你有沒(méi)有想過(guò)自己的未來(lái)？在什么領(lǐng)域，以什么為生？
　　持著怎么樣的專業(yè)，抱著什么樣的態(tài)度，在職場(chǎng)上一展拳腳？
　　你想在投行的M&A(并購(gòu)業(yè)務(wù))或其它IBD（投行業(yè)務(wù)部門）工作？
　　你希望能幫助公司購(gòu)買或出售業(yè)務(wù)，或者從債務(wù)資本市場(chǎng)或者股票資本市場(chǎng)上籌資？
　　如果你的答案是“是”，那么怎樣才能得到這樣一份工作？
　　我們將市場(chǎng)上公開(kāi)的投行初級(jí)職位數(shù)據(jù)與我們數(shù)據(jù)庫(kù)中數(shù)以百萬(wàn)計(jì)的簡(jiǎn)歷進(jìn)行了對(duì)比，并綜合了一些業(yè)內(nèi)人士的看法。
　　部分結(jié)果令人意外。比如，一般來(lái)說(shuō)，年輕的投行雇員畢業(yè)后需要先從事兩年的“分析員”工作。兩年結(jié)束后，他們辭職，學(xué)習(xí)兩年MBA，在MBA結(jié)束后回到投行，成為“Associate”。在美國(guó)尤其如此。然而，高盛從2012年開(kāi)始不再提供這最初的兩年“分析員”崗位。同時(shí)我們的數(shù)據(jù)顯示，越來(lái)越多的M&A銀行家擁有CFA認(rèn)證而非MBA學(xué)位。
　　同時(shí)值得留意的是，投行在招聘時(shí)會(huì)尋找一些不同尋常的人格類型。正如德意志銀行科技、媒體及電信業(yè)務(wù)的一位總監(jiān)XanyarKamangar指出的那樣，投行專業(yè)人士需要在細(xì)節(jié)上無(wú)可挑剔——演示文檔或者金融建模中的一個(gè)小錯(cuò)誤都有可能導(dǎo)致客戶的流失。但他們同樣需要能夠從細(xì)節(jié)中跳出來(lái)，看到大局。
　　花旗銀行企業(yè)和投資銀行CEEMEA（中東歐、中東及非洲）地區(qū)負(fù)責(zé)人LinosLekkas從另一個(gè)角度闡述了這一點(diǎn)，他認(rèn)為，在你的投行職業(yè)生涯初期（即當(dāng)你的工作是處理表格和為客戶整理數(shù)據(jù)），你必須做到努力工作，將自己打造成為一個(gè)“安全可靠的左右手。你必須做好這一點(diǎn)并獲得認(rèn)可，為你的職業(yè)生涯打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，否則，你可能被視為一名聰明有余、但卻不夠可靠的員工。”
　　不過(guò)，當(dāng)你的投行職業(yè)生涯越走越高，領(lǐng)導(dǎo)力就成了獲得成功最重要的特征。Lekkas說(shuō)：“不管你在行業(yè)部門工作，還是在產(chǎn)品部門工作，你都需要做到很好地跟人——包括內(nèi)部和外部的人——相處。你可以很有天賦，數(shù)學(xué)能力很強(qiáng)，但只有和努力及人格魅力結(jié)合起來(lái)，你才能脫穎而出。”