【專題】Independence and Objectivity：燙手的禮物
　　【問題】
　　如果由于投資經(jīng)理的投資業(yè)績做的好，顧客作為獎勵，送給愛看足球的投資經(jīng)理三張世界杯足球的決賽門票。不能收嗎？為什么？如果披露給雇主，并得到雇主的同意是不是可以收了呢？
　　【專家解答】
　　俗話說“拿人的手軟”，禮物盡量都不要收，收了就有可能說不清楚，從而違反Independenceand Objectivity。因為這個standards是站在第三方角度衡量是否獨立。
　　為了不違反客觀獨立性，小禮物（modestgifts）是可以收的，但須是禮節(jié)性的，不得懷有不恰當?shù)哪康摹?4由公司規(guī)定一個可以收取的禮品的限額。如果客戶作為reward的禮物是小禮物，是可以收了，可是性質(zhì)也屬于supplementarycompensation，所以在沒收進來之前是需要披露給雇主的，當然沒規(guī)定一定要writing的形式。
　?。ㄈ绻麑嵲跊]法在收禮前告訴老板，就在收禮后告訴他。）
　　世界杯的決賽門票是相當具有價值的禮品，不屬于小禮品范疇。所以就算事前得到公司雇主的同意也不能收。