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　　投資銀行的很多分析員和associate空缺都是通過實習(xí)或者校園招聘來填補的。對于很多潛在的銀行家來說，問題在于像高盛和摩根大通這樣的投資銀行不會在每一所大學(xué)進行校園招聘。實際上，他們僅僅在一小部分學(xué)校進行校園招聘。
　　那么，如果你不是哈佛、沃頓或者倫敦商學(xué)院的畢業(yè)生，那么該怎么辦呢？你應(yīng)該盡可能地多參加信息面試（Informational Interview）。這是一位華爾街職業(yè)生涯教練最近給一位希望進入投資銀行的Tier-3商學(xué)院畢業(yè)生的建議。對于那些在頂級商學(xué)院的候選人，信息面試可以幫助他們在進入正式的校園招聘流程前建立人脈關(guān)系。
　　傳統(tǒng)而言，信息面試指的是與那些已經(jīng)在銀行工作的人們進行的一種社交活動，這些人不一定是負責(zé)招聘的。雖然他們不一定會直接帶來工作機會，但在[*{c}*]你進門并最終幫助你獲得面試機會或者為你提供推薦方面是非常重要的。你認(rèn)識的這個人很可能會認(rèn)識另一個能夠給你提供工作機會的人。不過，你不能直接問他們。關(guān)鍵在于，你要從他們身上學(xué)習(xí)，獲得他們的尊重，并嘗試在以后利用好你們之間的關(guān)系。
　　以下是那些經(jīng)歷過信息面試并成功獲得工作機會的MBA畢業(yè)生給的建議，以及紐約大學(xué)斯登商學(xué)院為學(xué)生提供的一些文檔，相信能夠幫助你一步一步地通過信息面試成功進入投資銀行。
　　建立清單
　　你要做的*9件事情是建立一份你希望工作的銀行或銀行部門的聯(lián)系人清單。*4的辦法是通過你的校友會。即使你的學(xué)校不是頂級商學(xué)院，但肯定會有不少畢業(yè)生會在華爾街工作或者認(rèn)識華爾街的人。實際上，那些在銀行業(yè)沒有太多校友的人通常更愿意幫助你，因為他們與你有過同樣的經(jīng)歷，而且也沒有那么多人向他們尋求過幫助。
　　其它的辦法還有通過家人獲得他們的人脈關(guān)系。你甚至可以聯(lián)系那些在LinkedIn或其它社交平臺上跟你有聯(lián)系的人。銀行業(yè)的工作要求人們比較進取，特別是前臺工作。雖然很多時候你可能得不到什么回復(fù)，但是你得到的回復(fù)會比你想象的更多。再強調(diào)一次，那些人跟你有過同樣的經(jīng)歷。
　　當(dāng)別人答應(yīng)你的請求時，讓對方選擇時間和見面的地方，盡可能地方便對方。記住，他們是在幫你。盡量做面對面的交流，而不只是電話。
　　做背景調(diào)查
　　跟正式的面試一樣，你應(yīng)該對要見的人做盡可能多的背景調(diào)查，這能夠幫助你更好地與他們建立關(guān)系，并在交流中問到正確地問題?？纯此麄冊谀纳系么髮W(xué)（如果這個人不是你的校友的話），深入了解一下他們所在的部門，研究一下最近他們可能在做的交易以及其它任何你能找到的細節(jié)信息。
　　開始見面
　　在寒暄之后，你要把剩下的時間用于問問題，然后在回答他們問題的時候展現(xiàn)出你對行業(yè)和公司的了解和興趣。
　　不管你信不信，與你見面的人會很愿意跟你聊天，因為你們見面的目的——或者說是潛在的目的——是你要向他們學(xué)習(xí)和請教。因此，你需要更直接一點，告訴他們你希望了解的信息（職位、部門、公司等等），不要浪費他們的時間。你可以帶一份簡歷，不過如果他們沒有跟你要，你不需要拿出來。不要把見面當(dāng)成面試，除非他們表現(xiàn)出這樣的意愿。
　　接下來，告訴他們你接觸他們的具體原因。“我對你的建議非常感興趣，因為我在查找信息的時候看到你在某某銀行某某部門做得非常成功……”這是斯登商學(xué)院為學(xué)生提供的一個建議。
　　問對問題
　　信息面試的一個關(guān)鍵是要問更為私人一點的問題。讓整個面試以他們?yōu)橹行摹ｃy行家們喜歡談?wù)撟约骸Ｔ儐査麄兊穆殬I(yè)發(fā)展、在某個CEO手下工作如何、他們在某項交易中的職責(zé)以及他們對某個行業(yè)話題的態(tài)度等等。當(dāng)他們說完了自己之后，就讓他們開始說銀行。
　　以下是斯登商學(xué)院挑選出來的一些好的問題，問的時候需要根據(jù)當(dāng)時的場景：
　　這家銀行的個性和管理風(fēng)格如何？
　　這個行業(yè)有什么趨勢？你所在的銀行會根據(jù)這個趨勢做什么調(diào)整嗎？
　　這家銀行跟別的競爭對手有什么區(qū)別？
　　這家銀行的企業(yè)文化怎么樣？
　　項目團隊一般都是怎么構(gòu)成的？
　　公司內(nèi)部會有哪些轉(zhuǎn)崗機會？
　　你覺得哪部分工作比較有挑戰(zhàn)性？
　　在最后一部分，讓問題回到你自己身上。比如：
　　如果想要進入這個領(lǐng)域，你建議在教育上做些什么準(zhǔn)備？
　　招聘的時候你所在的銀行會要求什么資質(zhì)？
　　大多數(shù)人是怎么進入這一行的？
　　你對我的簡歷有什么建議嗎（如果他們看了的話）？
　　根據(jù)我的能力、教育和經(jīng)驗，你覺得還有沒有別的工作比較適合我？
　　結(jié)束的時候，感謝他們的時間，同時讓他們決定是不是有下一次接觸。如果他們沒有表示，你可以問問是否能喝他們保持聯(lián)系，并告訴他們你的進展。給他們發(fā)一封表示感謝的電子郵件。
　　如果他們?yōu)槟憬榻B了別的人，要告訴他們你和他們介紹的人見面的情況，并再次感謝他們的介紹。如果見面沒有取得實際的成效，可以通過給他們發(fā)可能會感興趣的文章或博客，以保持關(guān)系的活躍。最后，重復(fù)這一過程，盡可能多地進行信息面試，特別是如果你的學(xué)校不那么有名氣，沒有辦法保證給你帶來面試機會的話。
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