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　　1.介紹自己
　　這聽(tīng)起來(lái)是一個(gè)容易回答的問(wèn)題。事實(shí)上，介紹你自己有什么困難？但是對(duì)這樣的問(wèn)題沒(méi)有準(zhǔn)備的話，可能會(huì)讓你提及跟面試職位無(wú)關(guān)的資訊。細(xì)讀職位要求，然后考慮你的長(zhǎng)處和資歷怎樣在這個(gè)職位上發(fā)揮作用。寫(xiě)下你的回答并進(jìn)行彩排，讓回答聽(tīng)起來(lái)更自然。大部分準(zhǔn)備工作都是在自我檢視的過(guò)程中完成的。
　　你的回答應(yīng)該簡(jiǎn)潔，但信息明確。這取決于你事業(yè)所處的階段，可能需要兩到四分鐘來(lái)回答，包括你的事業(yè)背景的亮點(diǎn)和不足（記住要提供你如何克服挑戰(zhàn)的例子）?；卮鸺性趯I(yè)工作上，但如果重大個(gè)人事件和經(jīng)歷影響了你的事業(yè)，也可以包括進(jìn)來(lái)。展示你對(duì)該職位的能力和興趣，但不要一開(kāi)始便講你的個(gè)人歷史。如果面試官希望了解一件事件或你生命某個(gè)片段的細(xì)節(jié)，他或她會(huì)再加以詢問(wèn)。
　　2.你在職業(yè)生涯和個(gè)人生活中*5的成就是什么？為什么？
　　面試官對(duì)你選擇分享的成就感興趣，他也希望了解獲得成就時(shí)你的個(gè)人和專業(yè)背景。你應(yīng)該挑選一件重要的事件以顯示你的個(gè)人品格，如：堅(jiān)毅和克服困難的能力；還有，這*4是可以顯示你非一般的特質(zhì)的事件。
　　你可以擴(kuò)大你的答案并加上一系列的成就。譬如說(shuō)：「我對(duì)X, Y和 Z等成就感到滿意，但是可以說(shuō)我最自豪的時(shí)刻是在Y，因?yàn)樵?, 2 和3?！?/div>
　　3.在你現(xiàn)在的崗位，你給公司帶來(lái)了什么價(jià)值？你的公司又給你帶來(lái)了什么價(jià)值？
　　此問(wèn)題讓你展示你的專長(zhǎng)，但記得要回答此問(wèn)題的兩個(gè)部分。關(guān)于*9部分的回答，列出你現(xiàn)在工作的成就和可量度的結(jié)果。你使機(jī)構(gòu)受惠的具體方法必須能夠識(shí)別和量化。列出在你的崗位上所要面對(duì)的挑戰(zhàn)或問(wèn)題，或者是當(dāng)你開(kāi)始新職位時(shí)期望達(dá)到的結(jié)果。
　　理想情況下，你希望能找到的是，現(xiàn)在崗位的挑戰(zhàn)與未來(lái)職位可能出現(xiàn)的挑戰(zhàn)之間的共同點(diǎn)。這個(gè)策略可以幫助說(shuō)服面試官，你是此職位的a1人選。
　　關(guān)于回答的第二部分，指出你如何進(jìn)步和你獲取了哪些技能和經(jīng)驗(yàn)。雇主希望遇到那些能意識(shí)到關(guān)鍵問(wèn)題而且對(duì)事情變化有洞察力的人。把你自己代入一個(gè)你現(xiàn)在已經(jīng)準(zhǔn)備好并完全可以勝任的情景來(lái)開(kāi)始新的工作。
　　4. 談?wù)勀愕牟块T／公司是如何組織的，你如何融入它的架構(gòu)。
　　這是一個(gè)熱門的問(wèn)題，因?yàn)樗屆嬖嚬俑玫牧私饽闶侨绾稳谌胍患覚C(jī)構(gòu)的。在解釋公司架構(gòu)時(shí)，你的回答也表現(xiàn)出你的口語(yǔ)能力，和你對(duì)自己的角色及行政管理系統(tǒng)理解的清楚程度。從你的工作，職銜開(kāi)始，然后概括你的職責(zé)。隨后描述你要匯報(bào)的同事的職銜和職責(zé)。最后，指出那些要向你匯報(bào)的人。這是如實(shí)回答，不需要把它當(dāng)作是一個(gè)推銷的機(jī)會(huì)；確保你的回答簡(jiǎn)潔、自信。
　　5. 最近一次績(jī)效考核突出你的什么？
