越來(lái)越多 20 歲出頭的中國(guó)年輕人選擇出國(guó)留學(xué)，畢業(yè)后投身華爾街大投行工作。現(xiàn)在哪怕一個(gè)初級(jí)分析師，年薪至少也有 8 萬(wàn)美金。這些年輕投行家拿到的薪水已經(jīng)跟紐約和倫敦的同事不相上下，這可比他們的父輩要幸運(yùn)得多。
　　當(dāng)西方投行剛剛進(jìn)入中國(guó)的時(shí)候，中國(guó)員工的薪酬遠(yuǎn)比在紐約和倫敦的員工要低。
　　由于中國(guó)的生活成本不斷提高，投行付給年輕投行家的薪水也在不斷提高。讓中國(guó)員工的薪資水平與國(guó)際的差距縮小。
　　位于上海的高級(jí)人力資源公司的創(chuàng)始人 Lesley Li 表示，在中國(guó)，像瑞銀、摩根士丹利和摩根大通這些國(guó)際投行*9年給在中國(guó)的分析師的薪水與國(guó)際水平一樣高，大約 8 萬(wàn)至 10 萬(wàn)美金一年。她還表示，在升職為助理（associate）之前，薪資漲幅為每年 5% 至 10%。
　　不只是華爾街大型投行這么做，一些小型投行也在為年輕員工加薪。一位不愿具姓名的上海獵頭稱，拉扎德銀行付給初級(jí) M&A 分析師的薪水也是每年 8 萬(wàn)至 10 萬(wàn)美金，*9年給助理級(jí)別的薪水是 15 萬(wàn)美金。
　　不過(guò)，中國(guó)本土公司的薪酬水平可沒(méi)這么高。一位中國(guó)資深銀行人士稱，月薪兩到三萬(wàn)人民幣是普遍水平。大概也就是 3.8 萬(wàn)到 5.8 萬(wàn)美金一年。有時(shí)候月薪還會(huì)降至一到兩萬(wàn)人民幣。
　　與底薪相比，獎(jiǎng)金卻顯得難以界定。招聘公司 Morgan McKinley 的中國(guó)區(qū)負(fù)責(zé)人 Rio Goh，獎(jiǎng)金的多少取決于個(gè)人表現(xiàn)和經(jīng)營(yíng)狀況的好壞。總體上，級(jí)別越高，獎(jiǎng)金越多。
　　前述未具姓名的銀行人士稱，在本地銀行，初級(jí)分析師的獎(jiǎng)金大概在 10 萬(wàn)到 30 萬(wàn)之間，助理級(jí)別的分析師也高不到哪里去，大概 30 萬(wàn)到 40 萬(wàn)左右。
　　不過(guò)，本地銀行的獎(jiǎng)金數(shù)量還取決于項(xiàng)目的好壞。中國(guó)國(guó)際金融公司去年曾因發(fā)出相當(dāng)于 48 個(gè)月月薪的獎(jiǎng)金而轟動(dòng)一時(shí)。但這份豐厚的獎(jiǎng)金只限于參與過(guò)大型項(xiàng)目的員工。他們今年的獎(jiǎng)金有望達(dá)到三四百萬(wàn)人民幣。
　　此外，獎(jiǎng)金多少不完全依賴團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)。Lesley Li 稱，在投行里面，董事總經(jīng)理（MD）負(fù)責(zé)拉客戶，對(duì)如何分配獎(jiǎng)金有決定權(quán)。所以，拿多拿少很大程度上取決于你跟董事總經(jīng)理的關(guān)系如何。