇常州的地方證券，這幾年投行業(yè)務發(fā)展很快，股東背景一般。去年招了幾十個復旦和財大的學生去考保薦代表人考試而名聲大作。
德邦證券：5500，投行業(yè)務一般，民營
瑞銀證券(UBSS)(原北京證券，后被瑞銀收購)：operation部門15萬、投行部門30萬，獎金要看項目
現(xiàn)在國內(nèi)投行基本不招本科，本科生比例大約5%—15%。本科同學可以試試外資投行和中金之類的，或者外資參股的投行，機會也不少。今年券商投行的工資普遍調(diào)高了不少，有向外資投行靠攏的趨勢。
大部分劵商的工資在4000--6000左右，其中深圳系的投行如招商，廣發(fā)，平安以中小板為主，工資一般在5000-6000之間，差別不大。
對于新人來講，主要看年底分紅能拿多少也有不少劵商*9年是沒有分紅的或者分紅很少，這個比較郁悶。但是基本上新人一般也有5-20萬的獎金，具體多少看部門的項目情況和老板愿意給你們多少了。
另外各個券商給出差補貼在50-300左右每天，一般的在100-150左右，一般券商的出差強度超過200天每年，所以出差補貼也是收入的一塊(一般住4,5星級酒店，為了保持個人的私密空間和生活習慣，一般不會合住)，所以進投行前一定要想清楚，是否適應這種出差生活，畢竟長期出差會影響，比如感情，之類的。
節(jié)假日也會發(fā)些過節(jié)費，探親費，春節(jié)的歷士紅包，每次也會有1000--5000，一般一年也要發(fā)個兩萬吧，不過這是行情好的時候，其它什么交通補貼，通信補貼，制裝費，餐補之類的，一個月加起來也有兩千吧，每個公司具體規(guī)定不一，一般國企背景的發(fā)的多一些，因為部分國企劵商的基本工資可能會低一些。
所以基本上一般的投行一個月平均收入1萬還是有的，雖然比不上中金，中信，和外資投行，但是比起其它行業(yè)來還是強不少的。
外資的投行IBD的基本工資普遍在20萬以上，分紅也多多，一般年收入在30-70萬不等，不排除個別很高的。
如果進入投行后，能夠順利的通過當年12月份的保薦代表人資格考試，國信給通過考試但尚未注冊的準保代出的保底工資60W，當然是年薪，其它公司高低不等，絕對不會低，對擅長考試的畢業(yè)生絕對是一個不錯的機會。
不過在投行工作，除了工資(畢竟基本工資只是零花錢而已)，獎金收入之外，投資收益也很驚人，經(jīng)常可以“搭搭便車”，即使熊市也可以賺錢，至于為什么，我也不便多說，你們進了投行就知道了，依照前人的經(jīng)歷，大多數(shù)投行的僅靠工資收入可以在畢業(yè)后3年之內(nèi)在買房買車，雖然國內(nèi)券商投行對新人不是太重視，有很多種種不是，但是投行仍然是其它任何行業(yè)都無法與之比較的，另外一些基金公司分紅也很多，平時一個月有8千左右的收入，去年的行情據(jù)說富國基金就給投研的新進才半年的畢業(yè)生發(fā)了20萬獎金，有些有經(jīng)驗投研有100萬的獎金，至于高管分多少，就可想而知了，據(jù)說一基金經(jīng)理去年分紅有2千萬，去年某券商投行有部門經(jīng)理分紅達5000萬，國內(nèi)某頂級投行總經(jīng)理分紅達1780萬美元。
恐怖，典型的3年不開張，開張吃3年的行業(yè)。
不過行情不好的時候，被裁的可能性會比較大，即使不被裁掉，一個月可能也就只有基本工資，一般小劵商裁人，大劵商減薪，誰讓金融行業(yè)就是個高風險高收益的行業(yè)的呢。
附：一般國內(nèi)的劵商招聘時會要求要CFA，CPA，或者通過司法考試之類的要求，研究生學歷，(CPA，CFA倒不用全部通過，一兩門課程就夠了，全部通過*4，不過國內(nèi)劵商的話，個人認為有CFA更全面一些，另外通過CPA后，去考保薦代表人的考試會容易很多，法律知識的比重很大，律師考這個相當有優(yōu)勢。)