　　雖然你應(yīng)該展示績(jī)效考評(píng)中好的方面，但是如果出現(xiàn)了問(wèn)題，也應(yīng)該準(zhǔn)備好去討論，你如何克服或者改善這些缺點(diǎn)。大部分的面試官會(huì)向你的推薦人問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，所以要小心別看起來(lái)是在粉飾事實(shí)。
　　6.(a) 你所面試的職位需要哪些特質(zhì)？為什么？
　　準(zhǔn)備研究對(duì)于回答這個(gè)問(wèn)題很重要。在面試前，根據(jù)該職位的描述研究這個(gè)職位需要的三個(gè)最主要特質(zhì)，而且你要能夠說(shuō)明為什么它們對(duì)這份工作很重要。在這種情況下，還要注意當(dāng)你回答完畢后接著出現(xiàn)的下一條提問(wèn)。
　　(b) 你認(rèn)為你具備這些特質(zhì)嗎？能給我一些最近工作情況的例子證明你具備這些特質(zhì)嗎？
　　只要你在之前的(6a)問(wèn)題所選擇的特質(zhì)與你所具備的品質(zhì)相對(duì)應(yīng)，這個(gè)問(wèn)題應(yīng)該很容易回答。
　　7.如果你留在你現(xiàn)在的機(jī)構(gòu)，你的事業(yè)前途會(huì)怎么樣？
　　你應(yīng)該可以勾勒出你在機(jī)構(gòu)內(nèi)潛在的職業(yè)路線（如有），還有，為什么這對(duì)你有吸引力？或者為什么這對(duì)你沒(méi)有吸引力？你應(yīng)該在開(kāi)始尋找工作之前已經(jīng)想過(guò)這個(gè)問(wèn)題。對(duì)面試官來(lái)說(shuō)，你的答案應(yīng)該是有邏輯性和有理的，因?yàn)槿魏尾缓线壿嫷谋磉_(dá)可能向他們顯示你是在隱藏著某些東西。
　　8. 先暫時(shí)把這份工作放一邊，描述一下事業(yè)方面你理想的下一步行動(dòng)。
　　因?yàn)槟阋呀?jīng)規(guī)劃了你事業(yè)的計(jì)劃，并在你尋找工作和面試前已經(jīng)做了自我分析，這應(yīng)該是相對(duì)簡(jiǎn)單的問(wèn)題。但是，這是一個(gè)重要的問(wèn)題，因?yàn)槊嬖嚬傧肓私饽愕降子袥](méi)有仔細(xì)想過(guò)你的下一步，以及你的分析和計(jì)劃是否符合邏輯和可實(shí)現(xiàn)。你的事業(yè)計(jì)劃和這個(gè)職位要有一定的契合點(diǎn)。
　　9.有沒(méi)有一些情況你認(rèn)為你的主管給你的指令是在道德上或者技術(shù)上來(lái)講是錯(cuò)誤的？你做了什么？
　　這些問(wèn)題的答案可以用不同方法來(lái)詮釋。你有沒(méi)有表現(xiàn)主動(dòng)性，或者你有沒(méi)有挑戰(zhàn)權(quán)威？你是忠誠(chéng)的，還是你盲目的跟隨指令？什么是你的價(jià)值，而它們?nèi)绾斡绊懩愕墓ぷ?？隨著近日對(duì)公司治理的重視，越來(lái)越多的機(jī)構(gòu)想討論你的道德觀念，希望了解如果在機(jī)構(gòu)里目睹不合規(guī)的事情發(fā)生時(shí)，你會(huì)不會(huì)成為揭發(fā)者。你有沒(méi)有這樣的經(jīng)歷可能視乎你所處的事業(yè)階段，但是面試官想知道你以前和將來(lái)的應(yīng)對(duì)會(huì)是怎么樣。理想的說(shuō)，你想解釋說(shuō)你會(huì)與你的主管討論該問(wèn)題，并去理解他或她為什么做這樣的決定。面試官想聽(tīng)到你知道這是個(gè)復(fù)雜而且敏感的問(wèn)題，而你有能力和經(jīng)驗(yàn)去了解該處境和作出適當(dāng)?shù)膽?yīng)對(duì)。
　　10.如果你可以改變你個(gè)性的一個(gè)方面，那將會(huì)是什么？
　　面試官是想知道你的自我批判力有多強(qiáng)，而且想知道你可能準(zhǔn)備透露的負(fù)面人格特點(diǎn)。你要能夠指出一樣你希望改變或者建立的個(gè)性，而這應(yīng)該是重要，但對(duì)該職位不是根本性的。根據(jù)你跟面試官的關(guān)系，適當(dāng)?shù)妮p松或者自嘲的評(píng)語(yǔ)可能是恰當(dāng)?shù)摹?/div>　　
　　　　
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