在招聘員工或者尋找商業(yè)合作伙伴時，我最想檢驗的素質只有一個，就是思維能力。它包括兩個部分：思維方式與思維效率。
　　思維方式：面對一個問題，你是如何思考的？這個素質在西方國家，比如英國，根本就不需要檢測。因為他們的思維方式幾乎都很正確。這是他們的文化、教育、訓練的結果。他們的思維都是基于邏輯與事實，并且比較系統(tǒng)。而中國不同，我們的文化不提倡邏輯，不注重事實，而是把形式邏輯、辯證法、事實、臆想、期待、道德、猜測混在一起。即使你讀到了博士，這個毛病都不一定能消除。我就見過不少思維混亂的教授。你讀一讀中國憲法，就不難發(fā)現(xiàn)，如果用嚴謹?shù)倪壿媮碓u價，它完全就是一部邏輯混亂的“笑話集”。但我們絕大多數(shù)人都看不出其中的問題。
　　錯誤的思維會影響工作中的溝通，并最終影響業(yè)績。它會產生許多不必要的爭吵、矛盾、情感沖突，而無法讓大家聚集到企業(yè)共同的目標。有些企業(yè)，從老板到員工思維方式都很混亂。但并不排除這樣的企業(yè)也能做到一定的規(guī)模。其原因是老板膽大，敢于冒險，或者發(fā)展了一個好的商機，或者善于利用政府關系。但這樣的企業(yè)有兩個特點：老板與員工都很累，每天開會扯皮，大家都要花很多時間處理內部沖突。當然，這樣的企業(yè)不可能持續(xù)發(fā)展。
　　思維效率：即使你的思維方式是正確的，如果你思維很慢，同樣不能在激烈的競爭中取勝。這方面，中外就沒有差別了。許多西方人思維方式很好，有條理、很嚴謹，但就是速度太慢，并且沒有創(chuàng)新精神。所以，我認為，在思維效率方面，極少數(shù)優(yōu)秀的中國人不亞于甚至超過了西方人。其原因是，在中國這種思維極度混亂的環(huán)境中還能發(fā)展出正確思維方式的人，需要異常優(yōu)秀的基因或者天份。所以，我總是希望在茫茫人海中尋找這樣的“金礦”。當然，由于我自己的思維效率所限，要找到這樣的人也非易事。
　　思維效率極高的人有下列共同特征：對任何事情或者信息，他們馬上能分辨出其中的事實部分，并立即用邏輯將復雜的事實進行分類，然后很快得出結論，最后能用非常簡潔的語言表達。他們沒有一句多余的話。更不會“邊說邊想”，也不會將情緒發(fā)泄在思維中。
　　正確與高效的思維是否可以在成年之后培養(yǎng)？我認為這處決于“大腦受損”的程度。對那些被中國式教育“熏陶”太嚴重的人，我的建議是別去費心“救治”，那樣做只會“傷害感情”。