有投行實習經(jīng)驗是*4的，或者會計師事務所的審計經(jīng)驗也可以，或者律師事務所經(jīng)驗
大一些的券商或者外資投行看綜合素質(zhì)，也看證書，總之證書是加分吧。
要是沒有證書，也沒關系，趕快找個投行實習，在去報名參加CFA、CPA也不遲，也許人家看的只是你的學習態(tài)度。
2投行薪資
你知道嗎？平均而言在所有行業(yè)中，投行所招聘的應屆畢業(yè)生起薪是*6的。
招聘公司High Fliers向美銀美林、巴克萊、瑞士信貸、德意志銀行、高盛、摩根大通、摩根士丹利、蘇格蘭皇家銀行和瑞銀咨詢了這些銀行為2015年應屆畢業(yè)生給出的薪酬。
答案是：進入投行的應屆畢業(yè)生平均薪酬為4.5萬英鎊（大約42萬人民幣）。這讓投資銀行成為為應屆畢業(yè)生提供薪酬*6的行業(yè)。
據(jù)調(diào)查，每年最受大學生追捧的投資銀行崗位主要有：
投資銀行部Investment Banking Division（IBD）
銷售交易部 Sales and Trading（S&T）
全球投資研究部 Global Investment Research（GIR）
私人銀行 Private Wealth Management（PWM）
具體說來，IBD部門主要幫助企業(yè)上市、發(fā)債等手段融資，俗氣的說他們主要負責幫助企業(yè)“找錢”；收錢的方法自然也很“俗氣”，按照幫企業(yè)找到錢的多少抽成就行，通常在0.5%-5％之間，點數(shù)多少主要看市場和競爭對手。
“交易部門”（S&T）應該是投資銀行最貼近百姓的，中國股票市場大大小小股民幾乎都是通過投行的S&T投資交易部門來買賣股票的哦，同時他們?yōu)槭袌鎏峁┝鲃有裕瑢⒔鹑诋a(chǎn)品銷售給機構客戶、個人客戶以及一些政府養(yǎng)老金等；
如果你聽過或看過類似《2016年中國宏觀經(jīng)濟報告》等等類似的文件，其實它來自于投行Research研究部（GIR），對專注，嚴謹?shù)囊蠛芨撸?/div>
接下來是私人銀行，顧名思義，就是"幫助有錢人投資"，投資的方式包括股票、債券、外匯、基金等等。
投資銀行其實也是一間很普通的公司，只是太多人把他給神話了，不過高薪還是有的哦。
在升職為助理（associate）之前，薪資漲幅為每年5%至10%，不只是華爾街大型投行這么做，一些小型投行也在為年輕員工加薪。一位不愿具姓名的上海獵頭稱，拉扎德銀行付給初級 M&A 分析師的薪水也是每年8萬至10萬美金，*9年給助理級別的薪水是15萬美金。
一位中國資深銀行人士稱，月薪兩到三萬人民幣是普遍水平。大概也就是 3.8 萬到 5.8 萬美金一年。有時候月薪還會降至一到兩萬人民幣。與底薪相比，獎金卻顯得難以界定。招聘公司 Morgan McKinley 的中國區(qū)負責人Rio Goh，獎金的多少取決于個人表現(xiàn)和經(jīng)營狀況的好壞。總體上，級別越高，獎金越多。
前述未具姓名的銀行人士稱，在本地銀行，初級分析師的獎金大概在10萬到30萬之間；助理級別的分析師也高不到哪里去，大概30萬到40萬左右。不過，本地銀行的獎金數(shù)量還取決于項目的好壞。中國國際金融公司去年曾因發(fā)出相當于48個月月薪的獎金而轟動一時。但這份豐厚的獎金只限于參與過大型項目的員工。他們今年的獎金有望達到三四百萬人民幣。
此外，獎金多少不完全依賴團隊表現(xiàn)。Lesley Li稱，在投行里面，董事總經(jīng)理（MD）負責拉客戶，對如何分配獎金有決定權。所以，拿多拿少很大程度上取決于你跟董事總經(jīng)理的關系如何。
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