如今，新三板市場(chǎng)火爆。券商并沒(méi)有太多的時(shí)間去培養(yǎng)新人，熟練工十分搶手。中信證券就在招聘信息中表示，重點(diǎn)新三板項(xiàng)目執(zhí)行崗應(yīng)試者必須有碩士及以上學(xué)歷，從事投資銀行相關(guān)業(yè)務(wù)3年至5年以上從業(yè)經(jīng)歷；至少參與過(guò)2個(gè)IPO項(xiàng)目，擔(dān)任過(guò)2個(gè)新三板項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。有注冊(cè)會(huì)計(jì)師、律師、CFA等資格，保薦代表人、準(zhǔn)保薦代表人資格優(yōu)先考慮。同時(shí)，太平洋證券在其官方微信招聘信息頁(yè)面中也表示需要招聘新三板業(yè)務(wù)總監(jiān)職位，需年齡35歲以上，8年以上金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷，5年以上業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)等。也有不少券商在招聘新三板業(yè)務(wù)方面的律師。其中，銀河證券正在招聘新三板承做崗律師，九州證券在招聘投行、新三板律師，中信建投證券也在招聘新三板執(zhí)行崗律師。
　　券商也在新三板業(yè)務(wù)方面招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，但大多都是實(shí)習(xí)生。新三板行情的火爆必然帶動(dòng)人才市場(chǎng)的供不應(yīng)求，券商可以通過(guò)自身優(yōu)秀的平臺(tái)以及優(yōu)渥的薪酬去挖人，但與此同時(shí)也有不少券商看好新三板業(yè)務(wù)的長(zhǎng)期發(fā)展，如今開(kāi)始招聘一些實(shí)習(xí)生也是為公司以后業(yè)務(wù)發(fā)展的人才需求打好基礎(chǔ)，能夠主動(dòng)的發(fā)掘、培養(yǎng)人才。
　　然而，求職者在夢(mèng)想著走入券商的時(shí)候，也會(huì)思量各大券商們的薪酬到底如何。根據(jù)2014年券商年報(bào)中的應(yīng)付職工薪酬，估算出幾家券商的平均薪酬（數(shù)值為估算，并未扣除高管薪酬，職工人數(shù)來(lái)源于中國(guó)證券業(yè)協(xié)會(huì)）。其中，國(guó)泰君安去年平均薪酬約為39.61萬(wàn)元；銀河證券去年平均薪酬約為36.02萬(wàn)元；中信建投證券去年平均薪酬約為21.37萬(wàn)元；安信證券去年平均薪酬約為27.7萬(wàn)元；齊魯證券去年平均薪酬約為12.26萬(wàn)元。